“公司要裁員，我該怎么辦？”“聽說被裁能拿2N賠償，是真的嗎？”你知道嗎？有些員工，老板就算咬牙跺腳也不能隨便裁！裁錯了，分分鐘要賠你雙倍工資(2N)！打工人要擦亮眼，被裁了別傻乎乎簽字，現(xiàn)在來扒一扒哪些人是“裁員禁區(qū)”，被裁了又該怎么逆風(fēng)翻盤!

一、這5類員工是“免裁金牌”，動了就賠2N!

　　公司若強行裁掉這5類員工，是違法！屬于違法解除勞動合同，必須支付2N賠償金(雙倍經(jīng)濟補償)：

      1、職業(yè)病高危員工

　　未做離職體檢的：比如化工廠員工、礦工等接觸職業(yè)病危害的崗位，離職前必須安排體檢，否則裁員違法!

　　疑似職業(yè)病觀察期的：比如員工出現(xiàn)咳嗽、頭暈等癥狀正在診斷中，公司不能裁。

      2、工傷或職業(yè)病喪失或者部分喪失勞動能力的

　　停工留薪期內(nèi)：員工工傷治療期間，工資照發(fā)，裁員直接違法!

　　傷殘鑒定1-6級的：這類員工必須保留勞動關(guān)系，除非員工自己辭職。

      3、生病或非工傷在醫(yī)療期內(nèi)的

　　感冒發(fā)燒住院、抑郁癥治療等都算!醫(yī)療期內(nèi)裁員違法，必須等醫(yī)療期結(jié)束且證明員工無法工作才能協(xié)商解除(賠N+1)。

      4、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的女員工

　　孕期，哪怕剛懷1個月，公司敢裁直接2N!在哺乳期，孩子不滿1歲，媽媽受法律“金鐘罩”保護。法律依規(guī)定，女職工“三期”內(nèi)受特殊保護，除非公司破產(chǎn)或員工嚴重失職。

      5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休不足5年

　　老員工快到退休年齡的，公司不能以“優(yōu)化”為名清退。比如老王在公司干了15年，還有3年退休，公司不能裁他。

二、要是被裁員了怎么辦？4步反擊拿賠償!

      第1步：確認裁員性質(zhì)——合法還是違法?

　　合法裁員：公司因破產(chǎn)、經(jīng)營困難等合規(guī)操作，賠N或N+1(具體看是否提前通知)。

　　違法裁員：比如裁了上述5類人，或沒走流程(未通知工會、沒報備勞動局)，直接索賠2N!

      第2步：算清你的賠償金!

      公式1(合法裁員)：N=工作年限×月平均工資

　　工作3年7個月→N=4個月工資(超6個月按1年算)

　　月工資=離職前12個月總收入(含獎金、補貼)÷12。

      公式2(違法裁員)：2N=工作年限×月平均工資×2

　　舉例：月薪1萬，工作5年→2N=10萬。

      第3步：死磕證據(jù)，別讓公司耍賴!

　　必存文件：勞動合同、工資條、加班記錄、裁員通知(書面或郵件)、談話錄音。

　　關(guān)鍵點：若公司威脅“不簽字不發(fā)工資”，錄音后直接仲裁，協(xié)議可撤銷。

      第4步：協(xié)商or仲裁?選對策略!

　　協(xié)商：拿出證據(jù)要求2N，態(tài)度強硬但別撕破臉(留余地)。

　　仲裁：若公司耍無賴，1年內(nèi)申請勞動仲裁(成功率超90%!)，需提交：①仲裁申請書;②證據(jù)清單;③身份證復(fù)印件。

三、簽字前必看！4個坑千萬別踩

　　1. 亂簽協(xié)議：協(xié)議寫“協(xié)商一致解除”可能掩蓋違法事實，一定要寫清“賠償2N”。

　　2. 工資基數(shù)陷阱：公司按基本工資算?不行!必須含獎金、加班費、績效工資。

　　3. 社保斷繳：裁員當(dāng)月社保必須交!15號之后離職的，公司承擔(dān)當(dāng)月社保。

　　4. 錯過時效：仲裁有效期1年!從收到裁員通知當(dāng)天算起。

　　5. 別錯過離職證明！證明上必須寫明“非個人原因離職”，否則影響領(lǐng)失業(yè)金!

　　被裁不可怕，可怕的是不懂法！法律是打工人最好的“防彈衣”，打工不易，維權(quán)要硬氣！被裁員時，冷靜收集證據(jù)、算清賠償，必要時撥打12348免費法律熱線。轉(zhuǎn)發(fā)給身邊打工的朋友，關(guān)鍵時刻保住血汗錢!