在給很多同學(xué)做求職輔導(dǎo)咨詢的時(shí)候，像簡(jiǎn)歷面試、模擬面試等等環(huán)節(jié)，有一些地方我感觸非常深的就是。

我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)找不到工作的根本原因在于，不懂得求職的方法，其次缺少面試經(jīng)驗(yàn)。

前者可以通過(guò)咨詢解決，那后者一定是要靠自己的實(shí)踐去積累真正的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的。

所以我在這里會(huì)真心建議大家，如果你真的想盡快找到一份滿意的工作，就一定要多去面試。

01. 了解市場(chǎng)行情和差距

很多做咨詢的同學(xué)不清楚自己的職業(yè)方向，也不知道自己應(yīng)該選擇什么行業(yè)做什么工作，他們可能有非常多的想法，但是不知道應(yīng)該從什么地方下手去準(zhǔn)備。

其實(shí)很大的原因在于他們按照自己固有的思維去做判斷，但自己的認(rèn)知水平達(dá)不到更高層次的時(shí)候，自然沒有辦法做出一個(gè)相對(duì)正確的決定。

特別是在找工作面試的時(shí)候，面試這個(gè)事情其實(shí)是一個(gè)熟能生巧的過(guò)程，只有你更加清晰的了解到自己的職業(yè)方向，公司的需求，才有可能找到更加適合自己的職位和公司。

同時(shí)通過(guò)足夠多的面試機(jī)會(huì)，也可以讓你更好的去了解市場(chǎng)需求，找到自身的不足之處。

例如我最近輔導(dǎo)的一個(gè)同學(xué)，他的目標(biāo)崗位是一線的頭部大廠，但是我建議他去找一些小公司練手，例如50人以下的甚至20人的公司去練手，這樣子可以很好的知道。

目前公司對(duì)他的要求以及他能拿到的薪資水平是什么樣的，以及他自己簡(jiǎn)歷上面面試官可能提問(wèn)什么樣的問(wèn)題，好做提前準(zhǔn)備。

所以在他面試了大概8家公司左右，他跟我說(shuō)他已經(jīng)全部準(zhǔn)備好了，這時(shí)候呢他再去面試第一家大廠，就順利拿到了offer。

這個(gè)陪跑的同學(xué)也在不到一個(gè)月時(shí)間拿到了大概7個(gè)offer,最高的薪酬漲幅接近50%，

所以一場(chǎng)面試即使你沒有拿到理想的offer,但是能夠知道自己的不足和差距也是一個(gè)非常大的收獲。

02. 提升自信心

雖然每次面試的時(shí)候，我都會(huì)給陪跑的同學(xué)做模擬面試輔導(dǎo)，以及提前準(zhǔn)備相關(guān)的面試重點(diǎn)，但如果自己沒有精神去實(shí)踐，那這些技能和知識(shí)點(diǎn)依舊難以變成自己的。

所以我每次都會(huì)去跟同學(xué)強(qiáng)調(diào)一個(gè)要點(diǎn)，不管你是去哪一家公司面試，一定要去了解公司的具體信息業(yè)務(wù)情況，行業(yè)定位等等。

但是很多同學(xué)其實(shí)沒有把這些話放在心上，匆匆忙忙就去面試了，結(jié)果到了面試現(xiàn)場(chǎng)沒有很好的表現(xiàn)出來(lái)自己的優(yōu)勢(shì)以及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)，那面試很容易就被淘汰。

其實(shí)只要你經(jīng)過(guò)了足夠多的面試，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多公司的面試流程它都是大同小異的，他們都會(huì)去問(wèn)你，過(guò)去的工作內(nèi)容、離職原因，職業(yè)規(guī)劃、應(yīng)聘公司的理由，你的優(yōu)劣勢(shì)，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)比其他人的優(yōu)勢(shì)等等。

這些問(wèn)題只要你面試的足夠多了，你自然就能夠掌握到這些相關(guān)的要點(diǎn)。那只要去掌握好這幾方面的信息，也可以提高通過(guò)率。

而且很多同學(xué)面試的時(shí)候的不自信是由于自己面試的經(jīng)驗(yàn)不足造成的，就好像當(dāng)你第一次和陌生人說(shuō)話的時(shí)候會(huì)緊張，如果說(shuō)了10次50次100次之后，你肯定不會(huì)有任何的緊張的情緒，這時(shí)候已經(jīng)足夠麻木了。

所以對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果你想要提高自己的面試技能，一定要去經(jīng)歷足夠多的面試。

03. 了解市場(chǎng)行情

平時(shí)我也經(jīng)常會(huì)跟同學(xué)強(qiáng)調(diào)，很多時(shí)候你去找工作，并不是要直接去新的公司面試，而是通過(guò)之前的人脈資源進(jìn)行積累。

像我日常就會(huì)去更新自己的簡(jiǎn)歷，這時(shí)候就會(huì)有HR或者獵頭找到我，那我也會(huì)很自然的去加他們的微信，只要他們有合適的崗位機(jī)會(huì)在朋友圈發(fā)，或者他們跳槽到了新的公司，我都會(huì)去及時(shí)備注。

這樣子我也能夠去通過(guò)這為數(shù)不多的HR或者獵頭資源拓展到整個(gè)城市的企業(yè)資源。

所以后續(xù)如果你要找工作的時(shí)候，就可以通過(guò)這些弱關(guān)系的人脈，讓他們?nèi)椭氵M(jìn)行推薦，因?yàn)槊嬖嚬俦旧砭褪且粋€(gè)非常好的資源。

而且他們很有可能就是某個(gè)領(lǐng)域的專家大拿，假如說(shuō)你們平時(shí)要去找他們做咨詢的時(shí)候，也完全可以通過(guò)高情商的方式去進(jìn)行鏈接，后續(xù)在有合作機(jī)會(huì)的時(shí)候就有更大的成功可能性。

-End-

面試其實(shí)就是一場(chǎng)博弈，也是一個(gè)熟能生巧的過(guò)程。

膽子越大，Offer越多，薪資越高，沖！