在分析這個面試問題之前，我覺得有必要先說下什么是企業(yè)文化，以前我只是認為企業(yè)文化就是加不加班的文化。隨著工作跳槽的經(jīng)歷增大，對這個問題就有了更多的了解，比如有些公司習慣叫軟件工程師為“姓+工”，有些公司就習慣直呼姓名，也有叫英文名的...其實這都屬于文化的一部分，但是有不全面。

企業(yè)文化是多方面的，其核心是：價值觀念、行為規(guī)范。比如：使命遠景，規(guī)章制度等，并以此來塑造、約束、激發(fā)員工的凝聚力，提高企業(yè)的競爭力。

求職應聘，在線人才測評，可參考小貓測試網(wǎng)的：認知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。

面試官為什么要提這個問題？

一是文化匹配度考察，面試官想評估候選人對公司核心價值觀和行為準則的理解程度，判斷候選人是否能夠在該文化環(huán)境中長期發(fā)展，文化匹配度是最基本的要求。

二是前期準備程度，考察候選人在面試前是否認真研究過公司背景，是否真正對該公司感興趣，企業(yè)文化方面的考察是最簡單的考驗。

三是價值觀契合度，通過候選人對企業(yè)文化的解讀，可以判斷其個人價值觀與公司是否一致，這也方便面試者更好的把控候選人的未來發(fā)展方向。

小貓測試網(wǎng)： 專業(yè)嚴肅的心理測評系統(tǒng)，HR在線人才測評系統(tǒng)，提供智商智力測試、情商測試、職業(yè)性格測試（mbti職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試），人格測試(大五人格測試、青年人格等)。

注意避坑，這些說法要不得

一是避免虛假迎合，不要總是一味的稱贊貴公司的文化比較完美，完全符合個人依據(jù)，這種說法顯得很不真實。

二是避免過度自我，不要說“我喜歡這種文化，因為它讓我……”，這是在模糊個人與組織的界限，應該平衡雙方的位置。

三是避免文化誤解，不要出現(xiàn)將狼性文化說成溫和文化這樣的基本事實錯誤。

如何組織語言來回答這個問題？

一是具體分析，候選人最好可以從企業(yè)文化入手，引用公司公開聲明的文化價值觀，或者你觀察到的具體文化特征來分析一下，而不是泛泛而談。

二是個人連接，候選人要說明這些文化特質(zhì)，如何與你的工作風格和價值觀產(chǎn)生共鳴。

三是實力支撐，候選人可以提供一些過往的經(jīng)歷中，可以體現(xiàn)你適應或貢獻于企業(yè)文化的例子，在這個過程中，既要說明文化對你的吸引力，也要說明你能為文化帶來什么。

關于企業(yè)文化的面試題，可以參考如下

通過貴公司的公開資料和與現(xiàn)任員工的交流，我理解到貴公司的企業(yè)文化主要體現(xiàn)在三個方面，一是以客戶為中心的創(chuàng)新文化，二是扁平開放的協(xié)作文化，三是結果導向的擔當文化。

這樣的企業(yè)文化，與我過往的工作理念高度契合，我個人在工作中比較重視開拓創(chuàng)新，也曾經(jīng)有過開展跨部門合作的經(jīng)歷，就算遇到比較復雜的情況或技術困難，我也會主動研究解決方案。

所以在貴公司的企業(yè)文化中，我可以充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，也能找到志同道合的同事，在合作中不斷成長，為貴公司的文化建設貢獻一份力量。