?1.基礎工資?

基礎工資是員工收入中最穩(wěn)定的部分，通常根據(jù)地區(qū)最低工資標準、行業(yè)水平或企業(yè)基本薪酬政策確定。其作用是為員工提供基本生活保障，與崗位性質、績效無關，屬于固定發(fā)放范疇。

2.?崗位（職務）工資或技能工資?

這一部分與員工承擔的崗位職責或具備的技能水平掛鉤。崗位工資依據(jù)職位價值、工作難度等設定，技能工資則針對員工的專業(yè)資質、技術能力等給予差異化報酬。兩者均體現(xiàn)“按勞分配”原則，鼓勵員工提升能力或承擔更高責任。

3.?效益工資?

效益工資與企業(yè)或團隊的整體經營成果直接相關。例如企業(yè)完成年度利潤目標后，按一定比例向員工分配的獎金。其目的是將個人收益與集體業(yè)績綁定，增強員工對企業(yè)發(fā)展的關注度。

?4.浮動工資?

浮動工資通常與個人績效考核結果掛鉤，如銷售提成、項目獎金等。其金額隨員工工作表現(xiàn)波動，具有激勵性和靈活性，常用于激發(fā)員工短期內的積極性和目標達成。

?5.年功工資?

年功工資又稱工齡工資，根據(jù)員工在企業(yè)服務的年限逐年遞增。這部分工資旨在認可員工的長期貢獻，增強歸屬感與穩(wěn)定性，同時平衡新老員工的薪酬差異。