????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????"在這個(gè)時(shí)代，最大的職場(chǎng)悲劇，是把忠誠(chéng)當(dāng)成了籌碼。"

大家好，我是清淺漫時(shí)光。

深夜凌晨?jī)牲c(diǎn)，我剛準(zhǔn)備入睡，手機(jī)突然震動(dòng)。是我的大學(xué)同學(xué)小王發(fā)來(lái)的消息："我被裁了..."

看到這條消息的瞬間，我的心猛地一沉。因?yàn)槲姨私庑⊥趿耍悄欠N從不抱怨的人，能讓他在深夜發(fā)出這樣的信息，一定是真的撐不住了。

01. 一個(gè)35歲高管的職場(chǎng)困境

小王是我們計(jì)算機(jī)系的系草，畢業(yè)時(shí)拿到了某知名互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。那時(shí)候我們都羨慕得不得了，覺(jué)得他前途無(wú)量。

2016年入職時(shí)，他就表現(xiàn)出了驚人的工作能力。每天早上8點(diǎn)到公司，經(jīng)常加班到凌晨。

遇到項(xiàng)目上的技術(shù)難題，他總是最后一個(gè)離開(kāi)。短短兩年，他就從普通開(kāi)發(fā)晉升為技術(shù)主管。

記得當(dāng)時(shí)部門(mén)年會(huì)，CEO還專(zhuān)門(mén)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)他："看看小王，這才是我們公司需要的人才，年輕有為，又肯吃苦！"

那一刻，我們都覺(jué)得小王的職業(yè)生涯已經(jīng)開(kāi)掛了。

然而8年過(guò)去了，他的月薪從最初的15k漲到了35k?？雌饋?lái)漲幅不小，但跟同期跳槽的同事相比，簡(jiǎn)直是天壤之別。

"你知道嗎，老張現(xiàn)在年薪150萬(wàn)了。"小王在電話(huà)那頭苦笑，"當(dāng)年他工位就在我旁邊，技術(shù)還不如我。現(xiàn)在他都創(chuàng)業(yè)了，而我..."

最諷刺的是，當(dāng)年那個(gè)在年會(huì)上表?yè)P(yáng)他的CEO，成了這次裁員文件上的簽字人。

02. 那個(gè)被生活打敗的技術(shù)大牛

說(shuō)起這個(gè)，我就想到了我的前同事老陳。

老陳是我見(jiàn)過(guò)最厲害的技術(shù)大牛，他能把復(fù)雜的架構(gòu)設(shè)計(jì)得像藝術(shù)品一樣優(yōu)雅。2018年，我們部門(mén)最核心的支付系統(tǒng)，就是他一個(gè)人扛起來(lái)的。

那時(shí)候系統(tǒng)經(jīng)常半夜出問(wèn)題，老陳總是二話(huà)不說(shuō)就趕到公司。有一次元旦假期，他女兒發(fā)高燒，他一邊遠(yuǎn)程處理系統(tǒng)問(wèn)題，一邊照顧孩子，整整三天沒(méi)合眼。

領(lǐng)導(dǎo)們都說(shuō)："有老陳在，我們就放心了。"

可是等到疫情后公司裁員，第一個(gè)被裁的就是他。理由是："你的薪資太高了，性?xún)r(jià)比不夠。"

裁員后，46歲的老陳四處投簡(jiǎn)歷，卻總是石沉大海。那些年他忙著改bug、處理線(xiàn)上問(wèn)題，卻忽略了技術(shù)的更新迭代。面試官們更青睞那些熟悉新技術(shù)棧的年輕人。

"早知道這樣，我就該早點(diǎn)跳槽的。"他說(shuō)這話(huà)時(shí)，眼里滿(mǎn)是悔恨，"現(xiàn)在好了，年齡是硬傷，技術(shù)也落伍了。"

03. 改變命運(yùn)的那個(gè)決定

但并不是所有人都像小王、老陳那樣。我還要講講我另一個(gè)朋友小林的故事。

2020年，在所有人都勸她要穩(wěn)定的時(shí)候，她卻遞交了辭呈。

"你瘋了嗎？現(xiàn)在是疫情期間！"我們都覺(jué)得她太沖動(dòng)。

但她的回答讓我印象深刻："比起被優(yōu)化，我更害怕十年后發(fā)現(xiàn)自己什么都不值錢(qián)。"

她的第一份工作是某電商公司的前端開(kāi)發(fā)，月薪12k。但她發(fā)現(xiàn)，公司的技術(shù)棧已經(jīng)落后了，很多新技術(shù)都用不上。

于是她開(kāi)始在工作之余瘋狂學(xué)習(xí)。每天下班后泡圖書(shū)館，周末參加技術(shù)分享會(huì)。半年后，她拿到了一家大公司的offer，月薪漲到了25k。

但她沒(méi)有滿(mǎn)足。去年她又跳槽到了一家獨(dú)角獸公司，現(xiàn)在年薪已經(jīng)到了60萬(wàn)。

前幾天聚會(huì)，她分享了她的心得：

"很多人把跳槽當(dāng)成逃離，其實(shí)跳槽是一門(mén)藝術(shù)。它需要你：

- 持續(xù)學(xué)習(xí)，保持技術(shù)敏感度

- 建立個(gè)人品牌，參與開(kāi)源項(xiàng)目

- 維護(hù)人脈網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)獲取機(jī)會(huì)

- 找準(zhǔn)自己的市場(chǎng)定位"

公司不會(huì)因?yàn)槟愀傻煤镁椭鲃?dòng)加薪。它更愿意用一個(gè)"你已經(jīng)是最好的"的帽子，來(lái)安撫你的上進(jìn)心。

如果你現(xiàn)在正在職場(chǎng)迷茫期，我想給你一些建議：

永遠(yuǎn)不要高估公司的良心,公司是逐利的，它不會(huì)因?yàn)槟愕闹艺\(chéng)就給你應(yīng)得的回報(bào)。

保持危機(jī)感,35歲不是一道坎，而是一面照妖鏡，照出你這些年是在混日子，還是在真正成長(zhǎng)。

建立核心競(jìng)爭(zhēng)力,跳槽不是逃離，而是通往更好機(jī)會(huì)的橋梁。要讓自己成為一個(gè)"別人想要，卻不容易找到"的人才。

最后，我想說(shuō)：

人生最遺憾的，不是做出了錯(cuò)誤的選擇，而是沒(méi)有勇氣做出選擇。

你的職業(yè)生涯只有20年左右的黃金期，不要把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)效的付出上。

該跳槽時(shí)就跳槽，這才是對(duì)自己職業(yè)生涯負(fù)責(zé)的態(tài)度。

記住，在這個(gè)快速變化的時(shí)代，最大的風(fēng)險(xiǎn)，就是不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。最差的選擇，就是不做選擇。

你的未來(lái)，從來(lái)都不是別人給的，而是自己掙來(lái)的。