多數(shù)在職員工在發(fā)生工傷后，只知道要申請工傷賠償，而不知道自己應(yīng)該得到多少賠償數(shù)額，關(guān)于金額方面，每年國家都會出臺相應(yīng)的計算標(biāo)準，供廣大勞動者參考。工傷賠償?shù)臄?shù)額會根據(jù)傷情的不同被分為幾個等級，按照傷情的嚴重程度進行賠償。

造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

1、醫(yī)療費

要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準。

用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

2、住院伙食補助費

標(biāo)準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

要求：住院期間。

3、交通費、食宿費

標(biāo)準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

4、護理費

標(biāo)準：停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。

評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；

大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；

部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 。

要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

5、停工留薪

標(biāo)準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

造成傷殘的賠償

1、醫(yī)療費

要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準。

用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

2、住院伙食補助費

標(biāo)準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

要求：住院期間。

3、交通費、食宿費

標(biāo)準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

4、護理費

標(biāo)準：停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。

評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；

大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；

部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 。

要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

5、停工留薪

標(biāo)準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

6、輔助器具費

標(biāo)準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準。

要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

7、一次性傷殘補助金。

對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標(biāo)準依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

8、傷殘津貼。

工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。

工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。

9、一次性工傷醫(yī)療補助金

一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。

10、傷殘就業(yè)補助金。

是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。

造成死亡的賠償

1、喪葬補助金

標(biāo)準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。

(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、 供養(yǎng)親屬范圍：

(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹:

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女:

(3)、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母:

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

4、一次性工亡補助金

(1)、標(biāo)準：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

(2)、要求：

第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;

第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

職工下落不明

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，分情況而定。

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

一級至四級傷殘待遇標(biāo)準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資21個月

   注：（1）評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

例：小王工資為3500元，因工造成二級傷殘，小王應(yīng)得到的一次性傷殘補助金為3500×25=87500元

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

例：小王工資為3500元，因工造成二級傷殘，小王按月享受的傷殘津貼為3500×85%=2975元

注：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

五級、六級傷殘待遇標(biāo)準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

例：小李因工造成六級傷殘，工傷前他在單位的工資為每月4000元，則小李應(yīng)當(dāng)拿到的一次性傷殘補助金為4000×16=64000元

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

例：小李因工造成六級傷殘，工傷前他在單位的工資為每月4000元，則小李應(yīng)當(dāng)拿到的傷殘津貼按月支付為每月4000×0.6=2400元

注：（1）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；

（2）難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

（3）傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由用人單位補足差額。

七級至十級傷殘待遇標(biāo)準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

例：小劉因工傷致殘，經(jīng)評定為八級傷殘，小劉月工資5000元則他應(yīng)拿到的一次性傷殘補助金為5000×11=55000元

注：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付。

  一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金

1、七級、八級、九級、十級具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（由于《工傷保險條例》的修訂，2011年1月1日以后，工傷醫(yī)療補助金改由工傷保險基金支付）。具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷死亡待遇標(biāo)準

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月

2、一次性工亡補助金為20倍的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。

例如：2009年的為17175元，2010年的為19109元，2011年的為21810元。（具體標(biāo)準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。）

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準為： 

  配偶=工傷職工生前本人工資×40%， 

  其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 

  注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

第一步，工傷認定程序

1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認定的申請。

2.勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。

如果勞動部門受理了申請并在60日內(nèi)作出了工傷認定結(jié)論。

第二步，工傷受理的行政訴訟程序

1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。

2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。

二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。

第三步，工傷認定程序

勞動部門受理工傷認定后，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關(guān)系，而勞動者又無法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構(gòu)確認雙方存在勞動關(guān)系后再恢復(fù)工傷認定程序。

確認勞動關(guān)系的糾紛屬于勞動爭議，應(yīng)該先進行勞動仲裁。

第四步，確認勞動關(guān)系的仲裁程序

勞動者申請仲裁后，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否構(gòu)成勞動關(guān)系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。

第五步，確認勞動關(guān)系

不服仲裁裁決的，可以在15天內(nèi)向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月?？梢蕴崞鹕显V，二審的審判期限為3個月。

第六步，工傷認定行政復(fù)議程序

工傷認定復(fù)議機關(guān)在收到申請書后，應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七步，工傷認定行政訴訟程序

1、申請人對行政復(fù)議結(jié)果不服，可以在收到復(fù)議決定書后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認定結(jié)論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結(jié)論。一審的審判期限為3個月。注意，按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復(fù)議決定及工傷認定結(jié)論，或者撤銷復(fù)議決定及工傷認定結(jié)論，并責(zé)令勞動部門重新作出工傷認定結(jié)論。

2、一方對一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。二審的審判期限為2個月。

第八步，勞動能力鑒定

1、勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第九步，工傷賠償勞動仲裁程序

認定為工傷后，如果單位不主動支付工傷保險待遇，職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求單位依法承擔(dān)工傷保險待遇。

勞動爭議仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院。

第十步，工傷賠償訴訟程序

1、當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。

2、當(dāng)事人對一審判決不服的，可以在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。

二審法院的結(jié)果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，工傷賠償程序結(jié)束。

第十一步，工傷賠償執(zhí)行程序

如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則由法院決定。