 還記得初入職場的你嗎?是不是像只懵懂的小鹿,對啥都充滿好奇,恨不得把心窩子都掏出來給領(lǐng)導(dǎo)、同事看?結(jié)果呢?可能一不小心就被同事背后“捅刀子”或者成了“透明小白”。最近,咱們后臺收到了一位粉絲的私信,他說:“我努力工作,對同事也真誠相待,可為啥總感覺被排擠?是不是我太'軟弱了’?是不是只有成為刺頭才沒有人敢欺負(fù)自己?”。在職場的廣闊天地里,刺頭,他們鋒芒畢露,讓領(lǐng)導(dǎo)忌憚三分,不敢輕易觸碰。但此類個性往往難以贏得上級的青睞與深度培養(yǎng),缺乏了向上的階梯,個人的職業(yè)發(fā)展之路便仿佛被無形之手扼住了咽喉,前景堪憂。職業(yè)生涯的輝煌篇章或就此黯然失色。至于無欲無求者,他們?nèi)缤嫔系母∑?,隨波逐流,不爭不搶。的確,這樣的態(tài)度讓領(lǐng)導(dǎo)難以施加壓力,卻也讓他們在團(tuán)隊(duì)中顯得格格不入。時(shí)間一長,同事們會自然而然地忽略掉他們的存在,漸漸被遺忘在角落。畢竟,在眾人眼中,既然缺乏了晉升的驅(qū)動力,也就自然減少了與之并肩作戰(zhàn)、共享榮耀的期待,最終可能導(dǎo)致人際網(wǎng)絡(luò)中的邊緣化,鮮有人愿與之共謀一域。那么如何在職場這片江湖里,既不當(dāng)那個刺頭讓人敬而遠(yuǎn)之,也不做那個無欲無求的小透明,還能在復(fù)雜的人際關(guān)系中游刃有余?在職場這個大戲臺上,每個人都是自己劇本的主角,但同時(shí)也是他人眼中的配角。那么,如何在不失去自我的同時(shí),又能得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的尊重與認(rèn)可?答案就是——有限暴露。這不僅僅是一種策略,更是一種智慧,一種在保護(hù)自己與展現(xiàn)價(jià)值之間找到平衡的藝術(shù)。接下來,咱們就來一一拆解這四大法則,讓你的職場之路更加順暢!一、不要輕易暴露自己的需求,有需求就有軟肋,很容易被領(lǐng)導(dǎo)拿捏!想當(dāng)年,我也是個職場小白,一有啥需求就恨不得昭告天下。結(jié)果呢?項(xiàng)目分配時(shí),領(lǐng)導(dǎo)總是習(xí)慣性地把“硬骨頭”丟給我,美其名曰“鍛煉”。有的領(lǐng)導(dǎo)知道你想進(jìn)步,不敢跟領(lǐng)導(dǎo)頂撞,不分場合部分地點(diǎn)的“PUA”、“罵你”,甚至有些更過分的還會對下屬進(jìn)行性侵等等。所以在職場不要輕易暴露自己的需求和內(nèi)心真實(shí)想法,學(xué)會“含蓄表達(dá)”。比如,想要更多學(xué)習(xí)機(jī)會,就主動承擔(dān)額外任務(wù),用行動證明自己的渴望和能力,而不是直接開口要。記住,高手都是讓需求“自然流露”的。二、不輕易暴露自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。讓同事和領(lǐng)導(dǎo)知道你和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系,那么在提拔任用上就不會輕易提拔你。因?yàn)椴还苁遣皇且驗(yàn)樽约旱哪芰Ρ惶岚?,同事都會在背后說你是關(guān)系戶,嚴(yán)重的甚至?xí)绊戇@位領(lǐng)導(dǎo)的前途。這一點(diǎn),我得引用一句名言:“低調(diào)做人,高調(diào)做事?!?/strong>職場猶如宮斗劇,稍不注意就會落人以柄。和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系,那是你的福氣,但沒必要廣而告之。就像那句網(wǎng)絡(luò)熱梗,“我不是針對誰,我是說在座的各位,都是我的同事。”保持神秘感,讓實(shí)力說話,才是正道。三、不要暴露自己的副業(yè),尤其是體制內(nèi),很多單位都嚴(yán)禁員工干副業(yè)。這年頭,誰還沒個副業(yè)呢?但請注意,職場不是朋友圈,你的副業(yè)沒必要成為茶余飯后的談資。尤其是在體制內(nèi),更要小心謹(jǐn)慎。你想想如果單位領(lǐng)導(dǎo)同事都知道你還有其他副業(yè),領(lǐng)導(dǎo)會怎么想?這小子工作不飽和啊,還有時(shí)間做副業(yè),要不就是這小子是不是拿單位的資源為自己謀利?不管哪種對你的職業(yè)發(fā)展都是百害而無一利。我就認(rèn)識一位朋友,白天是公務(wù)員,晚上是網(wǎng)絡(luò)小說家,兩不耽誤,生活美滋滋。但他從不對外宣揚(yáng),只把副業(yè)當(dāng)作自己的小確幸。這樣,既能保持職業(yè)形象,又能享受雙份快樂。四、適當(dāng)暴露自己的人脈關(guān)系,尤其是自己沒有背景和關(guān)系時(shí)。這一點(diǎn),大鵬在《年會不能?!防锏牟僮骺胺Q教科書級別。大鵬飾演的胡建林被誤認(rèn)為是董事長的兒子,但是他始終保持不解釋,不否認(rèn),也不承認(rèn),甚至在一次董事長下來檢查時(shí)候還故意跟董事長打招呼,做些親密動作,讓同事更加確認(rèn)他和董事長有關(guān)系。所以在職場沒有背景,那就創(chuàng)造“背景感”。適當(dāng)透露一些模糊的信息,比如和某位大佬有過一面之緣,或者參與過某個高端活動,都能讓人對你刮目相看。但切記,不要夸大其詞,更不要炫耀。就像那句流行的網(wǎng)絡(luò)語,“我低調(diào),但我有料?!?/strong>好了,說了這么多,是時(shí)候聽聽你們的聲音了!在職場上,你是如何把握“暴露”的尺度的?有沒有什么獨(dú)門秘籍想和大家分享?快來留言區(qū)告訴我們吧!記住,每個人的職場路都是獨(dú)一無二的,找到適合自己的“有限暴露”方式,你也能成為職場上的那顆璀璨之星!親愛的讀者朋友,無論是你的贊賞,還是點(diǎn)一下”在看“,這些于我而言,都是莫大的鼓勵。轉(zhuǎn)載請?jiān)谖哪┳⒚? 文章來源:【可樂說職場】。作者:可樂,一個只說人話不講概念的咨詢師。專注職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域,盛產(chǎn)關(guān)于職業(yè)發(fā)展、個人成長與人生選擇的犀利觀點(diǎn)和實(shí)操建議。
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