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還記得初入職場的你嗎？是不是像只懵懂的小鹿，對啥都充滿好奇，恨不得把心窩子都掏出來給領(lǐng)導(dǎo)、同事看？結(jié)果呢？可能一不小心就被同事背后“捅刀子”或者成了“透明小白”。最近，咱們后臺收到了一位粉絲的私信，他說：“我努力工作，對同事也真誠相待，可為啥總感覺被排擠？是不是我太'軟弱了’？是不是只有成為刺頭才沒有人敢欺負(fù)自己？”。在職場的廣闊天地里，刺頭，他們鋒芒畢露，讓領(lǐng)導(dǎo)忌憚三分，不敢輕易觸碰。但此類個性往往難以贏得上級的青睞與深度培養(yǎng)，缺乏了向上的階梯，個人的職業(yè)發(fā)展之路便仿佛被無形之手扼住了咽喉，前景堪憂。職業(yè)生涯的輝煌篇章或就此黯然失色。至于無欲無求者，他們?nèi)缤嫔系母∑?，隨波逐流，不爭不搶。的確，這樣的態(tài)度讓領(lǐng)導(dǎo)難以施加壓力，卻也讓他們在團(tuán)隊(duì)中顯得格格不入。時(shí)間一長，同事們會自然而然地忽略掉他們的存在，漸漸被遺忘在角落。畢竟，在眾人眼中，既然缺乏了晉升的驅(qū)動力，也就自然減少了與之并肩作戰(zhàn)、共享榮耀的期待，最終可能導(dǎo)致人際網(wǎng)絡(luò)中的邊緣化，鮮有人愿與之共謀一域。那么如何在職場這片江湖里，既不當(dāng)那個刺頭讓人敬而遠(yuǎn)之，也不做那個無欲無求的小透明，還能在復(fù)雜的人際關(guān)系中游刃有余？在職場這個大戲臺上，每個人都是自己劇本的主角，但同時(shí)也是他人眼中的配角。那么，如何在不失去自我的同時(shí)，又能得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的尊重與認(rèn)可？答案就是——有限暴露。這不僅僅是一種策略，更是一種智慧，一種在保護(hù)自己與展現(xiàn)價(jià)值之間找到平衡的藝術(shù)。接下來，咱們就來一一拆解這四大法則，讓你的職場之路更加順暢！一、不要輕易暴露自己的需求，有需求就有軟肋，很容易被領(lǐng)導(dǎo)拿捏！想當(dāng)年，我也是個職場小白，一有啥需求就恨不得昭告天下。結(jié)果呢？項(xiàng)目分配時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)總是習(xí)慣性地把“硬骨頭”丟給我，美其名曰“鍛煉”。有的領(lǐng)導(dǎo)知道你想進(jìn)步，不敢跟領(lǐng)導(dǎo)頂撞，不分場合部分地點(diǎn)的“PUA”、“罵你”，甚至有些更過分的還會對下屬進(jìn)行性侵等等。所以在職場不要輕易暴露自己的需求和內(nèi)心真實(shí)想法，學(xué)會“含蓄表達(dá)”。比如，想要更多學(xué)習(xí)機(jī)會，就主動承擔(dān)額外任務(wù)，用行動證明自己的渴望和能力，而不是直接開口要。記住，高手都是讓需求“自然流露”的。二、不輕易暴露自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。讓同事和領(lǐng)導(dǎo)知道你和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，那么在提拔任用上就不會輕易提拔你。因?yàn)椴还苁遣皇且驗(yàn)樽约旱哪芰Ρ惶岚?，同事都會在背后說你是關(guān)系戶，嚴(yán)重的甚至?xí)绊戇@位領(lǐng)導(dǎo)的前途。這一點(diǎn)，我得引用一句名言：“低調(diào)做人，高調(diào)做事?！?/strong>職場猶如宮斗劇，稍不注意就會落人以柄。和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，那是你的福氣，但沒必要廣而告之。就像那句網(wǎng)絡(luò)熱梗，“我不是針對誰，我是說在座的各位，都是我的同事。”保持神秘感，讓實(shí)力說話，才是正道。三、不要暴露自己的副業(yè)，尤其是體制內(nèi)，很多單位都嚴(yán)禁員工干副業(yè)。這年頭，誰還沒個副業(yè)呢？但請注意，職場不是朋友圈，你的副業(yè)沒必要成為茶余飯后的談資。尤其是在體制內(nèi)，更要小心謹(jǐn)慎。你想想如果單位領(lǐng)導(dǎo)同事都知道你還有其他副業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)會怎么想？這小子工作不飽和啊，還有時(shí)間做副業(yè)，要不就是這小子是不是拿單位的資源為自己謀利？不管哪種對你的職業(yè)發(fā)展都是百害而無一利。我就認(rèn)識一位朋友，白天是公務(wù)員，晚上是網(wǎng)絡(luò)小說家，兩不耽誤，生活美滋滋。但他從不對外宣揚(yáng)，只把副業(yè)當(dāng)作自己的小確幸。這樣，既能保持職業(yè)形象，又能享受雙份快樂。四、適當(dāng)暴露自己的人脈關(guān)系，尤其是自己沒有背景和關(guān)系時(shí)。這一點(diǎn)，大鵬在《年會不能?！防锏牟僮骺胺Q教科書級別。大鵬飾演的胡建林被誤認(rèn)為是董事長的兒子，但是他始終保持不解釋，不否認(rèn)，也不承認(rèn)，甚至在一次董事長下來檢查時(shí)候還故意跟董事長打招呼，做些親密動作，讓同事更加確認(rèn)他和董事長有關(guān)系。所以在職場沒有背景，那就創(chuàng)造“背景感”。適當(dāng)透露一些模糊的信息，比如和某位大佬有過一面之緣，或者參與過某個高端活動，都能讓人對你刮目相看。但切記，不要夸大其詞，更不要炫耀。就像那句流行的網(wǎng)絡(luò)語，“我低調(diào)，但我有料?！?/strong>好了，說了這么多，是時(shí)候聽聽你們的聲音了！在職場上，你是如何把握“暴露”的尺度的？有沒有什么獨(dú)門秘籍想和大家分享？快來留言區(qū)告訴我們吧！記住，每個人的職場路都是獨(dú)一無二的，找到適合自己的“有限暴露”方式，你也能成為職場上的那顆璀璨之星！親愛的讀者朋友，無論是你的贊賞，還是點(diǎn)一下”在看“，這些于我而言，都是莫大的鼓勵。轉(zhuǎn)載請?jiān)谖哪┳⒚? 文章來源：【可樂說職場】。作者：可樂，一個只說人話不講概念的咨詢師。專注職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，盛產(chǎn)關(guān)于職業(yè)發(fā)展、個人成長與人生選擇的犀利觀點(diǎn)和實(shí)操建議。 |
