馬云說：“我用了很多年才明白的事情，稻盛和夫幾十年前就想明白了?！?/span>

稻盛和夫被稱為“日本經(jīng)營之神”，先后創(chuàng)立了兩家世界500強公司，僅花三年時間就挽救了瀕臨倒閉的日航。

可這位商界傳奇人物，出身草根，學(xué)歷平平，人生起點比大多數(shù)人都低。

他經(jīng)歷過工作失意、創(chuàng)業(yè)受挫、資金緊張，也在無數(shù)個命運節(jié)點中感受過迷茫與焦慮。

那么，他究竟是靠什么秘訣，實現(xiàn)了人生逆襲？

在《斗魂》一書中，他將自己的經(jīng)驗總結(jié)成了一個成功方程式：人生的結(jié)果=能力×熱情×思維方式。

他解釋說，思維方式高于能力和熱情，熱情能彌補能力的不足，而能力則決定一個人能不能拿到入場券。

想要做好一份工作，短期拼能力，中期靠熱情，長期看的是思維方式。

能力標(biāo)配

書中說，稻盛和夫年輕時是一個地地道道的“鄉(xiāng)巴佬”。

他畢業(yè)于鄉(xiāng)村大學(xué)，對大城市的一切都感到陌生，講話時還帶有濃重的口音。

因此他非常自卑，在公司不敢跟別人搭話，辦公室電話響了也不敢去接。

可同事們并不體諒他，反而嫌棄他什么也不懂，只會給大家拖后腿。

這讓他意識到，如果自己沒有足夠的能力，遲早會被社會淘汰。

于是，他嚴(yán)格要求自己：“我必須從最基本的東西學(xué)起，比任何人都要更努力。否則，我就無法成功?！?/span>

他鼓起勇氣，積極向城里的同事請教問題，包括工作流程、各種儀器的使用方法等。

他還拼命學(xué)習(xí)，恨不得24小時都待在實驗室里鉆研技術(shù)，以彌補自己文憑上的不足。

很快，他的專業(yè)水平突飛猛進，他自己性格也開始主動起來，能落落大方地待人接物。

他還成功研發(fā)出了一種叫鎂橄欖石的新型材料，為公司爭取到了松下的大筆訂單。

自此，稻盛和夫不僅晉升為了管理人員，還獲得了松下老板的賞識。

后來他自立門戶，創(chuàng)辦京瓷時，松下主動成為他的第一個合作伙伴。

幾年后，松下為節(jié)約成本，要求零部件供應(yīng)商降價。

其他合作廠家都束手無策，稻盛和夫卻在短時間內(nèi)改進了生產(chǎn)技術(shù)。

最后，京瓷擊敗其他廠家，拿到了松下更多的訂單。

而“高質(zhì)量低成本”的優(yōu)勢，也讓京瓷名揚海外，順勢打開了國際市場。

稻盛和夫認為，能力是一個人的基石，是實現(xiàn)夢想的前提。

職場如江湖，處處是刀光劍影，每個人能仰仗的，就只有自己身上的真本事。

當(dāng)你工作不順時，與其抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重用、同事不配合，不如重新審視自己的能力。

把別人能做成的事做到極致，再把別人不愿做的事做得漂亮。

當(dāng)你成為不可替代的必選項，無論環(huán)境怎么變化，你都能從困境中找得到出路。

熱情高配

稻盛和夫提出過一個“自燃”的概念。

物質(zhì)有三種狀態(tài)，分別是不燃型、可燃型和自燃型。

同樣，人也可以分為這三種：

第一種是“不燃型”：不管別人怎樣引導(dǎo)，都對工作沒有興趣，敷衍了事；

第二種是“可燃型”：在外力的助推下，才能做好分內(nèi)之事，但水平有限；

第三種是“自燃型”：能以最大的熱情對待工作，努力提升自我、成就自我。

不管做什么工作，時間久了都難免心生倦怠、陷入瓶頸，能力再難進一步提升。

此時若你想要有所突破，就必須成為自燃型的人，以飽滿的熱情對待工作。

只要具有燃燒般的熱情，持續(xù)不懈拼命努力，那么今天看來不可能的事情，明天就能實現(xiàn)。

當(dāng)時的京瓷，沒有制造這類水管的設(shè)備，也不具備相關(guān)的技術(shù)。

一開始，他們仿照樣品做出了水管，卻發(fā)現(xiàn)水管干燥不均，質(zhì)量不合格。

經(jīng)過反復(fù)試驗，他們?yōu)樗芫砩喜紬l，再向布條上吹霧氣，解決了難題。

但新問題又隨之而來，由于干燥時間過長，水管特別容易變形。

接二連三的失敗，令員工們心灰意冷。

有人選擇放棄，整日消極怠工；也有人滿腹怨言，質(zhì)疑稻盛和夫的決策失誤。

稻盛和夫卻依舊干勁十足，鼓勵大家：“正因為情況困難，所以我們才要相信局面必能打開。”

他在行動上也很積極，每天都在公司加班到深夜，陪著大家一起想辦法。

甚至，他決定直接抱著水管睡覺，把產(chǎn)品當(dāng)成自己的“孩子”一樣對待。

在他的感染下，員工們不再抱怨或敷衍，全心全意地投入到研發(fā)過程中。

最后，他們順利做出了符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，進一步拓展了業(yè)務(wù)。

正是憑借這股蓬勃的熱情，稻盛和夫?qū)⒁粋€“小作坊”，一步步變成了知名企業(yè)。

稻盛和夫曾感慨：一個擁有熱情的人，幾乎所向無敵。

可生活中，很多人僅僅把工作當(dāng)差事，碰見麻煩就想繞路，遇到挫折就想躺平。

他們自以為落了一身輕松，其實是在親手斬斷自己向上攀爬的繩索。

而自燃型的人，往往懂得把工作當(dāng)事業(yè)，恨不得投入百分百的熱情。

無論多么艱巨的任務(wù)，不到最后一刻，決不輕言放棄。

不退縮，也不茍且，將熱情轉(zhuǎn)換成工作的動力，工作遲早也會回報給你紅利。

思維頂配

《斗魂》中，有人問稻盛和夫，這個成功方程式中，哪個因素最重要？

他回答：“能力和熱情，幾乎所有人都會產(chǎn)生共鳴。但讓人遺憾的是，三要素中，我認為最重要的是思維方式?！?/span>

思維方式，決定了一個人努力的方向。

只有選對方向，我們才能在人生道路上事半功倍。

稻盛和夫自幼家貧，一家人靠賣紙袋為生。

父親負責(zé)制作紙袋，他則背著紙袋沿街叫賣。

起初，他漫無目的穿梭于大街小巷，一個紙袋也賣不出去。

可他的第一反應(yīng)不是放棄，而是懷疑自己的銷售方式有問題。

他認真琢磨后改進了策略，劃分出7個銷售區(qū)域，然后在不同的區(qū)域分別進行售賣。

最后發(fā)現(xiàn)有一處賣得很紅火，他就將銷售重心放到了該處。

從那以后，他每天都能賣出一大半紙袋，有時甚至能全部賣完。

這件事讓他明白：任何挫折和難題，都困不住靈活的思維。

后來在經(jīng)營公司的過程中，他也總能憑借思維方式，化解各種難題。

20世紀(jì)60年代，京瓷的競爭者增多，利潤不斷下降，公司運轉(zhuǎn)幾乎停滯。

員工們一心想著多跑市場，爭奪現(xiàn)有的訂單，卻收效甚微。

危急關(guān)頭，稻盛和夫讓員工專門挑那些難度大的訂單來做，并主動向客戶提出產(chǎn)品預(yù)想。

京瓷那時的技術(shù)尚不成熟，根本做不出客戶預(yù)期中的產(chǎn)品。

員工們不理解稻盛和夫的做法，紛紛打起了退堂鼓。

稻盛和夫卻說：“別的公司只接現(xiàn)有技術(shù)能做的，那我們就接不能做的。既然技術(shù)不夠，那我們就反過來，用訂單逼著我們研究新技術(shù)。”

不出他所料，在完成訂單的壓力下，員工們大力投入研發(fā)，攻克了一個個技術(shù)難關(guān)。

另辟蹊徑的京瓷，也一躍躋身行業(yè)頭部，甩同行一大截。

眼界決定境界，思路決定出路。

正如《認知紅利》中所說：“你這輩子的成就，最終能達到多高，是靠你的思維模式支撐起來的?！?/span>

我們總是受困于內(nèi)心的繭房，看問題時太過拘泥于眼前，路不通時只會原地打轉(zhuǎn)。

可認知不夠，你再怎么吃苦耐勞，也僅能勉強換來溫飽。

思維不對，你再怎么堅持不懈，也實現(xiàn)不了命運的逆襲。

真正能困住人的，不是外界的挫折與考驗，而是自己頭腦中無形矗立的高墻。

跳出禁錮自己的圈子，更新迭代自己的思維。

當(dāng)你看見的世界變廣闊，那些阻礙你前進的攔路石，也就顯得微不足道了。

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稻盛和夫在《斗魂》中說：“人生的結(jié)果不是由別的，而是由我們自己的雙手、靠我們自己的努力決定的?！?/strong>

人生這一路，能力左右起點的位置，熱情影響奔跑的速度，思維方式則決定最終能跑多遠。

沉下心來提升能力、激發(fā)熱情、更新思維，把手里的武器打磨好，將眼前的難關(guān)各個擊破。

你終會克服工作中的種種不順，在職場與生活中過得風(fēng)生水起。