很多小伙伴之所以會屢屢求職失敗，是因為他根本就不知道在面試當中面試官到底要的東西是什么。

所以面試時，大家要不斷提醒自己：我是來找工作的，必須考慮清楚說什么樣的話，做什么樣的事，才對找工作有幫助。與之相反的通通都不要做。

其實整個面試環(huán)節(jié)時間非常有限，如何在有限的環(huán)節(jié)之內(nèi)，找到一個能夠證明你能力的最好方法，這オ是你需要考慮的。

面試官不會隨便跟你聊，他問你的每個問題都是精心設計的，這些問題會在10-15分鐘之內(nèi)決定你的去留。

這樣想想，有些人的做法就顯得很蠢。他們會花不少時間展示自己特別熱愛生活的一面，比如說自己喜歡烤小餅干，希望工作之余要有自己的生活等等。不是說這樣是錯的，而是這些信息根本就不是面試官想要的。

那你會問，面試官到底想知道什么？很簡單，就以下三點：

1、你的能力怎么樣？

2、你的態(tài)度怎么樣？

3、你跟別人溝通怎么樣？

而這三個問題又可以延伸出下面五種類型的問題，我們逐一來看。當你了解這些問題背后的實質(zhì)內(nèi)容，就能輕松應對任何面試，化身offer收割機。

一、自我認知問題

自我認知主要包括自我介紹和優(yōu)缺點以及興趣愛好等。

1、自我介紹

其實在自我介紹之前，面試官一般都看過你的簡歷了，他對你的簡單情況已經(jīng)有所了解，所以這個階段的主要作用就是破冰。那該怎么做呢？

先說我是誰，加上自己的三個亮點，再用例子佐證亮點，最后說ー下自己為什么想要得到這份工作就可以了。

自我介紹的時間不要超過兩分鐘，大概是500字上下就可以。千萬不要照著簡歷上的信息念一遍，這么做不會提供任何有效信息。應該抓住個人亮點，突出自己崗位的匹配度，并且配有例子去佐證。

2、介紹優(yōu)缺點

介紹優(yōu)缺點只需遵循一個原則：優(yōu)點要加分，缺點不減分。

談優(yōu)點時找跟職位匹配的說，就會加分。像新媒體運營這種需要跟人打交道的工作，就可以突出自己的溝通能力，并舉一個在上份工作當中的例子，就會很加分。

再來說缺點，當問你缺點時，一定不要自作聰明地把自己的優(yōu)點包裝成缺點。有人說我最大的缺點就是過于追求完美，這種答案就讓人感覺很假。

當然，也不要太實誠地把自己的缺點全部講出來。你要去分析一下哪些缺點對這個崗位有影響的，哪些沒有影響。比如程序員不一定要特別會說，特別愛社交。不愛社交可能對很多工作來說是缺點，但對程序員這個崗位的影響不是很大。說這個缺點就會顯得你比較真誠，而且不會影響你找工作。

還有一點，你說的缺點最好有改進空間。什么是有改進空間的缺點呢？比如你的缺點是剛進入這個領域，沒有很多的工作經(jīng)驗。這就是可以改進，可以學習的缺點。你的缺點是短暫的還是永恒的，會影響到面試官的判斷。

3、談興趣愛好

還是一個原則，你的興趣愛好跟崗位的特質(zhì)一定要匹配。應聘編輯的同學應該說自己喜歡閱讀；應聘視頻剪輯的同學應該說自己喜歡電影。

千萬不要去一個996的互聯(lián)網(wǎng)公司，說自己喜歡做飯，喜歡晚上在家喝一杯紅酒。像這種不匹配的愛好，多說無益，最好不說。

二、實踐應用能力問題

實踐應用跟通用思維這兩個維度的考察可以相互彌補。工作經(jīng)驗不夠，可以用學習能力來彌補；學習能力、系統(tǒng)思維比較差的人，可以用行業(yè)經(jīng)驗跟項目經(jīng)驗來彌補。

這個模塊下相關的常見問題大概有這些：

1、專業(yè)知識考查。這一類問題可以用自己接受過的培訓證書來證明，也有一些面試官會考察近期的行業(yè)熱點，在面試之前了解所在行業(yè)都發(fā)生了什么事是很有必要的。

2、問你過往的工作情況。已經(jīng)工作的人，有工作業(yè)績；沒有工作經(jīng)驗的人，可能有學校里面的社團經(jīng)驗。任何一家企業(yè)，都是目標導向型的，需要你具備超強的執(zhí)行能力，甚至需要你有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

因此，在描述過往業(yè)績或社團經(jīng)驗時，要注意幾個點：

1、多說與崗位相關的經(jīng)歷；

2、先說成果或結果；

3、盡量使用數(shù)據(jù)去描述成果；

4、利用STAR原則去描述這個項目。

三、通用思維能力問題

這個方面可以考查的維度有很多，包括你的領導能力、創(chuàng)新能力、系統(tǒng)思維能力、抗壓能力等等。

回答這類問題，首先你要閱讀崗位要求，圈出重點的通用能力，有針對性的應對。你大概可能會遇到這樣的問題：

1、結合時事熱點談你對當下的看法，比如你覺得人工智能對各行各業(yè)會有什么影響？你對互聯(lián)網(wǎng)xxx事件怎么看？

這種問題能看出個人價值觀和思考問題的角度，你必須在平時去注意積累，否則面試環(huán)節(jié)你很難脫口而出一個令人滿意的答案。

2、讓你對自身能力舉一個相關的例子，如舉一個體現(xiàn)你領導能力的例子？舉一個體現(xiàn)你創(chuàng)新能力的例子？

一般而言，面試官考察的通用能力是這個崗位需要用到或十分重視的能力，所以在面試前可以按照這幾個方向去準備2-3個例子，在例子當中順便帶出自己其他的優(yōu)點。

四、職場情商問題

這類問題很考驗與人交往的能力，如果一個人在情商方面有問題，那未來跟同事協(xié)調(diào)工作時肯定也會出問題。情商方面如果表現(xiàn)太差的話，也會被淘汰。

一般情況下會問這些職場情商問題：

1、如果你跟老板的想法不ー樣，而且你肯定自己的想法是對的，你會怎么辦？

這個問題，不要跟面試官一句一句地去描述，這樣很容易被人挑出毛病，最好的方法是總結自己的解決思路。

你可以這樣說：“沒有一個老板喜歡下屬公開違背自己，所以我不會當面否定老板的想法，而會在適當?shù)臅r候跟老板單獨溝通。溝通當中，我會先肯定老板某一部分正確的想法，再委婉的提出自己的思路，并指出自己思路的利弊。這樣一來，老板就可以更加理性的去判斷應該采取哪種思路了?！?/span>

2、如果你們的大老板和你的直屬上司意見不ー樣，你應該怎么辦？

很多人會回答聽大老板的，因為公司是老板的。但問題沒有這么簡單，你不能直接給出一個答案，就是要聽大老板的。因為公司良好運作的前提是，上面的指令能夠被下面的人完整的執(zhí)行，你跳過直屬上司去執(zhí)行老板的想法，肯定有問題。

這不僅僅是老板和上司之間的意見不統(tǒng)ー，也說明你跟上司之間出現(xiàn)矛盾。一旦你給出這樣的答案，面試官就會默認你這個人不是特別聽話。因為說服上司不是你的事情，而是老板的責任。

五、職場價值觀問題

1、你是怎么規(guī)劃你的職業(yè)路徑的？

這個問題，面試官想知道你的自我認知怎么樣？你對職業(yè)的理解跟你的職業(yè)價值觀是怎么樣的？

有的人一上來就會說，我想幾年升職主管，幾年當經(jīng)理。這種回答沒有意義，面試你的可能就是你的主管跟經(jīng)理，他聽到這樣的話并不會覺得你這個人特別有沖動。因為你不是以事為主的，而是以職位作為職業(yè)動力。這種答案就不是很討喜，并且領導崗位也不是你想當就能當?shù)摹?/span>

這個問題，應該從自身的職業(yè)價值觀優(yōu)勢跟公司的長遠發(fā)展出發(fā)。大概可以這樣回答：“經(jīng)過我對某行業(yè)的了解，我認為這個行業(yè)在未來幾年會有不錯的發(fā)展，加上我個人在某方面具備優(yōu)勢，所以對這個崗位很感興趣。這是一個有前景的，可以把我的興趣跟我的優(yōu)勢結合起來的工作，所以我會很用心的去對待這個崗位。說到職業(yè)規(guī)劃，近3-5年，我希望在這個行業(yè)做到一個xx水平，然后穩(wěn)步提升，后續(xù)可以在這個行業(yè)或崗位上獨當一面，這是我的一個規(guī)劃?！?/span>

這樣回答就會讓面試官覺得你這個人很謙虛，思考問題又全面，而且對公司的忠誠度比較高。如果你跟面試官講，三年之內(nèi)你想當主管，除了會冒犯面試官之外，還有一種不好的感受，那就是面試官覺得公司的制度滿足不了你的愿望，因為這個公司可能五年才升主管，進而覺得你的穩(wěn)定性不高。

2、為什么你會頻繁跳槽？

這也是職業(yè)價值觀方面的問題。如果你有這個問題，首先要如實的承認自己過去的工作經(jīng)歷，不要說謊，因為公司可能會做背景調(diào)查。然后向公司表明你已經(jīng)深刻地認識到了頻繁跳槽的壞處，并且自己也因此付出了不小的代價，以后肯定想找一份長期的工作。

再一個，你可以說在不斷換工作當中，自己學習到的東西，比如說了解多個行業(yè)，因此更加確定自己這一次的職業(yè)選擇更適合自己。

3、怎么看待加班？

首先要明確任何一家公司都有可能加班，這個問題應該從兩個方面去闡述：

如果問題在自己，則應該提高自己的工作效率和專業(yè)技能。加班把事情做完是必要的，但更重要的是要思考為什么自己會加班。加班有時候不見得是好事，可能是自己某一個方面能力短缺。

如果公司遇到緊急任務必須要加班，這個時候，肯定要以大局為重，在這個過程當中也會給公司創(chuàng)造更多的價值。

以上就是我們在面試當中面試官會問到的問題，希望看到這篇文章的你，熟練運用這些問題的應對策略和回答技巧，收獲滿意的offer，祝你好運！