與一位在市委工作的朋友吃飯時，朋友說:工作中跟大領(lǐng)導打交道時，不要太禮貌。你越是禮貌，領(lǐng)導越是低看你。在市政的這些日子，跟各種各樣的領(lǐng)導打過交道，各種類型都有，總結(jié)三條特別牛逼的職場生存法則，適用于任何人，很多人可能連聽都沒聽過。

一、高看小領(lǐng)導，低看大領(lǐng)導。見到大領(lǐng)導是不要膽怯，過于高看對方，會讓大領(lǐng)導覺得你沒膽識，不可重用。相反的你硬氣、自信一點，大領(lǐng)導會覺得你有膽識。而面對小領(lǐng)導的時候要高看他，職位越低的人，越喜歡刷存在感。所以對小領(lǐng)導不要直呼姓名，適當叫一聲李總會好很多。要做到“大人小看，小人大看”，畢竟大神好請，小鬼難纏。

二、當著大領(lǐng)導的面多贊美小領(lǐng)導，但在小領(lǐng)導面前，絕對不提大領(lǐng)導。在大領(lǐng)導面前千萬不要貶低小領(lǐng)導!因為你永遠不了解他們之間什么交情。所以要多贊美小領(lǐng)導，就算大領(lǐng)導表揚你，也要想法設(shè)法的把功勞讓給小領(lǐng)導。這樣一來你就成了懂得推功、攬責任的人，大領(lǐng)導對你的好感會好很多很多，相反的你總是在小領(lǐng)導面前提大領(lǐng)導，會讓對方覺得你是在拿大領(lǐng)導壓我?他就會不開心，總是認為你和他的上級有聯(lián)系，在職場中越級是大忌!

三、千萬要跟大領(lǐng)導保持密切的聯(lián)系!但是這聯(lián)系不可以讓小領(lǐng)導知道，因為被小領(lǐng)導知道他就會可勁兒打壓你，最后吃虧的還是你。

這三條職場生存法則建議你們多看幾遍，如果看懂了會讓你在工作中順風順水，并且和再大的領(lǐng)導相處也一定會加分。#職場#體制內(nèi)