文/燦爛

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，有的管理者專業(yè)水平很高，工作能力很強(qiáng)，但就是由于能力太強(qiáng)，很多工作都不放心別人完成，或者覺(jué)得團(tuán)隊(duì)成員解決問(wèn)題太慢，還不如自己很快解決了。遇到問(wèn)題主管解決，只是這一項(xiàng)工作的效率高，團(tuán)隊(duì)的整體效率是很低的。主管必須要懂得授權(quán)，把工作交給團(tuán)隊(duì)成員去完成，而不是什么事都事必躬親。

平時(shí)的很多工作都需要大家獨(dú)立完成，在完成工作的過(guò)程中，總是會(huì)遇到一些問(wèn)題。每次遇到問(wèn)題都是主管來(lái)解決，其他團(tuán)隊(duì)成員也認(rèn)為解決問(wèn)題就是主管的事情，和自己無(wú)關(guān)，自己只需要做好日常的工作，有的人甚至連日常的工作也不能很好地完成。

遇到問(wèn)題主管解決，主管不在全員懶散，時(shí)間長(zhǎng)了竟然成了一種習(xí)慣。團(tuán)隊(duì)成員的工作能力總是原地踏步，遇到問(wèn)題根本沒(méi)有解決的方法，甚至都懶得思考。主管今天不在公司，把問(wèn)題放在那里等著主管解決的人不在少數(shù)。

主管只有授權(quán)，信任團(tuán)隊(duì)成員，放心的讓成員去完成工作，讓團(tuán)隊(duì)成員在工作中發(fā)揮自己的擅長(zhǎng)和專業(yè)，給他們鍛煉的機(jī)會(huì)，讓他們積極主動(dòng)的完成工作，團(tuán)隊(duì)成員才能夠快速成長(zhǎng)進(jìn)步。讓他們?cè)谟龅絾?wèn)題解決問(wèn)題的過(guò)程中，提高專業(yè)水平，提升工作能力。

我們的最終目標(biāo)，是團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)任務(wù)的完成，團(tuán)隊(duì)整體效率的提高。這需要每一個(gè)成員在獨(dú)立解決問(wèn)題時(shí)，也能夠和同事分享，合作完成工作，解決問(wèn)題。成員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力非常重要，首先也需要管理者懂得授權(quán)，遇到問(wèn)題，授權(quán)給成員去解決，并鼓勵(lì)大家主動(dòng)分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)幫助別人解決問(wèn)題，鼓勵(lì)大家向團(tuán)隊(duì)中的其他同事請(qǐng)教，逐步培養(yǎng)成員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員可以互相幫助，互相學(xué)習(xí)，遇到問(wèn)題大家一起探討，一起解決，一起研究更好地解決方案，在互相幫助的過(guò)程中，共同進(jìn)步，完成目標(biāo)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，工作效率會(huì)越來(lái)越高。

在團(tuán)隊(duì)管理中，管理者必須懂得授權(quán)，放心的把工作交給團(tuán)隊(duì)成員，提升他們的工作能力，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這才會(huì)是一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)。