職場(chǎng),要說(shuō)老板最不喜歡的那一類(lèi)人,一定是少不了頻繁跳槽的。 為什么呢? 頻繁跳槽,說(shuō)明這個(gè)人的忠誠(chéng)度是有問(wèn)題的,而對(duì)于老板來(lái)講,忠誠(chéng)有的時(shí)候比能力更為重要。 很多企業(yè)在招聘和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)候,都會(huì)把忠誠(chéng)列在個(gè)人能力之上。很多老板認(rèn)為,一個(gè)有能力但忠誠(chéng)度不夠的員工,遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)即沒(méi)能力,也沒(méi)有忠誠(chéng)度的員工更可怕,后者只會(huì)誤事,但前者會(huì)危害企業(yè)運(yùn)營(yíng)甚至是安全,因此在人才選拔的時(shí)候,老板都會(huì)把忠誠(chéng)當(dāng)作是首選。 哈伯德說(shuō)過(guò):“如果能捏起來(lái),一盎司忠誠(chéng)等于一磅智慧?!币簿褪钦f(shuō),如果你對(duì)老板是忠誠(chéng)的,那你你的一分忠誠(chéng)相當(dāng)于你在工作中所表現(xiàn)出的16分的聰明才智??梢?jiàn),作為一名員工和下屬,忠誠(chéng)遠(yuǎn)比智慧更加珍貴,也更加難得。 這個(gè)世界不缺聰明的人,但在各種利益誘惑之下還能堅(jiān)持原則,保持職業(yè)操守,還是需要一些定力的。 作為員工,你應(yīng)該用自己的工作能力來(lái)賺取自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,而不應(yīng)該去賺那些違背職業(yè)道德和原則的錢(qián),如果你總是想著如何去鉆空子,甚至不惜放棄職業(yè)尊嚴(yán)和人格,去獲取最大的利益,那么你可能最終會(huì)失去更多賺錢(qián)的機(jī)會(huì)。 有人說(shuō)公司就好象一條船,老板是船長(zhǎng),員工就是水手。一旦上了船,我們的命運(yùn)就和老板的命運(yùn)捆在一起了。老板和員工之間不是對(duì)立關(guān)系,老板和員工應(yīng)該有著共同的目標(biāo),同舟共濟(jì),共擔(dān)風(fēng)浪。 作為老板,應(yīng)該保證船的行駛方向和目標(biāo),作為員工,應(yīng)該盡職盡責(zé)地完成自己的工作,分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的工作,減少老板的壓力,和老板一起齊心協(xié)力,保證船可以向著正確的目標(biāo),正常行駛。 在利益至上,物欲橫流的今天,謀求個(gè)人利益和發(fā)展固然沒(méi)有錯(cuò)誤,但很多人把自我實(shí)習(xí)和忠誠(chéng)、敬業(yè)放在了對(duì)立面,認(rèn)為只要利己的事情,無(wú)論什么都可以做。 在工作中,有人斤斤計(jì)較,有人偷奸耍滑,敷衍工作,不盡責(zé),推卸責(zé)任。這樣的人總是在頻繁跳槽,因?yàn)樵谒麄冄哿ぷ髦皇侵\生手段,工作的目的就是換取生活資本。 他們把老板對(duì)于工作的要求看作是苛刻,把老板的意見(jiàn)看作是挑毛病,認(rèn)為天下的老板都是剝削的代名詞。在他們眼里沒(méi)有敬業(yè),沒(méi)有忠誠(chéng),只有自我利益。在他們眼里,工作只是迫于生存壓力而與老板的契約,認(rèn)為工作只是用勞動(dòng)換取報(bào)酬。這樣的心態(tài)就是把自己當(dāng)工具,你都把自己當(dāng)工具,又怎么期望老板把你當(dāng)人才呢? 要被老板信任,就要成為一個(gè)懂得感恩,擁有忠誠(chéng)的人。要擁有老板的心態(tài),把自己當(dāng)作是企業(yè)的主人,愛(ài)上工作,認(rèn)真工作,有業(yè)績(jī)來(lái)?yè)Q取物質(zhì)和精神的雙收益。 記住,永遠(yuǎn)不要背叛公司和老板,忠誠(chéng)不是一種可以隨便付出的情感,你不打算忠誠(chéng)于企業(yè),就不要加入它,但你一旦選擇了這家企業(yè),就一定要忠誠(chéng),不要輕易離開(kāi)。 |
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來(lái)自: 堅(jiān)持最后5分鐘 > 《MPE—軸承—齒輪》