我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，幾個一起參加工作的同事，工作崗位一樣，工作能力也相仿，為什么幾年后，有的提拔了，有的卻還在原地踏步？在職場，要想獲得晉升提拔，具體來說，要做好這5點。

1、平時不顯山不漏水，但關(guān)鍵時候他有一個殺手锏，你有沒有呢？

2、不管和什么樣的人打交道，他都可以從對方身上學(xué)到他自己沒有的東西

哪怕他是讀過博士，也可以和農(nóng)民坐在一條板凳上，聊的非常的開心。

3、格局大，眼界寬，善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去考問題，而不是都站在自己的角度去思考工作。

4、低調(diào)務(wù)實，份內(nèi)的事兒要精，份外的事兒要懂，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事兒他千方百計執(zhí)行到位。

5、在領(lǐng)導(dǎo)面前他是能人，是領(lǐng)導(dǎo)離不開的人，在同事的面前他講義氣，讓別人覺得如沐春風(fēng)；在下屬面前，他恩威并用，管控有力在，在外面，他善于籠絡(luò)人心，八方交友，廣結(jié)善緣。

6、既能做事更能匯報，做事不很差，他匯報的很精彩，能將一般的事情匯報到有聲有色，同時也能非常及時將事情辦理的進展匯報給領(lǐng)導(dǎo)，能讓領(lǐng)導(dǎo)放心、安心。

你身上有哪些特征嗎 ？

不管是快速發(fā)展的公司還是穩(wěn)定平緩的公司，都有很多事情要解決。

公司老板/領(lǐng)導(dǎo)都想能從內(nèi)部提拔一個合適的人上來解決問題。

如果你具備了愿意承擔(dān)責(zé)任，積極解決問題，及時匯報，又能做出結(jié)果，還能站在更高層次看待問題，那么領(lǐng)導(dǎo)/老板都更傾向于提拔這樣的人。

如果你學(xué)到了站在更高層次看待公司的問題，你也就有更多機會成為領(lǐng)導(dǎo)可用的人。如此，升職加薪更不在話下。