無論你是做市場營銷、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，還是商業(yè)投資，在所有工作中都通用的一個能力是——分析。拿到數(shù)據(jù)報表，面對一個行業(yè)現(xiàn)象，只有正中要害的分析才能正確指引接下來的工作。

而合理的分析當(dāng)然不能是空口說白話，以下這些分析模型工具可以幫助你提高效率，以最快速度發(fā)現(xiàn)最關(guān)鍵的問題！

SWOT分析法：用于決策的戰(zhàn)略分析工具

5W2H分析法：簡單易懂的提問分析

AARRR模型：產(chǎn)品生命周期的階段性分析

波士頓矩陣：市場增長率-相對市場份額矩陣

PAEI管理決策模型：管理角色劃分模型

PEST分析法：宏觀環(huán)境分析模型

波特五力模型：競爭環(huán)境分析模型

KANO 模型：產(chǎn)品需求定性分析

SWOT分析法

SWOT分析法是一種戰(zhàn)略分析工具。緣起于美國舊金山大學(xué)管理學(xué)教授的理論模型，常被用于企業(yè)戰(zhàn)略制定、競爭分析等等。SWOT分析法可以對研究對象進(jìn)行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，對四個要素綜合起來進(jìn)行分析，從而得出具有決策性的結(jié)果。

S （strengths）：優(yōu)勢

W （weaknesses）：劣勢

O （opportunities）：機(jī)會

T （threats）：威脅

SW主要用來分析內(nèi)部條件，OT則用來分析外部因素。于是利用SWOT分析法，就可以發(fā)現(xiàn)對自己有利的因素，以及需要遠(yuǎn)離的消極因素，以揚長避短，找到問題的解決方法。

舉個例子，同學(xué)A是公眾號小編，現(xiàn)在短視頻很火，她想轉(zhuǎn)行做短視頻，但同時又很糾結(jié)。于是用SWOT模型分析了一下。從分析結(jié)果可知，她雖然掌握了一些內(nèi)容技能，但還不足以支撐徹底轉(zhuǎn)行，這個時候先在維持本職工作的基礎(chǔ)上，慢慢嘗試學(xué)習(xí)技術(shù)，才是比較可取的選擇。

5W2H分析法

5W2H分析法是二戰(zhàn)中美國陸軍兵器修理部首創(chuàng)，常常用在企業(yè)管理和技術(shù)活動。

5W ：WHY、WHAT、WHO、WHEN、WHERE

2H：HOW、HOW MUCH

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者常常用5W2H分析法來判斷一個產(chǎn)品開發(fā)計劃是否可取，如果這些問題都可以被清晰界定，邏輯毫無問題，那么通常來說這個產(chǎn)品方案是可行的。在其他行業(yè)，人們也可以通過這種方法去判斷某一行為是否有足夠的合理性。

舉個例子，比如購買一個產(chǎn)品，我們可以問這樣幾個問題：

· 用戶為什么要購買？

· 購買的什么？

· 誰在購買？

· 用戶什么時期購買？

· 購買的來源？

· 怎么購買？

· 購買價格是多少

這 7 個基本問題下還可以衍生出更多的問題：

· 用戶為什么要購買？是營銷活動，還是產(chǎn)品上新，還是價格調(diào)整？

· 購買的什么？購買產(chǎn)品還是服務(wù)？

· 誰在購買？購買者的角色-行業(yè)、性質(zhì)

· 用戶轉(zhuǎn)化的什么時期購買？多久后購買？做了什么操作后購買？

· 購買的來源？付費用戶的來源是？靜默下單？

· 怎么購買？自主下單？銷售跟進(jìn)？

· 購買價格是多少？

AARRR模型

這個模型由硅谷風(fēng)險投資人Dave McClure提出，常被用于用戶運營。AARRR代表了用戶運營周期的5個不同階段。

Acquisition [用戶獲取]：新用戶來到產(chǎn)品

Activation [用戶激活]：用戶在產(chǎn)品上完成了一個核心任務(wù)(并有良好體驗)

Retention [用戶留存]：用戶繼續(xù)不斷使用產(chǎn)品

Revenue [用戶收益]：因用戶行為產(chǎn)生產(chǎn)品收益

Referral [用戶推薦]： 用戶推薦他人使用產(chǎn)品

公司常利用AARRR來分析問題，以指定合適的策略實現(xiàn)用戶增長。5個不同的階段還可以繼續(xù)細(xì)分，比如用戶獲取下還可以分出新用戶數(shù)量、注冊轉(zhuǎn)化數(shù)、新用戶質(zhì)量等。一個運轉(zhuǎn)成功的AARRR流程，需要不同部門的人各司其職，協(xié)同合作，如市場部主負(fù)責(zé)用戶獲取，產(chǎn)品經(jīng)理側(cè)重用戶留存。

波士頓矩陣

波士頓矩陣，又稱市場增長率-相對市場份額矩陣、波士頓咨詢集團(tuán)法，由波士頓咨詢公司創(chuàng)始人布魯斯·亨德森于1970年提出。它用市場增長率（市場引力）和市場占有率（企業(yè)實力）把市場進(jìn)行分類，從而決定企業(yè)未來的產(chǎn)品規(guī)劃。

波士頓矩形認(rèn)為市場引力和企業(yè)實力是決定企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的重要原因，其中市場引力是外在因素，企業(yè)實力則是內(nèi)在因素。兩種因素相互作用下，會形成四種特點不同的產(chǎn)品，它們有著不一樣的發(fā)展前景。

明星產(chǎn)品：

銷售增長率高且市場占有率高，發(fā)展前景好，競爭力強(qiáng)，需加大投資。

問題產(chǎn)品：

銷售增長率高但市場占有率低，市場機(jī)會大但營銷不足，采取選擇性投資戰(zhàn)略。

金牛產(chǎn)品：

銷售增長率低但市場占有率高，說明市場已經(jīng)成熟，企業(yè)是市場領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)維持現(xiàn)有地位。

瘦狗類產(chǎn)品：

銷售增長率低且市場占有率低，不值得繼續(xù)投資。

可見，通過波士頓矩陣分析，可以判斷產(chǎn)品目前的定位，并制定接下來的策略，將利益最大化。

PAEI管理決策模型

PAEI認(rèn)為企業(yè)如果想實現(xiàn)成功的組織管理，單個管理者是不可能成功的，一個成功的管理團(tuán)隊必須有4個不同的管理角色：

生產(chǎn)者（Producer）

行政管理者（Administrator）

企業(yè)家（Entrepreneur）

整合者（Integrator）

執(zhí)行P角色關(guān)注的是短期目標(biāo)，能帶來短期效益；

行政A角色關(guān)注的是短期控制，能帶來短期效率；

創(chuàng)新E角色關(guān)注的是長期目標(biāo)，能帶來長期效益；

整合I角色關(guān)注的是長期控制，能帶來長期效率。

PAEI的邏輯在于，在理想狀態(tài)中，一個完美的管理者應(yīng)同時承擔(dān)這四種角色，但是在實際情況中，能夠?qū)⑺姆N角色發(fā)揮完全的人并不存在。因此，組織管理需要多個不同角色的管理者分工協(xié)作，同時關(guān)注短期的效益、效率，和長期的效益、效率。

PEST分析法

PEST 為一種企業(yè)所處宏觀環(huán)境分析模型，從政治(Politics)、經(jīng)濟(jì)(Economy)、社會(Society)、技術(shù)(Technology)四個方面分析內(nèi)外環(huán)境，適用于宏觀分析。PEST分析與外部總體環(huán)境的因素互相結(jié)合就可歸納出SWOT分析中的機(jī)會與威脅。

波特五力模型

由邁克爾·波特提出，主要用于分析競爭環(huán)境，制定競爭戰(zhàn)略。這種模型認(rèn)為一個行業(yè)中的競爭，有5種基本的競爭力量，他們決定了行業(yè)競爭的相關(guān)特點的激烈狀況。

· 供應(yīng)商的議價能力

· 購買者的議價能力

· 新進(jìn)入者的威脅

· 替代品的威脅

· 同業(yè)競爭者的競爭程度

一般來說，供應(yīng)商的議價能力影響的是產(chǎn)品的成本；其他四個因素要影響產(chǎn)品的價格。

用波特五力模型是為了制定合適的競爭戰(zhàn)略，而常見的競爭戰(zhàn)略有成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略、集中戰(zhàn)略等，模型分析結(jié)果與競爭戰(zhàn)略的對應(yīng)關(guān)系如下圖所示：

KANO 模型

這個模型常用于分析產(chǎn)品需求，是東京理工大學(xué)狩野紀(jì)昭教授發(fā)明的。KANO用于定性指標(biāo)，以分析用戶需求對用戶滿意度的影響為基礎(chǔ)，它反映了產(chǎn)品各個屬性和用戶滿意度之間的非線性關(guān)系。

KANO包含5種需求類型，基于對需求的滿意度、具備度二維分析，KANO將需求分為M、O、A、I、R，即必備型、期望型、魅力型、無差異型、反向型。

· 必備型需求：需求滿足時，用戶不會感到滿意。需求不滿足時，用戶會很不滿意。

· 期望型需求：需求滿足時，用戶會感到很滿意。需求不滿足時，用戶會很不滿意。

· 魅力型需求：用戶對該需求并沒有太大的期望，一旦這些隱形需求得到，用戶滿意度會急劇上升。即使不夠完善，滿意度也不受影響。

· 無差異型需求：不論提供與否，都不會對用戶的滿意度造成影響。

· 反向型需求：消費者有不同類別的需求，如果提供某一人群不需要的需求，反而會使用戶的滿意度下降。

一般來說，企業(yè)會優(yōu)先滿足用戶的必備型需求，然后盡力滿足客戶的期望性需求，這決定了企業(yè)能否在行業(yè)競爭中保有優(yōu)勢。最后應(yīng)該去滿足客戶的魅力型需求，發(fā)現(xiàn)這樣的潛在需求可以很快超越對手。

要完成KANO模型分析需要用標(biāo)準(zhǔn)化問卷進(jìn)行調(diào)研，將滿意度分為滿意度高、滿意度較高、滿意度零、滿意度較低、滿意度低，最終得出分析結(jié)果。