在工廠打工的你，是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這取決于你對規(guī)則的理解和敬意。想要在工廠長期生存下去，是需要頭腦的。

1、從工廠角度，尊敬和服從上級

之所以會有上下級，是為了保證車間里工人工作的正常開展。

上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從工廠角度而可能難以兼顧到個體。

尊敬和服從上級是確保全車間工人能更快更好的完成目標(biāo)。

員工如果不站在工廠的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)。

2、通過正確方式反饋

有時候上級領(lǐng)導(dǎo)的決定有可能是對的，也有可能不太合理。

但決定具備一定的權(quán)威性和強制力，也是保障一個工廠正常運轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。

員工先換位思考，如果對工廠的利益有保障就要服從。

如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。

如果采取消極方式對工廠領(lǐng)導(dǎo)的決定進(jìn)行對抗，受傷害的只會是員工自己。

3、你不能給工廠帶來利益，起碼也不要給工廠制造麻煩

廠里工人形形色色個性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來達(dá)到一些目的。

一個人的為人和能力在與廠里其他員工的長期合作中，大家都會有判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立足。

想要在廠里長期生存下去，大聰明是必要的。