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2022年,制造業(yè)該怎么降低用工成本?

 昵稱AcbW4Bvz 2022-05-25 發(fā)布于浙江

今年以來(lái),受疫情及國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境等多方面影響,企業(yè)面臨著各種危機(jī)?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)、制造業(yè)頻頻爆出虧損、裁員、降薪等傳聞。那么,在現(xiàn)在這個(gè)形勢(shì)下,企業(yè)該怎么降低用工成本呢?

1、裁員、降薪(負(fù)面影響較大)

面對(duì)突如其來(lái)的危機(jī),很多公司首先想到的是裁員、降薪。業(yè)務(wù)萎縮時(shí),裁員、降薪能快速降低用人成本,節(jié)省開(kāi)支,同時(shí)也能優(yōu)化人員配置,調(diào)整人員結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化。

但是,裁員和降薪對(duì)員工信心打擊較大,部分員工甚至?xí)?duì)企業(yè)的歸屬感,對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展是不利的。

2、管控工時(shí)、提升效率(實(shí)施難度較大)

企業(yè)可以考慮選用科學(xué)定員定額、合理管控工時(shí)、提升勞動(dòng)效率的方法間接降低人工成本。比如:根據(jù)業(yè)務(wù)工作量調(diào)整出勤時(shí)長(zhǎng);嚴(yán)格管理加班工時(shí);改革舊有的崗位概念,提升人員技能,培養(yǎng)復(fù)合型人才。

實(shí)行這種辦法降低人工成本,不僅出現(xiàn)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的概率低、員工接受度較高,還能提升企業(yè)的管理水平,有利于企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)。但在實(shí)際應(yīng)用中,需要配套完善、高效、靈活的管理機(jī)制,同時(shí),管理的變革并非易事,企業(yè)容易缺乏后勁。

3、拓展用工模式(推薦)

除了全日制勞動(dòng)合同用工,企業(yè)還可以選擇非全日制用工、勞務(wù)派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包等靈活的用工模式。

好處有以下幾個(gè):

(1)節(jié)省招聘成本

企業(yè)招工成本連年攀升,除了招聘人手的費(fèi)用,還有招聘平臺(tái)每年支出費(fèi)用、HR跨省招聘產(chǎn)生的差旅費(fèi)、場(chǎng)地租賃或招聘物料制作等開(kāi)支,對(duì)于用人需求較多或者全國(guó)性企業(yè)來(lái)說(shuō)是不小的負(fù)擔(dān)。選用靈活用工模式,可發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自有人才庫(kù)及社會(huì)化用工平臺(tái)多渠道、全國(guó)多服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等優(yōu)勢(shì),幫助企業(yè)快速批量招聘到崗,縮短招聘時(shí)間,提升招聘質(zhì)量,降低招聘成本。

(2)彈性支出人工成本

面對(duì)企業(yè)淡旺季人才需求差異顯著、項(xiàng)目用工短缺等困境,靈活用工可以破解企業(yè)平日“員工過(guò)?!薄⒓竟?jié)性“用工荒”的難題,變固定人工成本為彈性人工成本。靈活用工模式能夠滿足企業(yè)業(yè)務(wù)波峰(節(jié)假日)或季節(jié)性用人需求,根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)變化靈活配置人員,并進(jìn)行全流程管理(出勤考核、結(jié)算發(fā)薪等),從而降低人力成本,幫助企業(yè)成本資源利用最大化,更聚焦核心業(yè)務(wù)。

(3)降低HR管理成本

HR往往要投入大量時(shí)間和精力在員工招聘、入離職辦理、人員管理、薪資發(fā)放等基礎(chǔ)的事務(wù)性工作上,會(huì)降低效率,耗費(fèi)企業(yè)大量的管理成本。企業(yè)采用靈活用工模式,可以將繁雜的人力資源基礎(chǔ)性事務(wù)交給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),從而優(yōu)化人力資源部門(mén),原來(lái)承擔(dān)事務(wù)性工作的HR可以聚焦價(jià)值更高的人力資源戰(zhàn)略性工作。

(4)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

員工工傷醫(yī)療、勞動(dòng)糾紛、辭退賠償?shù)扔霉わL(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的成本也不容忽視,選用靈活用工模式,風(fēng)險(xiǎn)可轉(zhuǎn)移到提供靈活用工服務(wù)的機(jī)構(gòu)上,用工單位能夠合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

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