近日在網(wǎng)上看到這樣一個案例，有位女碩士小陳吐槽：她在懷孕之后就發(fā)現(xiàn)自己總是被老板接二連三的針對，前不久還被老板開除，不過小陳并沒有放棄維護自己的合法權益，在公司離職的時候，她也是告訴其他幾位女員工要好自為之，因為公司老板根本就不想重用大家。

第二天，公司里其他五個女員工就紛紛遞交了辭職報告，老板也是坐不住了，因為老板無論怎樣挽留這些都想辭職，并不想在被老板所欺騙。

筆者也是建議大家，在公司里工作，一定要學會防范一些情商低的領導，因為他們總是在通過以下這幾種方式來欺騙員工，如果你還在相信領導可能就會被領導所蒙騙。

第一、一旦進入管理崗位，這些領導總是耀武揚威，總覺得自己被員工高人一等，所以他們會認為自己的工作地位以及工作性質都發(fā)生了本質的變化，并不再像以往一樣認真地對待同事，其實這些領導者根本就不知道，他們也只是在公司里屬于執(zhí)行的角色，雖然有一定的管理職能，可是如果不用心地對待員工，那么員工自然就會開始遠離領導，水能載舟亦能覆舟，所以領導如果不能夠找到自己的定位和角色，其實也很難在公司里打造一番屬于自己的事業(yè)。

第二、不能夠起到承上啟下的重要作用，在做管理的時候根本就沒有耐心，特別的消極浮躁，總是無法控制自己的情緒，無論做什么事情都太過激進，有些領導就是不愿意積極的反思自己身上存在的各種干燥問題，所以并沒有辦法做好基礎的管理工作，其實那些能力強的領導，他們在做領頭羊或者是在和做合格的管理者的時候，都會不斷地對自身做好規(guī)范化管理，能夠各盡其責作出嚴格的考核，必要時也會跟同事領導做出相應的協(xié)調和溝通。

第三、服從老板的命令，絕對不會帶領員工一起辭職，或者是在公司里輕言放棄，能力強的管理者，其實都會有較強的決心和意志，能夠主動找出工作中存在的問題，而且服從老板的任何命令，所以在單位里有一定執(zhí)行力，團隊里其他員工也會紛紛效仿，這其實就是很多管理者之所以能夠成功的關鍵因素。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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