在面試中，有個問題許多同學沒有注意到。

即便我也一直沒有引起重視。

那就是價值觀問題。

俗話說：江山代有才人出，各領(lǐng)風騷數(shù)百年。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。

但是，隨著社會井噴式的發(fā)展，過去以十年為一代的社會構(gòu)架，逐漸演變?yōu)槲迥暌淮?，乃至于三年一代?/p>

這不同代的人，區(qū)別就在于世界觀和價值觀上。

而在公務(wù)員面試中，價值觀會體現(xiàn)在你對一個事物具體的看法中。

公考中的價值觀，都是主流價值觀。

通常而言，一般人都不會出現(xiàn)價值觀問題，畢竟無論社會怎么變化，我們的核心價值體系是不變的。

但是也不排除個別人在成長過程中，形成的一些錯誤的價值觀，會時不時的體現(xiàn)在面試中，導致準備了許久的心血付出流水。

我們姑且稱這些價值觀為“錯誤”價值觀，當然在他們自身看來是正確的，是真實意思的表達。

但我們要注意的是，面試并非辯論賽。

作為考生，只要分數(shù)出來，就一錘定音，沒有任何回旋余地。

所以，考場上，是否能正確展示價值觀，只能由考官來判斷。

而考官的價值觀，通常是非常正統(tǒng)的。

因此，我們在答題的時候，可以標新立異，可以別出心裁，但是千萬不要在價值觀上做文章。

并非危言聳聽，最近幾年，在考場上，因為價值觀出了問題而被判低分的人總有那么幾個，你敢保證就不是你？

比如2020年浙江省考的這道題目：

你是新進單位工作人員，你們科室科長做事認真，注重細節(jié)，事必躬親，喜歡做事細致的下屬;科員老劉資格老，工作積極性不高，為人冷淡;小王新進單位兩年，為人熱情，工作積極，請問，你如何與他們?nèi)讼嗵?

我記得當時在考場上，起碼四五個考生說，既然科長喜歡做事認真的人，那么我就會認真做事，贏得科長的歡心。

我乍一聽到，感覺十分詫異，幫你這么想也就罷了，說實話，我也這么想的。

但是，你怎么敢就這么明目張膽的說出來？

考官會認為，會導致考官認為，該考生功利性很強，存在唯上主義傾向。

這樣的人一旦進入公務(wù)員隊伍，一天到晚想的是如何“多快好省”地為自己博得卓著的政績，引起上級關(guān)注，而不是群眾“急難愁盼”的問題。

這種就是屬于比較嚴重的價值觀錯誤。

當然也有一些雖然不嚴重，但是不夠妥當?shù)膯栴}。

比如最近在輔導中遇到一個題目：

95后年輕人跳槽頻繁，有人說要根據(jù)興趣實現(xiàn)個人價值，有人說遇到不順心的工作要立馬換掉，你怎么看？

主要是針對是否根據(jù)個人興趣實現(xiàn)個人價值，有些同學會說，我支持這種觀點。

嚴格來說，這句話沒有任何問題，我們確實應(yīng)該根據(jù)個人興趣實現(xiàn)個人價值，能夠做一份自己喜歡、而且各方面福利待遇都滿意的工作，是人生一大樂事。

但是從公務(wù)員的角度而言，就不夠妥當了，因為公務(wù)員講究服從，要做到令行禁止，指哪打哪，而不能憑個人興趣喜好來工作。

比如疫情期間，許多基層崗位的公務(wù)員，沒日沒夜的堅守在一線崗位，甚至幾個月沒有回家。即便是在平常工作中，也有許多繁瑣的事情，白加黑，五加二是常態(tài)，同時面臨著條件艱苦、責任重、升遷難的困境。

你楞要說，這就是你的興趣，那我給你點贊，你是個值得崇敬的大寫的人。

但我相信，這絕對不是大多數(shù)人的興趣，所以這個時候就不能憑借興趣工作，而要憑借一顆責任心、事業(yè)心，把工作做好。

所以，支持題目中的觀點，價值觀的導向更多的是落在實現(xiàn)個人價值上；而能夠用責任心做事，價值觀的導向卻是落在實現(xiàn)社會價值上，兩者高下立判。

因此，不是第一種答案的價值觀有問題，而是對比之下就會顯得相形見絀。

所以，在面試中，要切記，不要在價值觀上出現(xiàn)問題，否則你其他題目答的再好，也會瑕不掩瑜，導致兵敗滑鐵盧。

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