作者/彥忱

設(shè)計/彥忱

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小案例

李某是外地務(wù)工人員，2004年10月李某進入某精密模具有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。

2005年2月，由于工作需要除1小時就餐時間之外，李某常常要在公司工作11小時，公司支付了他每天3小時的加班費。此后公司以李某應(yīng)隱瞞或虛構(gòu)事實，不服從工作安排為由，公司與李某提前解除勞動合同。

李某心中頗為不平，覺得幾個月來，他每天長時間工作，就算吃飯也在擔心機器運轉(zhuǎn)，所以1小時的就餐時間應(yīng)當算作工作時間補發(fā)加班工資給他，于是他申請了勞動仲裁。

郭律師有話說

目前，我國勞動法對勞動者實行了每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時的工時制度，但是對于工作時間的界定法律法規(guī)卻沒有做出任何解釋。

目前包括勞動者從事生產(chǎn)或工作前的準備時間、結(jié)束前的整理與交接時間、工間休息時間、就餐時間等，到底該不該算在工作時間內(nèi)沒有統(tǒng)一的說法。

對此，主要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。

普遍情況下，公司明確午餐休息時間是不計入工作時間的；但是，司法實踐中對工作時間的認定，一般是按照員工是否因為公司的原因而無法自由支配自己的時間而認定的。

如果員工確因工作需要無法自由支配自己的時間，那么這個時間就極有可能會被認定為工作時間。例如，很多公司的駕駛員需要長時間在公司待命，雖然這個時間段駕駛員沒有出車，但是待命的時間應(yīng)當算作工作時間。這也是為什么用人單位都千方百計要將駕駛員申請為不定時工作制的原因。

還有部分企業(yè)因為有食堂或者集體叫外賣，所以在工作制度中規(guī)定：員工午餐時間不得外出擅自外出者按照離崗處理；如果有這樣的規(guī)定，這個午餐休息時間就不能剔除在工作時間之外，因為這個時間段員工的時間不能自由支配。

所以，想要避免午餐休息時間被認定為工作時間，就不能對員工在午餐休息時間的活動場所進行限制，同時要在勞動合同、規(guī)章制度中明確午餐休息時間不計入工作時間。

還有些企業(yè)規(guī)定有班前會、早操的，同時有規(guī)定此類型活動不得遲到，否則按規(guī)定處理；其實這種操作都是有問題的，這些班前會、早操占用的時間全部要被認定為工作時間。

法律規(guī)范層面

工作時間又稱勞動時間，他包括每日工作的小時數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。

工作時間不限于實際工作時間，勞動法上工作時間的范圍不僅包括作業(yè)時間，還包括預(yù)備性工作時間、收尾性工作時間、法定非勞動消耗時間（勞動者工作過程中，因為生理需要發(fā)生的自然中斷的時間，比如工作期間上洗手間時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等）。

勞動法上的勞動必須是用人單位安排組織和管理的，并且是用人單位經(jīng)營的一部分；正因為如此勞動法上的勞動具有人身性、隸屬性和組織性，因此勞動者在工作期間工作時間不受自己自由支配，例如即使沒有工作，未到下班時間也必須呆在工作崗位上。

成本權(quán)衡層面

1、勞動行政部門的處罰。根據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可處以罰款。

2、增加加班工資成本。如果擅自增加勞動者的工作時間，構(gòu)成加班的，需要支付加班工資，由于我國加班工資是正常工作工資的150% 、200或300%，所以加班工資的成本比較高。

3、員工病假的可能性。如果用人單位沒有保障勞動者身體健康、經(jīng)常安排加班，使得員工休息安排不充分、甚至患病的，可能會導(dǎo)致用人單位需要支付病假，工資疾病補助費等，增加企業(yè)負擔。

4、支付經(jīng)濟補償。如果企業(yè)沒有及時或足額支付加班工資，導(dǎo)致勞動者單方提出解除勞動合同的，企業(yè)需要支付勞動者對應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

工具管理層面

1、安排員工加班的需保障員工身體健康和員工自愿。

2、在勞動合同或規(guī)章制度中對休息時間進行鑒定，以免被認定為工作時間。

3、建立加班審批制度，履行程序，不超時限，按規(guī)定支付加班工資報酬。

4、正確實行不定時工作制和綜合計算工時制。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對符合條件的員工，向勞動行政部門申請不定時工作制和綜合計算工時制，減少加班費支付。

5、選擇補休。休息日安排勞動者工作又不愿支付加班費的，安排勞動者補休。

6、統(tǒng)籌安排職工年休假。對因職工本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以支付其正常工作時間的工資收入。

特別說明

1、此次為勞動法專題第二季，以用人單位為視角展開論述，內(nèi)容相對偏向?qū)崉?wù)操作，寫作中也盡量保持“法律+成本+工具”的形式。

2、本季預(yù)計有十個項目，本篇為第五項目“勞動保護”中的第一篇。