有個人在公司工作一年，因為能力出眾，對公司作出了很大貢獻(xiàn)，得到了極高的年度評價。

公司給他漲了薪水，他欣喜萬分，認(rèn)為這是公司肯定他的價值。

但后來，他得知辦公室其他人的加薪幅度跟自己一樣，便頗為不滿。他認(rèn)為自己付出的更多，理所應(yīng)當(dāng)拿到更多的報酬。

于是他去找公司理論，得到的解釋是：“這是預(yù)先確定好的工資浮動標(biāo)準(zhǔn)。”

這個答案并不能讓他滿意，他覺得公司在員工薪水問題上應(yīng)該區(qū)別對待。

為此，他終日牢騷滿腹，一天比一天喪氣，甚至產(chǎn)生了辭職的念頭。

一天，部門負(fù)責(zé)人把他叫到了辦公室，語重心長地說：“你來公司雖然只有一年時間，但我很欣賞你的才華與工作熱情。以后的路長著呢，整日抱怨，無心工作，只會浪費了公司這個大舞臺，難道你不希望有一天能站在舞臺的中央嗎？”

這時，他才幡然醒悟，不再做無用的抱怨，而是持續(xù)發(fā)揮才干。

后來，他成為了項目負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克難關(guān)，還毛遂自薦成為了加工廠的負(fù)責(zé)人。7年后，年僅33歲的他成為了公司有史以來最年輕的總裁。

回顧職業(yè)生涯，他把和上司的那次談話，稱之為改變命運的一次談話。

人一旦習(xí)慣抱怨，就會畫地為牢，陷入習(xí)得性無助的狀態(tài)。

有的人遇到問題，第一反應(yīng)不是如何解決，而是消極抱怨，這樣就會困于負(fù)能量磁場中。

認(rèn)識的一位影視行業(yè)前輩，曾談起過一件往事。

有一年，因為承接了一家公司宣傳片的拍攝任務(wù)，他和部門領(lǐng)導(dǎo)出差。

可公司突然安排給他們部門一個緊急任務(wù)，三天內(nèi)得剪好一個五分鐘的短片，他一邊發(fā)牢騷一邊不情不愿地加班。

好不容易在出差前一天晚上12點趕出片子，公司卻為了節(jié)省開支，給他們訂了最早的機(jī)票。一路上，他頂著黑眼圈吐槽公司。

等到和客戶見面時，客戶項目預(yù)算低，但要求制作標(biāo)準(zhǔn)高，既要有創(chuàng)意，又要三維動畫特效、大量航拍，讓這位前輩剛出門就開始不停地抱怨。

講到這兒，前輩特地問我，遇到這些事兒，他的反應(yīng)算是正常的嗎？

我點了點頭。

前輩卻說，那位領(lǐng)導(dǎo)給他示范了另外一種態(tài)度。

當(dāng)他吐槽公司的制度時，他的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心視頻成品的質(zhì)量，一幀一幀地?fù)讣?xì)節(jié)。

當(dāng)他在抱怨客戶無理取鬧時，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)拿起筆在紙上寫寫畫畫，從前期攝影，到后期配音、動畫，計算著成本，認(rèn)真考慮這個單子是否有接的必要。

這次出差經(jīng)歷讓前輩明白，人和人的差距，就是這樣慢慢拉開的。

他一直留意硌腳的沙子，滾進(jìn)一粒就抱怨一次。

但他的領(lǐng)導(dǎo)卻完全不在意腳下的沙子有多少，只管走他的路。

有人說過：“要學(xué)會接受不可避免的現(xiàn)實，學(xué)著去應(yīng)付缺陷帶來的問題，并且不為此而抱怨?！?/span>

面對困難，心生抱怨是一種本能，解決問題卻是一種本事。

與其把時間和精力花在無用的牢騷上，不如以積極的心態(tài)去提升自己。

有人問一名建筑大師：“你怎么看待外界對你的挑剔？”

他毫不在意地說：“我從來沒有考慮過這些問題，因為我一直沉浸在如何解決問題中?！?/span>

沒有一份工作是不受委屈的，每一份工作都是一場修行。

當(dāng)你不再抱怨工作時，就是你強(qiáng)大的開始。