最近經(jīng)?？吹竭@樣的帖子：“馬上就30歲了，結(jié)果什么都沒混出來，房沒有，錢沒有，升職加薪更沒有。感覺前途一片黯淡，不知道出路在哪里……”

其實，這種現(xiàn)狀常常出現(xiàn)在接近30歲的這個群體之中。造成這一局面的因素有很多，但我認為，最致命的，也是大家往往最容易忽略的一個因素，就是不會說話。

說話這件事，我們幾乎每天都會進行無數(shù)遍，但不會說話的人，依舊千千萬。

別讓不會說話，成為阻擋你甚至加薪的絆腳石。

1、不會說話的表現(xiàn)有哪些？

說到不會說話的表現(xiàn)，那就多了去了。

舉個栗子：在做項目時，領(lǐng)導(dǎo)追問進度為什么一直還停在某個階段，為什么沒有繼續(xù)推進，你知道這個問題明明是因為某些人的原因?qū)е碌?，但每次發(fā)言時，你卻不知如何表達：要么就直接說是誰誰沒做好（感覺你像在懟人）；要么就是不知從何說起，語無倫次，還說不清楚整個事情（領(lǐng)導(dǎo)聽了半天沒明白，有理你都變沒理了）。

前段時間，微博出現(xiàn)了一個新網(wǎng)絡(luò)語，叫“語言匱乏癥”。意思是說，有的人語言匱乏，四字成語會的都很少，就更別提什么名人名言，優(yōu)美詩句了。等待這些人的歸處，就是淪為“嗯嗯”或者“哈哈哈”一族。

這不禁讓小編聯(lián)想到了抖音里面的一個段子。兩人一起去打卡網(wǎng)紅店，對里面的食物表示夸張，一個人說了一大段精準到位的夸贊詞，而另一個人只能用“好吃”、“真好吃”來形容。

不知道你，有沒有過這樣的體會？

2、會說話真的那么重要嗎？

關(guān)于說話這件事情，我們每天都在進行，也是每天都逃不掉的一件事。所以，會說話重不重要，想必不用我多說。

而在職場，我們最容易吃的虧，往往也在說話上。

小靜是我的一個朋友。去年她的一段經(jīng)歷讓我印象深刻。小靜之前在的一家公司是做物流的，她所在的部門是宣傳部門，而她主要工作就是做“作圖”。由于她是一個性格內(nèi)向，比較安靜的姑娘，所以幾個部門的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡找她做事。

一天開會，老板給幾個領(lǐng)導(dǎo)布置了一個工作，是做一款新產(chǎn)品的介紹PPT。于是，一件有意思的事情發(fā)生了。

小靜的直屬領(lǐng)導(dǎo)（甲），由于提供了產(chǎn)品設(shè)計的基礎(chǔ)信息，讓小靜幫他做成PPT。于是小靜根據(jù)自己對產(chǎn)品的理解，做了一版PPT，發(fā)給了甲；

產(chǎn)品部的領(lǐng)導(dǎo)（乙），從產(chǎn)品的定價和性價比高的角度給小靜做了介紹，讓小靜給他做成PPT。于是，小靜在之前的PPT上，增減了部分，做了一版交給了乙。

后來，甲、乙二人都把PPT交給了老板，老板發(fā)現(xiàn)PPT模板和內(nèi)容相似，便故意詢問這個PPT是誰做的？甲、乙分別表示是自己做的。基于對員工的了解，老板在“暗中”調(diào)查一番后，才知道是小靜做的，甲、乙都說了謊。

然而，就在我們都以為經(jīng)歷過這件事情后，老板會獎勵小靜努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的認真，至少口頭表揚她時，老板卻并沒有任何表示。理由是：當(dāng)詢問PPT是誰做的時，小靜以為是做的不好，硬是說了一堆也沒說到重點，甚至表示還表示抱歉。

如果當(dāng)時小靜先是承認PPT是自己做的，再說明產(chǎn)品基礎(chǔ)信息是甲給的，產(chǎn)品描述的部分信息是乙提供的，得到的結(jié)局大概率是不同的。

由此可見，會說話不僅重要，更能體現(xiàn)你為人處世的態(tài)度和原則。會說話雖然不能代表什么，但一定能為你的職場晉升助力~

3、把工作做到滿分，但不會說話，行不行？

如果我天生不太會說話，但是我能把工作做到滿分，甚至極致，行不行？

如果各位看官就是這樣的人，那么，我想請大家看完下面這個故事，再繼續(xù)聊這個話題。

前陣子，朋友大熊去參加團建，酒過三巡后，大熊借著酒勁兒壯膽，向領(lǐng)導(dǎo)詢問為什么自己每天最早一個來，最后一個走，矜矜業(yè)業(yè)工作了3年，依舊沒有升職。

領(lǐng)導(dǎo)的回答卻只有簡簡單單6個字：“我沒啥印象呀?！?/span>

這不禁讓大熊立刻閉了嘴。他不禁回憶起自己努力工作的夜晚：為了方案能夠順利推進，自己半夜還在跟甲方溝通；為了能讓新人快速適應(yīng)，自己經(jīng)常寫經(jīng)驗技巧私信發(fā)給他們；為了能讓老板滿意，自己可以為了1毛錢，跟供應(yīng)商砍價到半夜……

總以為是自己做的不夠，實際上卻是領(lǐng)導(dǎo)不知情，誤以為是別人的功勞。

由此可見，想在職場混得好，你不僅要學(xué)會做事做到極致，更需要說話說得漂亮。既要做的出成果，也要說得到重點。讓別人感受到你帶給團隊的價值，讓別人認同你存在的意義。

4、如何做一個會說話的人？

看到這里，很多人不禁想問：道理我都懂啊，可就是不會話怎么辦？

這里，小編還是用心準備了一些內(nèi)容給大家的。

首先建議大家多看書。因為讀人生百態(tài)，知百態(tài)人生。只有多讀書，自己的思想層次提升了，才能說得清楚。推薦大家讀一讀《溝通的藝術(shù)》。

記得這本書里有一句話，說得很對：“溝通能力是后天學(xué)習(xí)的，并非先天就有的。”由此可見，每個人都有機會在學(xué)習(xí)過程中，讓自己學(xué)會說漂亮話。

另外，在生活工作中，多做總結(jié)。可以是每天的總結(jié)，也可以是周總結(jié)。無論是什么方面的內(nèi)容，只要多做，就一定可以提升你的表達能力。

這里給大家一個模板，可以供你練習(xí)：

最后，學(xué)會照顧別人的情緒。有句話叫看破不說破，不知道你是否在踐行這句話。如果你沒有代入感，我來給你舉個例子。

A、B和你都是文案，最近你們都看中了一個熱點，準備以此寫文章。你們經(jīng)過一番討論，最后寫了3版文章，最終用了A的稿子。開會時，領(lǐng)導(dǎo)表揚了A。此時，你要如何客觀陳述這件事情你也參與了呢？

你可以這樣說：A的稿子確實寫得不錯，不僅邏輯感（代入感、層次感，等等）非常強，而且在熱點方面處理的也非常好。雖然A、B和我一起討論了內(nèi)容，討論了撰寫角度，但是終稿我和B都認為A寫得更細膩。下次我們再寫這方面的案例時，一定要多和A請教，努力沖刺閱讀量10W+。

至于這段話的精髓，大家就自行領(lǐng)會吧。

總之，我認為，對待同事就應(yīng)該“當(dāng)面提醒，背后維護”。照顧同事的面子，不僅是尊重他的個人感受，也是維護人際關(guān)系一大法寶，更是讓你職場之路走得更順暢的助力器。

寫在最后

在職場中，會說話是一門學(xué)問，也是一門必修課。

希望我們都能學(xué)會，既懂得維護自己的勞動成果，不給自己埋雷，做得出90分的成績，也能說得出90分的話，讓自己的努力不白費；還懂得給別人留有余地，不破話同事之間的友誼，不做“討人嫌”的人。做一個有分寸感的人，讓你的職場之路更順風(fēng)順水吧~