這是干嘛播客第2641篇原創(chuàng),共2220字,閱讀需要6分鐘 跟同事處成盟友關(guān)系就行,千萬別處成朋友。作為朋友會有把柄在別人手上,關(guān)鍵時(shí)刻會被出賣,尤其是地位層級越低,出賣成本就越小,對方出賣就越高效。賣完之后還借口“我是無心,老板問到順口就答罷了”。所以點(diǎn)頭之交、盟友就行。 說到同事關(guān)系,家里長輩會說“要搞好關(guān)系,要團(tuán)結(jié)”,因?yàn)樗麄兡禽叴蠖荚趪鵂I企業(yè),工人階級在一起會很團(tuán)結(jié)。私企和政府單位情況大不相同,不能一概而論。現(xiàn)在是內(nèi)卷時(shí)代,跟同事處好關(guān)系相當(dāng)于割肉喂鷹,沒意義。 如同以前農(nóng)村的鄰里關(guān)系,是很需要警惕的,一點(diǎn)小事在鄰居嘴里,都會變得很大?!斑h(yuǎn)親不如近鄰”其實(shí)是指互相有來往,婚喪嫁娶、帶孩子等事情上互相幫忙。以前大家都窮,隨著改革開放,有的人富起來,鄰居難免眼紅,這種事情很多。人性如此,誰過得比自己好就嫉妒、背后使小動作。這種嫉妒往往只針對混得跟自己差距不大的人,要是差距拉大了,自己夠不著,那只能說對方的好。因?yàn)閷哟卫罅耍呀?jīng)無法理解對方的世界了。所以現(xiàn)代職場,跟同事別處成朋友,朋友是什么,是分享喜怒哀樂的對象。而跟同事則千萬不要分享喜怒哀樂。你可以跟他產(chǎn)生情感共鳴,但少暴露,而且得有遠(yuǎn)近親疏。 做朋友知道太多底細(xì)和秘密,關(guān)鍵時(shí)刻反咬你一口,倒打一耙的事情多了去。因?yàn)榇蠹页錾矶嫉臀ⅲ绻鲑u別人能拿到好處或者優(yōu)先提拔,那很多人都會選擇出賣。所以盡量別給別人害自己的機(jī)會。處成盟友就行。什么是盟友?就是你給我點(diǎn)信息,我回饋給你點(diǎn)信息;你幫我辦點(diǎn)事,我回你點(diǎn)好處。 職場的飯局、聚會參不參加?雖然可以去,但是如果有更重要的事情那優(yōu)先自己更重要的事,不知道什么事情重要那也得去找到對自己重要的事情,而不是整天無意義參局。一幫底層無前途可言的人聚在一起抱團(tuán)取暖,毫無意義。職場上十幾個能耐差的加在一起都比不上一兩個能力強(qiáng)的人,所以即使在一起也被別人碾壓。而且跟底層的人在一起久了,也會被他們的壞毛病傳染。 職場的酒局、飯局,要真有好事是不會在這種場合說的?,F(xiàn)在已經(jīng)不是二十年前的時(shí)代,喝頓酒就能解決問題。喝酒無非是展示忠心,如果自身能力強(qiáng),再有忠心固然好,但如果能力不夠,忠心也沒用。沒能力的死心塌地是無意義的。對別人沒有利用價(jià)值,就先好好學(xué),好好做自我提升。沒本事還炫耀忠誠讓人生厭,而低調(diào)做自我提升才被認(rèn)可,等有能力了再刷存在感。同事之間搶功邀功的事情并不鮮見。但誰都不傻,都看在眼里。有的人抱怨跟同事關(guān)系處不好,但一聽就是過于搶功邀功,得罪了所有人。如果干了活別人自然念你的好,但活沒干多少,老跑老板那里去說活都是自己干的,那肯定沒人喜歡。把別人當(dāng)傻子自然會四面樹敵。嘴太碎自然會受到排擠。 其實(shí)同事關(guān)系最重要是團(tuán)結(jié),沒事打個招呼,讓人覺得接觸起來不生分。跟同事聊的時(shí)候,展現(xiàn)出感同身受,但是做到轉(zhuǎn)臉就能忘。通過互相幫忙來建立交情。交情就是交往的感情,比如:同事要買房了,需要咨詢建議,要是自己能幫就幫。幫過忙了,自然就有交情。以后自己要是遇到困難,同事也會念在之前的交情上能幫就幫。 職場有交情就夠了不要感情。幫同事平事,干事。不要經(jīng)常喝酒,有價(jià)值的人少參加酒局別浪費(fèi)自己時(shí)間;沒價(jià)值的人,去刷酒局還得貢獻(xiàn)情緒價(jià)值,送大家回家,幫大家付車錢等等。窮則獨(dú)善其身,達(dá)則兼濟(jì)天下,即使“達(dá)”也別去酒局。酒局上大多無意義的事情,跟自己毫不相干,而且參于其中還可能易惹禍上身??梢砸哉疹櫺『槔碛?,或者培訓(xùn)考試等為理由不參與,聰明人都默默做自我提升、陪伴家庭、教育小孩等正事。不要因?yàn)閰⒕侄⒄`了更重要的家庭關(guān)系、親子陪伴、自我提升。 上半集就先到這里,下半集講如何應(yīng)對同事競爭關(guān)系。作為同事,升職、跳槽都是對手。應(yīng)對的手段之前也有提到,比如升職關(guān)鍵時(shí)刻把競爭對手簡歷發(fā)到招聘網(wǎng)站讓他跳槽,或者在老板面前說競爭對手要出國讀書了,然后順理成章消除競爭關(guān)系。同事之間競爭關(guān)系更多,合作關(guān)系更少,尤其是同一個部門。等升到中層,同事更是仇敵,出于穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)、爭取資源各個方面,都需要跟同級死磕,如同仇寇。更多應(yīng)對手段下半集會講。現(xiàn)代職場,同事之間關(guān)系很微妙,有協(xié)作也有競爭,有相處也有互坑。表面上的一團(tuán)和氣,掩蓋不了暗地里為利益和資源的拼殺。認(rèn)清同事之間關(guān)系的本質(zhì),有助于我們在職場上做出正確的博弈和選擇。關(guān)系的核心是利益:身在局中,同事關(guān)系就是一場長期的博弈關(guān)系,每個角色都是理性的,博弈行為的目標(biāo)都是自身利益最大化。明白了這一點(diǎn),就能理解有的人利用你的真心換自己的前途。當(dāng)背叛收益大于背叛成本,就可能會觸發(fā)背叛行為。人的核心是價(jià)值:作為職場人,關(guān)注點(diǎn)要放在自己身上,自我提升的優(yōu)先級是最高的。時(shí)間、精力有限,這些籌碼要用對地方。就像游戲里打怪升級,自己等級裝備上去了,后面的游戲環(huán)節(jié)才會更順暢。本篇文章節(jié)選自《干嘛電臺》-職場生存力專欄
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