作為一名程序員，天生崇拜寫代碼能力強(qiáng)的程序大佬。但是，只要寫代碼能力足夠強(qiáng)，就能在職業(yè)發(fā)展道路暢行無阻嗎？

答案當(dāng)然是：NO！你還需要有項(xiàng)目管理的能力。

·產(chǎn)品經(jīng)理天天不干正事，提的需求沒頭沒腦，煩；

·每周開不完的例會(huì)/對(duì)接會(huì)，一點(diǎn)效率都沒有，煩；

·同一個(gè)需求，要和好幾個(gè)部門的人反反復(fù)復(fù)對(duì)接，煩；

·意見不統(tǒng)一，想說又說不過人家，只能被動(dòng)接受，煩！

工作中之所以會(huì)出現(xiàn)這些問題，其實(shí)大多是因?yàn)轫?xiàng)目管理能力不足。

提到項(xiàng)目管理能力，不少人第一反應(yīng)就是項(xiàng)目經(jīng)理崗位。然而作為一名普通的程序員，其實(shí)也需要懂得項(xiàng)目管理。

據(jù)調(diào)查，大部分程序員工作三五年內(nèi)，都能掌握所在崗位必須的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。然而很多人接下來就會(huì)陷入困境，無法突破職場(chǎng)瓶頸，更別提加薪升職了。

通常來講，程序員的成長(zhǎng)路徑大概有兩條：一是走個(gè)人能力線，成為技術(shù)專家；另一條是成為技術(shù)管理者或業(yè)務(wù)管理者，然而走好這條路需要時(shí)機(jī)和坑位，好的機(jī)會(huì)可遇不可求。

項(xiàng)目管理無疑為程序員開辟出第三條精進(jìn)之路。只要你身處團(tuán)隊(duì)中，就會(huì)有項(xiàng)目管理的需求和機(jī)會(huì)。而具備項(xiàng)目管理能力的程序員，無疑會(huì)在這個(gè)程序員嚴(yán)重同質(zhì)化的局面下，擁有更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

1 不懂項(xiàng)目管理 工作寸步難行

只會(huì)技術(shù)不會(huì)管理 注定和升職加薪無緣

沒有項(xiàng)目管理能力 在領(lǐng)導(dǎo)眼里一無是處

不懂管理的項(xiàng)目經(jīng)理 就是個(gè)背鍋俠

2 具備項(xiàng)目管理能力 到底有多吃香？

如果你平時(shí)經(jīng)常翻看招聘網(wǎng)站就會(huì)發(fā)現(xiàn)，“項(xiàng)目管理能力”被越來越多次地提到。

尤其對(duì)于程序員來說，項(xiàng)目管理能力已經(jīng)成為了職場(chǎng)能力的分水嶺，薪資待遇上也很豐厚。

由于受到求職市場(chǎng)的追捧，在學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理后，許多員工在薪資待遇上都有明顯提升。據(jù)調(diào)查研究，部分程序員在學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理1年后，薪資漲幅甚至可達(dá)51%以上。

▲學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理一年后的薪資增長(zhǎng)情況

隨著“內(nèi)卷”在程序員賽道加劇，未來的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必更加激烈。 

而這個(gè)時(shí)候，你如果掌握一定項(xiàng)目管理能力，必然可以增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)脫穎而出。

在很多互聯(lián)網(wǎng)大廠，項(xiàng)目管理能力也已寫入項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核中。這種類型的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，已經(jīng)在逐漸成為企業(yè)力里的中流砥柱，職業(yè)發(fā)展道路自然也越走越寬廣。

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