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人類的歷史證明：人類社會的長期驅(qū)動力有三：一是追求權(quán)力，二是追求財富，三是追求知識。歷史證明人類永遠在追求這三樣?xùn)|西，無論是個人、組織還是國家。互聯(lián)網(wǎng)時代，皇帝的女兒也愁嫁，酒香也怕巷子深。對于工藝美術(shù)從業(yè)者來說，浩瀚的信息，紛繁的標(biāo)簽迫切需要每一個“在追逐權(quán)力、財富和知識的道路上的”訴求者去減熵。“熵”是物理學(xué)中衡量混亂程度的度量。減熵是讓原本信息和秩序回歸到正常狀態(tài)之意，通過減熵以減少“制造混亂的元素和現(xiàn)象的發(fā)生”。讓所有的一切回歸到本源，讓人類的活動回歸到本質(zhì)，從本源找到價值本身。工藝美術(shù)從業(yè)者正在做和即將要做的事本質(zhì)上是圍繞著追求權(quán)力、追求財富和追求知識三個維度上，在大眾媒體傳播體系中傳播信息、傳播價值和交流產(chǎn)品，是一個繞不開的路徑。很熟悉的場景是，一個工藝美術(shù)從業(yè)者有很多宏觀描述（譬如“品牌知名度”、“大師”）所對應(yīng)的微觀描述（各類大師、獎項、簡歷）越多，當(dāng)我們用宏觀態(tài)來描述它時，我們所忽略的信息就越多，這種描述的不確定性就越高。所以需要我們來減熵。眾所周知，多數(shù)工藝美術(shù)從業(yè)者行業(yè)地位和社會身位的提升依賴于個人影響力的提高和產(chǎn)品價值提升。在信息大爆炸和消費者認知普遍趨高的時代，申請工藝美術(shù)職稱成為了工藝美術(shù)行業(yè)人的共同選擇，以期達到個人品牌減熵的目的，讓個人品牌不再混亂，恢復(fù)有序、清晰和權(quán)威。過去三四年，我和我的團隊非常幸運，恰好在對的時間有機會一線參與工藝美術(shù)職稱評審的多個環(huán)節(jié)和整個過程。我們服務(wù)于行業(yè)從業(yè)人員，親身參與并觀察了整個工藝美術(shù)職稱申報變革和優(yōu)化進階的幾個階段，以及其所衍生的各類社會生態(tài)和文化現(xiàn)象。我們對此調(diào)研、梳理、總結(jié)，提煉，才有了一些列關(guān)于工藝美術(shù)職稱的文章輸出。截止到目前，我和團隊從工藝美術(shù)職稱自2015年恢復(fù)后，先后參與了近30人的職稱申報工作，有了這些經(jīng)驗和體驗，我認為工藝美術(shù)職稱評定經(jīng)歷了全程紙質(zhì)化，紙質(zhì)化和電子化配合，到全程電子化，紙質(zhì)認定為輔的多個階段。現(xiàn)在比較靠譜的工藝美術(shù)職稱評定流程主要是體現(xiàn)出了“四化”的特征：評審流程的電子化、參與人員全民化、專業(yè)運營人才匱乏化、職稱評定科學(xué)和規(guī)范化。今天，我們來探討下工藝美術(shù)職稱到底該如何從底層邏輯出發(fā)，讓我們每一個工藝美術(shù)從業(yè)者、工藝美術(shù)企業(yè)迸發(fā)驚人力量的。一個品牌影響力做得好的企業(yè)和工作室，多是在自覺品牌化上掙扎、探索的、試錯的綜合結(jié)果。過去不少工藝美術(shù)從業(yè)者在工藝美術(shù)職稱評定過程中有過走彎路或折戟沉沙的經(jīng)歷。要弄清楚工藝美術(shù)職稱的評審要素和價值，我們有必要對其的理解應(yīng)該是結(jié)構(gòu)化的、深層的，只有理清它的基本要素和申報邏輯，我們方才能更仔細、更有效、更精準(zhǔn)地觀察和針對性準(zhǔn)備。一個工藝美術(shù)從業(yè)者無論是在“追逐工藝美術(shù)師”道路上的邏輯認知，還是通過“所謂過來人帶領(lǐng)和經(jīng)驗傳授”的路徑把自己投放到職稱評定的程序中去的，那我會勸你還是趁早調(diào)整一下。我們可以發(fā)現(xiàn)即便擁有了“之前成功者的先例”，還是出現(xiàn)了不少頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，效果不明顯，甚至是投入過度功效有限的情況。依我之見，洞察“工藝美術(shù)師”是有方法的，我將其拆解為幾個部分。首先，探究其背后的原始價值邏輯；其次，研究其條件結(jié)構(gòu)是什么；最后，構(gòu)建實現(xiàn)其最高效的路徑和具體方法圖譜。這是為什么呢？這就引出了第一個問題，什么“工藝美術(shù)師”？工藝美術(shù)師是國家人事部門對工藝美術(shù)從業(yè)者進行專業(yè)技術(shù)評定職務(wù)評審的結(jié)果稱謂，本質(zhì)上指的工藝美術(shù)職稱。工藝美術(shù)師須掌握本專業(yè)理論和專業(yè)知識，以及本專業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、法規(guī)，了解相關(guān)專業(yè)知識和本專業(yè)最新技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢，能將新技術(shù)成果應(yīng)用于工作實踐；有較豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，作品設(shè)計意念新穎，風(fēng)格鮮明，能獨立完成本專業(yè)的研究、設(shè)計項目，業(yè)績較顯著；公開發(fā)表、出版本專業(yè)有一定水平的論文、著作；有指導(dǎo)初級專業(yè)技術(shù)人員工作的能力；能運用外語獲取信息和進行學(xué)交流；有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。要把這些影響到工藝美術(shù)從業(yè)者個人品牌講清楚，牽扯到太多的微觀描述，需要減熵。否則，信息多繁雜，講述和解釋成本太高了。一個“工藝美術(shù)師”標(biāo)簽一定程度上就講清楚了。職稱，簡單來講，是區(qū)別科學(xué)技術(shù)人員等級的稱號(如工程師、教授、講師等)。全稱是：國家人事部門對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號，是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。職稱在非事業(yè)單位、國企等單位，其實對于個人影響最大屬于額外收入與養(yǎng)老金的評定。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。職稱是知識和技術(shù)能力的證明，而且職稱證書能提高他們的社會地位。比如你去應(yīng)聘一家公司崗位，面試官本不了解你，如果你有職稱證書拿出來，會直接讓你在面試官心中一下子留下深刻的印象，也會比沒有職稱證書的人更加能得到面試官的信任。職稱在非事業(yè)單位、國企等單位，其實對于個人影響最大屬于額外收入與養(yǎng)老金的評定。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。1、單位內(nèi)部升職，再就業(yè)擇業(yè)重要砝碼；外邊掛靠：職稱掛靠應(yīng)該說是相當(dāng)一部分朋友辦理中級資格證的用處，有些企業(yè)辦理或者升級資質(zhì)，都需要一定比例的職稱，需要有人掛靠，一個職稱的掛靠起碼得給每年一萬多的掛靠費，也是一筆不小的收入。2、事業(yè)晉升，公司會在工資明細里明確列出擁有初級，中級以及高級工程師都會有加薪這一項，各公司加薪標(biāo)準(zhǔn)各不相同，而且對于之后想升職的員工來說，評職稱也是很重要的一項?！?/span>3、加薪補貼，直接影響職稱工資等級。大家辦理職稱以后無論是自己單位聘任，還是在外面掛靠，說白了還是被企業(yè)聘任，一旦職稱聘任后，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個月都可以多領(lǐng)工資，一般都是一個月多給幾百到一千，一年就是一萬多啊。4、積分落戶，大中城市落戶門檻高，職稱可加分，對落戶帶來便利。關(guān)于職稱評審和落戶的問題，就是目前很多很多城市對于落戶有一定的要求，參加了職稱評審具備了工程師職稱會給落戶帶來很多的便利，對于一些地區(qū)的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求，比如說社保年限問題，有職稱都能減少好幾年的要求。5、子女入學(xué)，對應(yīng)積分落戶，對象有相應(yīng)職稱人員子女入學(xué)有相應(yīng)政策。6、加退休金，根據(jù)國家財政部文件，退休金養(yǎng)老金高低與職稱存在聯(lián)系。有的地區(qū)會在原基礎(chǔ)上每月多加一部分，或者說一次性加一年的等等，每個地方政策不同，但是都有一個特點，就是大部分多少有補助，這個就是不要白不要了。7、評審要求前置資格，申報重量級政府榮譽，政府對口項目、政府人才項目政策資金等的前置資格；8、任職資格，對應(yīng)特殊專家人才、人員的職稱要求；用人單位要求，用人單位專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，企業(yè)評定專業(yè)技術(shù)實力的重要憑證和依據(jù)。9、檢驗人才技術(shù)能力：在事業(yè)單位里職稱效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業(yè)單位是一直都是很受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加工資，沒有中級職稱別想評高級，哪一方面都需要看職稱，在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，就是考核人才能力的事實依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒有職稱就是白搭。10、作品價值：職稱的等級，反應(yīng)相應(yīng)人員的專業(yè)素質(zhì)和技能水平，和作品的市場價值有很大的聯(lián)系。11、提高權(quán)威度：從行業(yè)角度來說，也是身份的象征，很多朋友在評定職稱的時候并不是單純?yōu)榱斯镜氖褂煤吐毞Q的掛靠，而是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺發(fā)展，一旦成了行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者，就不再可能是一個小員工，你在行業(yè)內(nèi)的地位將舉足輕重。12、職業(yè)規(guī)劃：是直接評審助理工藝美術(shù)師，還是可以破格直接評審中級工藝美術(shù)師，這些都需要規(guī)劃。但是基本上無法越過中級職稱評高級，高級職稱能夠通過的真的是少之又少，因為擁有了高級職稱就是專家了!職稱分三個級別：初級、（員級、助理級）中級、高級（副高級、正高級） 初級：工藝美術(shù)員、助理工藝美術(shù)師， 高級：高級工藝美術(shù)師、正高級工藝美術(shù)師；河南省內(nèi)各類企、事業(yè)單位、設(shè)計機構(gòu)中現(xiàn)從事傳統(tǒng)工藝美術(shù)和現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計的理論研究、設(shè)計、制作、研發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)和技藝管理等工作的專業(yè)技術(shù)人員。傳統(tǒng)工藝美術(shù)包括:傳統(tǒng)工藝品、特種工藝品、民間工藝品、文物修復(fù)、標(biāo)本制作等。現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計包括:視覺傳達、環(huán)境藝術(shù)、公共藝術(shù)、裝飾藝術(shù)、數(shù)字媒體藝術(shù)、工業(yè)設(shè)計、服裝與服飾等設(shè)計。前文提到過，我和我的團隊參與了近四年接近30人的職稱申報工作，對河南省近四年獲得工藝美術(shù)師人員情況尚算熟悉。熟悉其概觀、流程、細則、準(zhǔn)備、申報、結(jié)果等。截止到目前，河南省還暫未有人獲得“正高級工藝美術(shù)師”職稱的人員。截止到目前，河南省獲得“高級工藝美術(shù)師”職稱的人員有：吳元全、宋申、呂國群、王法祥、范同生、趙玉謙、王冠軍、劉曉強、劉曉波、侯曉峰、王東光、趙長坤、張巧朋、孫國雙等。截止到目前，河南省獲得“工藝美術(shù)師”職稱的人員有：魏鵬舉、姜靜、劉國皓、仵瑞敏、王趙輝、王趙琦、梁飛雄、朱仁尊、翟景春、王波、劉曉生、尉喜鑫、尚海飛、張書果、李康磊、王振鋒、王波、蘇明奇、范雙勇、院小果、羅輝、王棟、韓朝興、李根、李苗、李大立等。想要了解其他工藝美術(shù)行業(yè)人員通過名單，可以私信我們。四、如何制定工藝美術(shù)流程科學(xué)化策略？1. 基于個人情況，精準(zhǔn)定位，分割維度上一段我們回顧了工藝美術(shù)職稱的具體用途和概觀，而一個工藝美術(shù)從業(yè)者在參與職稱評定過程中的具體選擇，基于他/她對工藝美術(shù)職稱技術(shù)認定的準(zhǔn)確和科學(xué)認知。每一個工藝美術(shù)從業(yè)者的情況可能都不相同。需要根據(jù)自己的情況和資歷去精準(zhǔn)尋找自己相符合的工藝美術(shù)職稱等級。選擇好等級后，針對性分析該等級的資格要求，準(zhǔn)確定位自己的職稱評定參與策略。我們可以看到，工藝美術(shù)是一個很寬泛的行業(yè)，行業(yè)涵蓋了傳統(tǒng)工藝美術(shù)與現(xiàn)代工藝美術(shù)，對應(yīng)著十幾個工藝美術(shù)專業(yè)。要想全部弄清楚所有專業(yè)對應(yīng)的職稱申報條件和價值要素，不是一件輕松的事。上述專業(yè)人員中，不是專門從事管理和人才評價體系的專業(yè)人員，很難直接把工藝美術(shù)從業(yè)者與所應(yīng)選擇的職稱認定方向定位準(zhǔn)確，在準(zhǔn)備材料內(nèi)容上，甚至是各項條件準(zhǔn)備上給于相應(yīng)的準(zhǔn)備應(yīng)對，和專業(yè)人員職稱評定運營機構(gòu)和人員結(jié)合是一個不錯的選擇。有一定規(guī)模的傳統(tǒng)工藝美術(shù)企業(yè)，這些企業(yè)高素質(zhì)人才具備，較易完成準(zhǔn)確定位和科學(xué)準(zhǔn)備。對于傳統(tǒng)工藝美術(shù)行業(yè)的小規(guī)模工作室而言，這方面存在的挑戰(zhàn)難度不小，他們需要和專業(yè)的人員協(xié)同參與，從準(zhǔn)確定位，科學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)備、管理和運營選擇專業(yè)化運營團隊完成。另外，不管什么策略，都需要保持一個長期動態(tài)調(diào)整的前提，既要長期堅持人文自覺和自覺人文，又要不斷調(diào)整參與職稱評定的具體策略。工藝美術(shù)職稱是國家人事勞動部門大力推動的具體舉措，縱深以上，文化階層的不同決定了到底應(yīng)該用什么樣的品牌調(diào)性和定位去適應(yīng)工藝美術(shù)職稱評定的需求。一個成功的工藝美術(shù)從業(yè)者可能是用參于過的人的經(jīng)驗去分析，而經(jīng)驗傳授這件事受被求教者的講述水平影響巨大。最重要的是感同身受，了解同行的工藝美術(shù)從業(yè)者在想什么，能接受什么。工藝美術(shù)師在努力，國家也在重視，近些年一些列相關(guān)文件相繼出臺：2016年《河南省人力資源和社會保障廳 <關(guān)于印發(fā)〈河南省中高級工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格申報評審條件〉的通知》；2017年《河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳關(guān)于下放職稱評審權(quán)限推進高校全面開展自主評審有關(guān)問題的通知》；2020年《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于2020年度全省職稱評審工作有關(guān)問題的通知》；2021年《人力資源社會保障部工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工藝美術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》…… 國家不斷在加碼工藝美術(shù)職稱申報工作，政策是越來越重視。任何事物都有性，國家重視程度趨高，職稱重要性不言自明。政策變化太快，各種政令讓人眼花繚亂，應(yīng)接不遐。條件也是一年比一年規(guī)范、嚴(yán)格。論變化，變化的何止是政策啊，上文提到過申報流程流程經(jīng)歷”純紙質(zhì)——紙質(zhì)加全程電子化——全程電子化加紙質(zhì)——全程電子化”等幾個階段的過程，每一年的變化的背后都是一地雞毛，讓申報者摸不著頭腦……工藝美術(shù)從業(yè)者參與職稱評定的目的不是為評定而評定，而是通過該職稱認定給自我一個交代。有了職稱，更好地讓產(chǎn)品能賣得出去，業(yè)務(wù)能轉(zhuǎn)得起來，給自己和家人一個職業(yè)身份交代。在這個大前提下，不同工藝美術(shù)從業(yè)者參與路徑也不一樣，每種選擇都有背后的原因，成本也不一樣，我想對絕大部分的工藝美術(shù)工業(yè)者，直接以一己之力去清晰認知，科學(xué)準(zhǔn)備，親自試錯是一個很不經(jīng)濟的選擇，要謹(jǐn)慎。 目前看來，成熟市場的資源最好是采用專業(yè)服務(wù)，大部分的資源都有現(xiàn)成的服務(wù)商，市場上好品牌一大堆，沒必要自己吭哧吭哧自己親力親為。不少人士呼吁“有含金量高的組織”可以跨界交流、探討交其他行業(yè)的專業(yè)知識，同時定期建立新的話題，開展深刻的人文和學(xué)術(shù)研究與討論未來前景。 不得不說，在過去針對于工藝美術(shù)職稱思考，是一個符合行業(yè)國家重視程度和人才素質(zhì)不斷提高的前提。工藝美術(shù)從業(yè)者要精準(zhǔn)定位。但是精準(zhǔn)并不是墨守成規(guī)，在今天，有情懷和有見識的工藝美術(shù)從業(yè)者應(yīng)該邁過這勇敢的一步，最好能走向“工藝美術(shù)職稱”國家所期待和民眾所要求的功能。最高級的品牌打造不是”隨大流“而是”自覺人文“和”人文自覺“的結(jié)果，這些”自覺意識“不是憑空瞎想，而是國家正在為工藝美術(shù)從業(yè)者”定制“，能用極致的”內(nèi)容“迎合足以能讓人接受。國家和政府準(zhǔn)備好了，你確定好姿勢了嗎？用全世界的資源做個人品牌建設(shè)，這是一個高效且穩(wěn)定的過程。過程即價值，該價值就像山頂?shù)娜粯?，它實際上決定了工藝美術(shù)人個人品牌的核心競爭力，至于這個價值是以什么題材方式呈現(xiàn)，或者體現(xiàn)在什么材質(zhì)上都顯得不如以前那么重要了，這就是價值的價值。
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