工資對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，其重要性不言而喻，它是生活的保障，也是應(yīng)對(duì)生活困難的籌碼。有人說(shuō)錢(qián)能解決的問(wèn)題都不是問(wèn)題，可是又有多少人無(wú)論怎么努力也解決不了錢(qián)的問(wèn)題呢？在現(xiàn)如今的社會(huì)里，同為打工人但是工資差異可不是一星半點(diǎn)，有的人一兩千，有的人大幾千，甚至有人好多萬(wàn)。

對(duì)于這種差異，很多低收入人群表示不滿(mǎn)，渴望縮小這個(gè)差距，可是話(huà)又說(shuō)回來(lái)，工資也是能力的體現(xiàn)，能力越大就價(jià)值越大，收入當(dāng)然也要相匹配，上限無(wú)法規(guī)定，但是下限必須要有，也就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

有的企業(yè)為了縮減成本，會(huì)克扣員工工資，盤(pán)剝員工勞動(dòng)力，為此，國(guó)家也出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，并明確指出了最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果公司老板不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就屬于違法了?，F(xiàn)在已經(jīng)有很多城市都在實(shí)行，比如上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較高，為2480元，還有像天津、浙江等地最低標(biāo)準(zhǔn)都超過(guò)了2000元，而隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)社會(huì)發(fā)展，這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)也在調(diào)整，并不是一塵不變的，畢竟消費(fèi)水平在不斷提升。

今年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作也啟動(dòng)了，有的地方是5月1日開(kāi)始實(shí)施，有的地方從4月份就開(kāi)始了，看看你達(dá)到了嗎？當(dāng)然了，地區(qū)不同底薪標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，各地區(qū)可以參照當(dāng)?shù)厍闆r，比如黑龍江底薪標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了170元，最終達(dá)到1850元。

也許你會(huì)說(shuō)底薪這么低有啥用？其實(shí)底薪的高低很重要，對(duì)于小時(shí)工、失業(yè)人員、加班工時(shí)、還有社保的繳納等，都是以底薪為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。

所以底薪的高低對(duì)于以上人員就很重要，那么作為普通打工人，掙錢(qián)本身就挺不容易，跟自身利益相關(guān)的事情要密切關(guān)注，如果你所在的單位給出的底薪標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)氐囊?guī)定標(biāo)準(zhǔn)，就要拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益了，可以舉報(bào)維權(quán)。