1、在職場中每個(gè)人追求的都是自己的利益，自己利益大于領(lǐng)導(dǎo)利益，再大于公共利益。所謂的“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”是說給別人聽的。“兩利相權(quán)取其重，兩害相權(quán)取其輕”才是職場做人處世的基本原則。

2、在職場中，升職加薪最根本的原則是“服從”，所謂“服從”就是“絕對(duì)忠誠”，權(quán)力大的人統(tǒng)治權(quán)力小的人，權(quán)力小的人服從權(quán)力大的人，這條潛規(guī)則和才華能力無關(guān)，能力強(qiáng)的下屬如果不服從能力弱的領(lǐng)導(dǎo)，輕則走人，重則身敗名裂。

3、在職場中如何能成為掌權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就是最高權(quán)力的代理人，必須滿足三個(gè)條件，第一要絕對(duì)忠誠，關(guān)鍵時(shí)刻能靠得住，第二要有本事，能為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造利益，第三要守規(guī)矩，不能以下犯上吃里扒外。領(lǐng)導(dǎo)之所以提拔你，首先看的不是你才華有多高，而是看你能為自己帶來多大利益。

4、在職場中，任何一個(gè)人的命運(yùn)都對(duì)權(quán)力有極大的依附性。人存政舉，人亡政息，沒有權(quán)力的認(rèn)可，才能再怎么出眾，也是一事無成。得到權(quán)力的歡心，身價(jià)才能倍增，權(quán)力是永恒的，而掌握權(quán)力的人則是不斷變易的。因此，職場中的不倒翁都是投機(jī)鉆營的高手。

5、職場的升遷并不是一步一個(gè)臺(tái)階地攀升，大多是原地踏步式的重復(fù)，甚至是后退。所有人始終都是圍繞著權(quán)力軸心不停地旋轉(zhuǎn)。職場從來都是利益的角逐場，而不是道德的評(píng)判臺(tái)，道德不過是攻擊競爭對(duì)手的武器罷了。因此在職場中，做人永遠(yuǎn)是第一位的，政從正出。

6、職場奮斗的目標(biāo)就是升職，因?yàn)槁毼辉礁邫?quán)力也就越大，因?yàn)榘H升降全在頂頭上司，因此只須對(duì)頂頭上頭負(fù)責(zé)，大家都心知肚明，和上司關(guān)系搞好了，比任何努力都管用，因?yàn)槿稳宋ㄓH是成本最低的合作模式。謀利有權(quán)還得有術(shù)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是“培養(yǎng)”出來的，“培養(yǎng)”不同于競爭，和能力無關(guān)。