職場上，憑借自己的實力，伸手想上級要官、要權的，大有人在。如何處理這些人，作為領導的確怕投鼠忌器，又不甘心受要挾。通常都會陷入兩難的境地，但是陽光下沒有新鮮事，歷史上早有完美的方案，我們看看高人是怎么處理的：

【出處】《明史》第182卷 列傳70

【原文】莊浪土帥魯麟為甘肅副將，求大將不得，恃其部眾強，徑歸莊浪。廷臣懼生變，欲授以大帥印，又欲召還京，處之散地。大夏請獎其先世忠順，而聽麟就閑。麟素貪虐失眾心，兵柄已去無能為，竟怏怏病死。

【譯文】莊浪（現(xiàn)在隸屬甘肅平涼市）土著首領魯麟任甘肅副將，求升大將不成，恃其部眾強，擅自回到莊浪。廷臣擔心其生變想授魯麟大帥印，又想召他回京師，安置在不緊要的地方。大夏請求獎勵其先世忠順，而聽任魯麟閑居。魯麟向來兇狠殘暴失去眾人之心，沒有兵權無法有所作為，最后悶悶不樂而病死。

【解析】

1、伸手要官錯在哪

官場上，領導最討厭下屬伸手要東西，無論是權力，職位還是財富。原因有三點：首先，下屬不會感恩。你伸手要來的，和領導主動給與的，效果不一樣。這樣剝奪了領導的獎罰權。其次，權力受到要挾。你要什么我就給你什么，你眼里還有領導嗎？你眼里還知道什么叫權力不？這是剝奪了領導的決策權。最后，這會形成示范效應，都認為組織有功勞，有能力，主動伸要官，這就剝奪了，領導的人事權。而魯麟的主動要官，直接侵害了皇帝的三大核心權力。

2、朝廷的兩難決策

面對有實力的部下要挾，最簡單的就是直接拒絕，然后給他個處分。但是，權力心思，不僅僅要考慮權力剛性，還要考慮可能帶來利益損失。領導最忌憚的還是他手里的籌碼，不能滿足要求，其造反怎么辦？直接給他，會助長他的野心，覺得領導怕他，接下來會得寸進尺，又該怎么辦。歷史上常用的明升暗降的手段，給你在總部一個虛職，讓其放棄籌碼，這種套路，稍微懂點歷史的都知道，魯麟不可能直接去朝廷擔任閑職，失去籌碼，任人宰割。到時魯麟找借口不來，朝廷更加沒有面子。

3、最佳的破解之道

所有人把眼光都局限在，給或是不給的平衡決策中，此時，劉大夏，跳出了固有思維，來了個釜底抽薪。你所依仗的不就是自己宗族的勢力嘛。那就孤立你，讓你喪失籌碼。于是，無視魯麟的要求，直接獎勵了父輩的忠順，一來，表明了朝廷的態(tài)度，對家族沒有猜忌，對勢力表達了友好。二來，是一種敲打，你應該向你父輩學習。三來，給與道德獎勵，家族的其他人，被貼上道德標簽，不好意思參與造反。所以，這樣一來，直接讓魯麟喪失了號召力。因為自己主動離職，沒了權力，所以抑郁而終。

如果用在公司，就是直接對團隊核心人員嘉獎，年終給大禮包。在他撂挑子之后，提拔他的副手或是心腹為一把手。這樣直接就分裂了他的勢力基礎。下面的人，有了未來的利益誘餌，而且團隊保持穩(wěn)定，沒有被清算的顧慮，誰會跟他出來造反呢？權力呢，主動提拔了另外的人，也沒有受到要挾。反過來說，魯麟正確的討官方式是什么呢？那就是主動掏錢結交領導身邊的紅人，讓他們在領導身邊吹吹風，敲敲邊鼓，自己上表下戰(zhàn)功，表面上讓領導把握決策權，這樣就排除了要挾權力的嫌疑，自然就升官了。