近年來，有很多員工在進(jìn)入社會(huì)找工作時(shí)，其實(shí)都希望自己能夠被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，這樣才能夠找到一份高薪的崗位，更能夠在一線城市立足，但是近日也是看到有很多的服裝廠或者是其他的工廠在招聘員工的時(shí)候出現(xiàn)招工難的困境，很多90后或者結(jié)果后不愿意進(jìn)入工廠發(fā)展，而這些傳統(tǒng)的制造業(yè)工廠也是陷入了招工荒，70后在找工作時(shí)也是因?yàn)槟挲g太大被老板拒之門外，那么到底是因?yàn)槭裁丛驅(qū)е鲁霈F(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？

經(jīng)過調(diào)查，其實(shí)也是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在有很多工程的工作過于枯燥，很多員工覺得在進(jìn)入工廠以后社會(huì)地位比較低，對(duì)于這些90后或者95后員工來說，很難在工廠里繼續(xù)堅(jiān)持，或許他們的父輩或者是一些70后60后的老年人能夠在這些工廠里選擇兼職，他們?yōu)榱俗非笞罨镜臏仫?，希望能夠在一線城市里養(yǎng)家糊口，所以才愿意在這樣枯燥的崗位中繼續(xù)堅(jiān)持，但是大部分的年輕人卻認(rèn)為他們需要找到一份體現(xiàn)價(jià)值的工作，而不是心神俱疲，導(dǎo)致他們?cè)诠S里機(jī)械式的重復(fù)操作，太臟太累，枯燥乏味，沒有上升空間，反而成為了這些90后員工不愿意進(jìn)入工廠的主要原因。

工廠在招聘員工的時(shí)候總是通過一些套路來欺騙員工，大家在找工作時(shí)其實(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些工作看似工資很高，但是員工進(jìn)入工廠后卻發(fā)現(xiàn)需要承受兩班倒或者是三班倒，大多數(shù)工廠的待遇根本就無法滿足員工，或者是在欺騙員工，而且一些小工廠還不愿給工人繳納五險(xiǎn)一金，導(dǎo)致員工在工廠里沒有辦法得到相應(yīng)的保障，有些員工一個(gè)月要工作30天，也沒有辦法拿到雙休和額外的獎(jiǎng)金以及加班費(fèi)，沒有歸屬感，得不到高額的獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，這些員工都會(huì)覺得時(shí)間成本太高，因此才不愿意進(jìn)入工廠發(fā)展的，大家愿意進(jìn)入一些偷心的崗位，比如送外賣，比如送快遞，他們覺得這些行業(yè)中的崗位出現(xiàn)后，能夠大大的滿足自己的需求。

在筆者看來，這些年輕人在從工廠辭職以后，可以通過這些工作去賺取更多收入，他們可以根據(jù)自己的意愿和時(shí)間去自由分配，多勞多得，只要足夠努力，其實(shí)也能夠在行業(yè)中獲取豐厚的勞動(dòng)報(bào)酬，如果在和工廠相對(duì)比的時(shí)候，他們其實(shí)也會(huì)嘲笑工廠里的一些打工者流水線單一工作枯燥他們?cè)僖膊辉敢馊ミM(jìn)入工廠去體驗(yàn)非常繁瑣的工作內(nèi)容。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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