對于一些經(jīng)常需要加班的工廠，加班費的支出遠遠超過基本工資，很多工廠的員工把工資條一拿出來，加班費總額差不多是基本工資的1.1-1.5倍左右。也就是說基本工資是2000的話，可能加班費要達到近3000元。所以很多公司就借相關(guān)法規(guī)打擦邊球，就想到用調(diào)休的方式來降低加班費。但對于員工來說肯定不愿意，兩倍加班費就這樣不明不白的沒了。所以，很多朋友疑惑，難道公司就可以隨意調(diào)休？其實并非這樣，調(diào)休還是有一定的規(guī)定和前提條件的，如果你的公司不符合這些要求，那就可以認定為不合法。那么什么樣流程的調(diào)休才算合法有效呢？為了方便簡單的理解，對于調(diào)休和補休，雖然概念有所不同，但本質(zhì)相似，所以統(tǒng)一用調(diào)休這個詞來說。

首先，我們看下調(diào)休有什么相關(guān)的規(guī)定？

至于為什么有調(diào)休這種規(guī)定出來，實際上一是公司生產(chǎn)經(jīng)營的自由調(diào)配權(quán)，二是保障員工的休息時間。

相關(guān)法律法規(guī)對調(diào)休的規(guī)定是這樣的：

一、調(diào)休只能針對周六周日的上班進行，對于平時加班和法定假日加班是不能用調(diào)休來抵的。

有些公司因為生產(chǎn)經(jīng)營的周期性，在忙的時候拼命讓員工加班，等訂單完成后，立即安排員工放假調(diào)休，直接連平時加班也放在調(diào)休里，造成員工辛苦做了一個月，結(jié)果加班費全部被變?yōu)檎Ｉ习嗟墓べY。這種做法是肯定違法的，法定假日上班就更不允許調(diào)休了，必須支付300%的加班費。

二、調(diào)休補休就是這兩種情況：一是先休息后周末補上班、二是先周末上班后補休息。原則上公司只能使用先周末上班后補休，對于第一種，要么根據(jù)國務(wù)院的放假安排，要么提前與員工協(xié)商好才行。

其次，調(diào)休的工資到底怎么算？

關(guān)于這個，還是有很多人會產(chǎn)生爭議，為什么呢？重點就在于我們是5天8小時工作制，那么就有員工提出質(zhì)疑：調(diào)休究竟是只調(diào)8個小時，那8小時之外的時間是否能調(diào)休呢？

說到這里可能還有人不太理解，比如周末上班10個小時，正常算10個小時雙倍工資，那多出的2小時究竟能不能調(diào)休？如果調(diào)了，那只有1.5的加班費，如果不調(diào)，那有2倍加班費，差距0.5倍，也不少了。

但現(xiàn)在相關(guān)法律法規(guī)上，并沒有提到周末8小時之外的調(diào)休究竟該如何處理。但根據(jù)一些實際履行過程中的說法，目前公司的做法基本上有三種，似乎也都沒有什么不合規(guī)的：

一、周末上班時間全部調(diào)休，基本上90%的公司都是這么做的，也就是說不論周末上多少小時班，都調(diào)休，調(diào)休后就和平時上班一樣，按照正班8小時工資+平時1.5倍加班費的方式計算。

二、少部分良心企業(yè)，只調(diào)正班8小時，主要是基于不提倡加班的原則來定，那么調(diào)休后，工資是按照正班8小時工資+周末雙倍加班費的方式計算。

三、有些公司既不想自己吃虧，也不想員工吃虧，所以就以調(diào)休是公司提出來的還是國家法定假日安排的。如果因為是國家法定假日帶來的調(diào)休，那么周末上班時間就全部調(diào)休，如果是公司提出來的，那么就只調(diào)8小時。這樣的做法，很多員工也是沒有意見的。

再次，調(diào)休的程序符合怎樣的標準，才算有效？

一、如果是國家發(fā)的法定假日放假調(diào)休通知，公司按照這個去執(zhí)行，是沒有任何問題的。

二、若是企業(yè)自行安排的調(diào)休，那么需要符合以下程序：

1、要提前發(fā)通知告知員工（征得工會或職工代表大會同意，若公司有的話），并明確說明調(diào)休的原因、調(diào)休的日期、工資如何計算。

2、一定是要求先安排周末上班，后安排補休，不能反過來。如果公司因為特殊原因需要先安排休息，在安排上班來對調(diào)的話，那么一定要經(jīng)過員工本人的同意，否則不行。因為這涉及到停工放假的問題，如果公司這塊不明確，先安排員工休息，事后又不安排補班，那員工就被動。

三、調(diào)休還要符合以下規(guī)定：

1、勞動法規(guī)定每一周至少要安排員工休息一天，也就是說每間隔六天就要休息一天。那公司安排的調(diào)休也要符合這個條件，不過實際情況是沒有幾個公司會達到這樣。

2、因為我們大部分人都是按月計發(fā)工資，所以調(diào)休必須安排在同一個月內(nèi)，也就是說不能當月安排周末上班不給加班費，到下個月再安排補休，這種做法也是不合規(guī)的，而且也容易亂。當然，如果經(jīng)過了員工本人的同意，那也就沒什么大問題。

總而言之，如果公司經(jīng)常采用調(diào)休的方式來規(guī)避加班費，則必須要符合以上情況，否則就屬于公司不合規(guī)，很容易會被認定公司屬于克扣工資、不足而支付勞動報酬的情形。