作者丨霍輝

來源 | 智聯(lián)招聘丨ID：zhaopin-com

推薦 | 職場補習班丨ID：zhichangbxb

金三銀四，又是一年招聘季，又有無數(shù)求職者走上了漫漫求職路。

知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。面試中，你最該了解的莫過于面試官了，你知道面試官最討厭的行為有哪些嗎？

形象邋遢

面試時面試官會看顏值嗎？

當然會！

這里的顏值，不僅是你的容顏，更確切地說是你的形象，其中包含你的穿著打扮，精神儀態(tài)。

其實，從你推開門進入考場的那一刻起，面試官就已經(jīng)開始面試你了。你的衣著儀態(tài)就已經(jīng)在形成他對你的第一印象。

人和人之間的第一印象非常重要，第一印象一旦形成，是很難改變的。如果你給面試官留下一個不好的第一印象，有時候會直接導致面試失敗。

而建立第一印象要多久？最短只要5秒！

一個穿著打扮邋遢、蓬頭垢面的求職者，在進門5秒后就失去了面試官的好感。想一想面試，你人生如此重要的時刻，你竟然還這么敷衍，面試官憑什么給你打高分？

外表形象是你留給別人的第一印象，你不必渾身名牌，但也不能太休閑，更不能奇裝異服，還是要正式一點。男士最好穿西服，女士最好化個淡妝。不論男女，在服裝整體搭配上選擇黑、白、灰色系，總不會錯。

畢竟這是個以貌取人的時代，沒人有義務透過你邋遢的形象，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)心，面試官也是一樣。

簡歷造假

《令人心動的Offer2》里，何昱哲取代丁輝成為君合律所實習生，一出場，他的簡歷就亮瞎了無數(shù)觀眾的雙眼！

看看他的光輝簡歷：

本科畢業(yè)于985名校中山大學，主修會計學專業(yè)，還擁有管理學學士學位；曾獲得過中山大學的專項獎學金，據(jù)說這項獎學金的獲獎率僅有5%；當前攻讀碩士學位，就讀于清華大學的法學系，主修商法方向；曾在“四大”之一的普華永道實習…

這哪里是令人心動的offer，分明是令人自卑的offer。

可是沒多久，何昱哲就被扒出他在普華永道的實習經(jīng)歷造假。普華永道的HR稱確實沒有何旻哲實習的資料。他的校友也爆料，何旻哲當年的實習單位并非普華永道，而是廣東某會計師事務所”。

簡歷造假的結(jié)果是，他實習所在的君合律所直接宣布考評全部歸零，不予認可這段實習經(jīng)歷。

簡歷造假的結(jié)果，可能會毀了你的職業(yè)生涯。

一個謊言可能就會毀了你的面試。面試官識別你的謊言后，會直接“拉黑”你。如果你入職以后被發(fā)現(xiàn)，公司會直接開除你，嚴重起來你還會被起訴。

別以為自己聰明，面試官發(fā)現(xiàn)不了你的謊言。真實的經(jīng)歷是捏造不出來的，假的東西是經(jīng)不起推敲的。面試官只要多追問一下細節(jié)，就能看出你是否在撒謊。所以作為求職者，千萬不能去碰這個底線。

簡歷可以適度包裝，但絕不能造假，永遠不要對面試官說謊。

眼高手低

有網(wǎng)友爆料稱，自己公司的HR面試了一個來應聘前臺的求職者，應聘的小姑娘表示自己的薪資要求也不高。HR剛想松口氣，小姑娘非常淡定的拋出了一句：2萬！還表示，我是名牌大學畢業(yè)的，2萬并不高。

震驚中的HR說：“我們發(fā)布的時候，這個職位的薪資是3-5K，我想您可能看錯了…”

小姑娘立刻反駁稱：“但是你們發(fā)布的時候還有一條是有能力的話薪資面議，我覺得我有能力?！?/p>

總有一些求職者有天生的優(yōu)越感，不知道市場行情，夜郎自大，覺得自己拿高薪理所當然。

高薪?jīng)]問題，重要的是掂量一下自己的實力。你要的工資，要和你給公司創(chuàng)造的價值成正比。如果只是收發(fā)快件、接待迎賓，公司憑什么要請你這位貴得離譜的前臺？

人，是要有自信，但是，自信過頭，就是自負。

一問三不知

求職者是否了解面試的公司、應聘的崗位，面試官一問就知道了。

有些人來面試前，不做任何功課，往往被面試官問得啞口無言。還有的人連面試公司的名字都記不住，張冠李戴，說錯了公司名字。犯這些低級錯誤，會讓面試官非常反感。

“一問三不知”意味著你對面試公司與職位不夠了解，沒有做好充分的準備。這背后是你對這家公司的不重視，也是你做事的態(tài)度不夠認真，沒有責任感。

你連面試公司都不尊重，說明你根本就不在乎這份工作，那面試官憑什么要尊重你，把機會留給你？

一個做好充足準備的求職者，是帶著滿滿的誠意去參加面試的，面試官能感受得到。

畢竟誰都會喜歡一個對自己公司感興趣，并能認真準備的面試者，哪怕他的能力差一點，公司也愿意花時間、花精力去培養(yǎng)他。

不積極主動

網(wǎng)上有個HR吐槽他做面試官的一次經(jīng)歷。

這位HR開場讓求職者做個簡單的自我介紹。

求職者：都在簡歷上呢，沒什么好說的。

HR：能簡單介紹之前的幾份工作的主要內(nèi)容嗎？

求職者：就是客服、銷售的工作。

HR：具體內(nèi)容是什么？

求職者：這就是具體內(nèi)容。

HR：你兩份工作中有一年的空白時間，能不能說說這段空白時間你去做了什么呢？

求職者：一點私事。

HR：你的工作經(jīng)歷和所學專業(yè)都和你申請的這個工作不對口，你覺得你憑哪些方面能勝任這份工作呢？

求職者：我有信心有這個能力…

面試官問一句，求職者像擠牙膏一樣答一句，會給面試官一個強烈的感覺：你不愿意或不善于溝通，一點都不積極主動，說明你對這份工作并不喜歡，沒有工作的熱情。

在這種情況下，他對你也失去了熱情，內(nèi)心已經(jīng)拒掉你了。

只有積極主動，展現(xiàn)出交流的意愿，才會讓面試官愿意認識和了解你，進而發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢。

不守時

面試，決定你工作的關鍵時刻，怎么能遲到？

如果如此重要的場合你都會遲到，面試官們會懷疑你對這家企業(yè)的態(tài)度和重視程度不夠。其次，會質(zhì)疑你的工作態(tài)度，一個連守時——這個職場最基本的自律都做不到的人，又怎能相信他能做好更艱難的工作？

對于遲到的面試者，嚴厲點的面試官會直接取消你的面試資格，不給你第二次機會。

守時，是求職者必須遵守的基本準則。

注意，提前太長時間，也是一種不守時。有時候你提前太早，會打亂面試官的計劃，讓他措手不及。

守時，意味著不遲到的同時也不太早到，一般來說，提前5-15分鐘到達最好。

去面試前，一定要給自己預留足夠的時間，寧愿早到也不能遲到。

如果提前半小時以上到達公司，你可以在附近找個地方休息一下，放松心情，再做做準備，等時間差不多了再精神飽滿地去參加面試。

想要面試不趕公交、不擠地鐵，不怕遲到，可以在智聯(lián)招聘APP與HR進行視頻面試，或參與直播連麥面試。從容參加面試，足不出戶就能拿到令人心動的offer。

祝你好運！

留言說說，你有什么好用的面試小技巧？