就業(yè)是人生的第二次選擇，俗話說：男怕入錯行，很多大學(xué)同學(xué)就是由于畢業(yè)以后的選擇不同而人生從此不同。

如果同時拿到兩家銀行的offer，一家是派遣制的股份制商業(yè)銀行，另一家是正式編制的國有商業(yè)銀行，到底應(yīng)該選擇哪家銀行呢？哪家銀行可以多掙錢呢？

首先，如果簡單的從掙錢多的角度看，當(dāng)然應(yīng)該選擇股份制商業(yè)銀行，畢竟股份制商業(yè)銀行的整體收入水平要高于國有大銀行的同樣崗位

如果從純粹的掙錢角度看，當(dāng)然股份制商業(yè)銀行的收入水平要高于國有銀行的收入水平，無論是整體收入水平還是同崗位人員的收入水平都是如此。

據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)15家上市銀行（包括6家國有行、9家全國性股份行）的2020年上半年的年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上半年平均薪酬最高的是平安銀行的30.06萬元，然后中信銀行上半年人均薪酬28萬元，浙商銀行為27.8萬元。然后招商銀行、民生、興業(yè)、光大、浦發(fā)四家銀行人均薪酬20萬元左右；交行和華夏銀行在17萬元左右。從上面的數(shù)據(jù)可以看出，在2020年上半年9家股份制商業(yè)銀行的人均薪酬大約在17萬元到30萬元之間，大部分銀行的人均薪酬在20萬元左右。

而另外五家國有商業(yè)銀行，工農(nóng)中建郵政儲蓄基本上在12萬元到13萬元之間，基本上整體人均水平比股份制商業(yè)銀行低7萬元左右，大約有50%的差距。

雖然我們可以說，人均水平有各種因素的影響，但整體上仍然可以在一定程度反映各銀行的收入水平。

如果我們從銀行柜員的崗位月薪角度看，根據(jù)相關(guān)報道，工商銀行柜員崗位平均月薪5280元、中國銀行4350元、建設(shè)銀行、5280元、農(nóng)業(yè)銀行4800元、交通銀行4350元、郵政儲蓄銀行4000元；除了郵政儲蓄銀行以外，五大國有銀行柜臺人員的平均月薪基本在4500-5500的區(qū)間。而股份制商業(yè)銀行的柜臺人員的平均月薪是多少呢？以招商銀行、浦發(fā)銀行、廣發(fā)銀行為例，招商銀行為5530元、浦發(fā)銀行6666元和廣發(fā)銀行5808元，整體平均水平在5500-6500之間，待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于六大國有商業(yè)銀行的平均水平。

因此，如果從收入的角度看，股份制商業(yè)銀行明顯具有非常大的優(yōu)勢，當(dāng)然應(yīng)該選擇股份制商業(yè)銀行。

其次，如果從崗位編制性質(zhì)看，應(yīng)該選擇國有銀行的正式編制，畢竟正式編制和派遣制的編制含金量是完全不同的，對于職業(yè)發(fā)展前景也是完全不同的

如果僅僅從銀行的收入水平看，股份制銀行與國有銀行相比肯定是有優(yōu)勢的，但我們不能忽略一個基本事實即銀行的編制情況。

我們應(yīng)該知道，在銀行內(nèi)部特別是股份制銀行和地方銀行存在兩種員工的編制：派遣制員工編制和正式員工編制。這兩種編制對于銀行員工來說，是完全不同的，甚至福利待遇的情況都有非常大的差異。

正式員工們不用多說，簽訂正式的銀行勞動合同、享受銀行員工的工資、福利等所有的待遇。

派遣制員工很多人并不了解，實際上真正的名稱是第三方用工制度，即編制在勞動服務(wù)公司那里，銀行從勞動服務(wù)公司聘請員工來工作，本質(zhì)上就是我們所說的臨時工性質(zhì)，有的銀行實行派遣制員工與銀行正式員工同工同酬，有的銀行派遣制員工是在正式員工工資、福利的基礎(chǔ)上打個折扣，而且派遣制員工在工作的崗位、接觸的內(nèi)容上有很多的限制，要成為正式員工還要經(jīng)過嚴(yán)格的業(yè)績考核和績效和能力考核，只有那些優(yōu)秀的人才能通過考核轉(zhuǎn)為正式編制。

對于新畢業(yè)的大學(xué)生來說，正式編制是非常難得的，也是非常重要的，相比較而言，五大國有銀行的正式編制更難得，因此，在員工編制的角度看，選擇五大國有銀行的正式編制是非常值得的選擇。

其三，綜合來看，建議選擇正式編制的國有商業(yè)銀行，有了工作經(jīng)驗以后再考慮未來如何發(fā)展的問題

上面兩大因素看起來是相反的，那么，除了上面的兩大因素以外，還要考慮什么因素呢？綜合所有的因素，如何選擇呢？建議選擇正式編制的國有商業(yè)銀行。

一是國有商業(yè)銀行是正式編制，這個在目前的就業(yè)形勢下是非常難得的，如果你以派遣制員工的身份入職，那么，你還要以一到兩年的時間去努力轉(zhuǎn)正，這是一個非常困難的過程。

二是作為剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，工作的穩(wěn)定性非常重要。而從工作的穩(wěn)定性看，國有商業(yè)銀行的穩(wěn)定性要比股份制銀行的穩(wěn)定性要強一些，雖然現(xiàn)在很多人充滿著激情，而職場選擇需要理性。

三是從工作的壓力和業(yè)績考核的壓力看，股份制銀行的工作壓力和業(yè)績考核壓力要大于國有商業(yè)銀行，作為初入職的大學(xué)生來說，有很多人難以適應(yīng)股份制銀行的巨大壓力，而國有銀行的壓力相對小一些，更容易適應(yīng)。

四是從對社會資源和個人的能力要求看，股份制商業(yè)銀行的要求要高于國有商業(yè)銀行，如果你對自己的社會資源和個人能力還沒有完全準(zhǔn)備好，可以考慮去國有商業(yè)銀行嘗試和過渡。

五是從職場晉升空間看，國有商業(yè)銀行肯定不如股份制銀行，國有銀行作為傳統(tǒng)的大銀行，歷史上積淀了眾多的人才，要想從中脫穎而出是非常困難的。但如果你在國有商業(yè)銀行積累了工作經(jīng)驗、鍛煉了業(yè)務(wù)能力，再去股份制商業(yè)銀行，你的晉升空間是非常值得期待的。

職場選擇是一個技術(shù)活，需要對職場有充分的了解和正確的認(rèn)識，同時要對自己有一個正常的認(rèn)知，這樣才能做出正確的選擇并能夠迎接一個新的未來。（麒鑒）