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分享職場故事，交流職場經(jīng)驗，歡迎關注“時小慢”。 眾所周知，中國是世界第一人口大國。雖然人多但是就業(yè)崗位有限，所以隨著中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，就業(yè)競爭也越來越大。每個人都想要去優(yōu)質公司，同時每個公司也想招到能力強的員工。所以對于公司和求職者來說，面試都是必不可少的一道關卡。  現(xiàn)在的面試，已經(jīng)不只是問一些學術性的問題，還會問一些讓求職者們“出糗”的問題。至于為什么要那么做，自然是為了測試求職者的危機應變和語言能力水平是否具備一個優(yōu)質思維，特別是一些需要靈活思維的崗位。所以一些讓人措手不及的“腦筋急轉彎”反而能看出一個人的性格和處事方式。 所以在面試中遇到一些稀奇古怪的題目時，我們應該怎么做呢？  01 寧子去掉寶蓋頭，是什么字？ 小林是一名女碩士，她的在校專業(yè)是公共事業(yè)管理，并且她的目標也十分明確。小林高中時的夢想就是在一家上市公司中做危機公關的職位。不過由于小林是今年剛畢業(yè)的應屆生，比較缺乏社會經(jīng)驗，在網(wǎng)上投遞了好幾份簡歷都被拒收了。最后終于有一家公司看出了小林的可塑性，便對她發(fā)出了面試邀請。小林得知簡歷投遞成功后也是驚喜萬分，但她沒想到的是，艱難的事情還在后頭。 面試當天，除了小林以外還有另外兩位高學歷的求職人來競爭這個崗位，甚至這兩位求職者不論是學歷還是閱歷都要高小林一等。這讓小林頓時很慌張，不過幸好小林本身的性格比較沉穩(wěn)，且思維靈活，她很快就讓自己安定下來。  在面試時，小林以及另外兩名求職者面對面試官提出的一些專業(yè)性問題都對答如流，很難看出誰勝誰負。此時，面試官抬起頭對小林和其他兩位求職者提出了一個讓人匪夷所思的問題：“請問一下，你們覺得寧字去掉寶蓋頭，是什么字呢？ 求職者A不假思索的回答到：“是丁字！”或許是因為這位求職者認為這道題是面試官測試求職者回答速度的題目，在他說完答案后，還驕傲的看向小林和剩下的一位求職者。 面試官面無表情的又轉向求職者B問道：“你覺得呢？” 求職者B心里很清楚這道題一定沒有想象中那么簡單，畢竟是一個危機公關的職位，靈活應變能力是很重要的。但是她“想破了腦袋”也沒有想出一個所以然，最后也只能回答了與前一位求職者一樣的答案。  “我覺得......應該是丁字吧.” 面試官微微點下頭，又面無表情地看向了小林。小林與求職者B一樣，明白測試題一定不像表面上看起來的那么簡單。她便在腦海中快速審題，與當下職位做對比，揣測面試官的意圖。 突然！小林靈光一動，沉著冷靜的回答道:“是丁和子！因為在您的問題中，寧字去掉寶蓋頭，也可以代表寧和子一起去掉寶蓋頭?！?/div> 面試官聽完小林的回答后，終于露出了微笑，她便把小林單獨留下來，詢問了一些有關于她預期的薪資的問題。幾天后，小林果然成功獲得了這個崗位。  02為什么現(xiàn)在越來越多奇葩的面試題層出不窮？ 主要是因為現(xiàn)在競爭壓力大，不光是員工，企業(yè)的競爭壓力也大。所以為了在社會中生存下來，企業(yè)對職場人員要求越來越高，靈活多變成為了必要技能 現(xiàn)在的就業(yè)崗位競爭力實在是太大了，公司崗位不多，但求職者卻一大把。每年的畢業(yè)生多，相同專業(yè)的學生也多，這些相同專業(yè)的學生很容易就都去爭搶同一個崗位。特別是一些優(yōu)質公司和崗位，求職者們定會蜂擁而上。所以面試中，在求職者們的能力出現(xiàn)“沖突”的情況下，面試官就必須要問及一些較為刁鉆的問題。 朋友夏夏就是一名面試官，她就很喜歡在求職者們難分勝負時問一些“刁鉆”的問題。比方說：“講一下你的缺點和優(yōu)點?！?/div>  這個問題看似簡單，但實際上卻很有深度。優(yōu)點很好說，但缺點可不好說。畢竟求職者并不能準確的揣摩出面試官的內心，若是說出一些讓面試官不喜或者不適合這個工作崗位的缺點，那可就得不償失了。所以許多求職者都被這一個問題所難倒，頓時在夏夏面前啞口無言。 但是后來夏夏提到其實這個問題是有答案的，就是要講一些不算優(yōu)點也不算缺點的“缺點”，比方說之前有個求職者就讓她印象很深刻。在夏夏問出這個刁鉆問題時，那個求職者表現(xiàn)得十分沉著冷靜，定了一下神回答道：“我的缺點大概就是太愛工作了，是一個十足的工作狂。有時候為了工作會經(jīng)常熬夜，朋友們都說我太拼命了?！?/div> 這個答案讓夏夏很滿意，因為這位求職者所要應聘的正是一個經(jīng)常加班加點且需要靈活性的崗位。所以這個答案不僅回答了夏夏的問題，還對應了應聘職位的要求和標準，堪稱完美回答。最后這名求職者也在眾多求職者中脫穎而出，獲得了這個崗位。 所以在這個求職壓力較大的時代，我們需要做的就是提高自己的情商和邏輯思維，這樣才能從眾多求職者中脫穎而出，闖出一番天地。  03 如何應對這種奇葩的面試題？ 從小林的面試經(jīng)歷和夏夏作為面試官所問的問題我們可以看出：一些奇葩的題目出現(xiàn)在面試中是不可避免的。 那么當我們碰到這樣的情況時，應該如何去應對呢？ 首先，要與應聘職位的要求和標準對應好，比方說領導助理就是要聽清楚領導的每項要求，并努力做到。在面試前一定要清楚自己拿手的和不拿手的。不能單單因為大學學的某個專業(yè)就一定要去什么崗位，找到最合適自己的崗位才是最重要的。假若一個不是很靈活的人跑去了需要靈活人才的崗位那就得不償失了。 就像小林碰到的求職者A，求職者A甚至連面試官的意圖都沒有搞懂，思維單一，心直口快。像這樣的人就不合適做公關一類的崗位。因為公關除了注重靈活性外還注重人際關系，所以像求職者A這樣“一根筋”的求職者，很難勝任靈活且需要變通的工作。  其次，一定要有發(fā)散思維，頭腦靈活，因為答案大部分都不止有一種。前幾年，上文所介紹過的面試官夏夏就與我聊到了這一問題。她說其實這一類題目并沒有一個準確的答案，包括她自己有時問出的問題，她自己也不知道答案是什么。 但是問這個問題的原因，主要就是為了看求職者的發(fā)散思維。畢竟現(xiàn)在大部分的公司發(fā)展也不容易，所有的員工自然也是要對公司有幫助的。從問一些奇葩問題答案中，可以看出求職者的性格和反應程度，或是求職者在應對一些危機情況是否是呆若木雞的。 如果求職者在這些問題中回答的過于老土或者墨守成規(guī)，那么在面試官眼中，這位求職者也很難有新的思維來推進這個部門或者公司的發(fā)展。  但如果這個求職者的反應非常靈敏，而且他的答案是非常正向的且對公司很有幫助，甚至有可能他的反應會比標準答案更好，那么這樣的人才對于一個公司來說是很重要的。 最后就是在任何情況下都要保持冷靜，畢竟干著急是沒有用的。與其自己一人慌亂不如再深度思考一下面試官的意圖和這道題的答案。 就像上文所說的小林和夏夏遇見的優(yōu)質求職者，他們倆在面試中都有一個共同的特點，就是特別的冷靜。哪怕這個問題再奇葩，讓你感覺再奇怪，也要保持淡定。因為這不僅可以給面試官一種你很可靠的感覺還有助于你想出這個問題的解決方法。  所以在你的面試中，有沒有碰到過這樣奇葩的面試題呢？你又是怎么做的呢？
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