  姓名，性別必不可少，中性名字要特別注意，先生，女士要分清； 婚育狀況，涉及隱私，可不寫，但可答； 身高體重，生活照，反映你是否自律，健康管理在當(dāng)下很重要； 住址與戶籍，上班路途遠(yuǎn)近和是否異地工作是必須要考慮的！ 政治面貌，黨員、團(tuán)員、群眾，無黨派人士，重要不重要？要看企業(yè)的屬性了！ 學(xué)校學(xué)歷，實(shí)事求是，不能假，不能混，學(xué)信網(wǎng)一查便知曉！ 行業(yè)背景，公司背景，往往帶著很深的烙印。1-2年，僅僅是熟悉和了解一個行業(yè)，3-5年是深入研究的開始，5-10年，如果自己夠努力，行業(yè)專家見分曉。10年以上，如果與時俱進(jìn)，便能預(yù)測行業(yè)未來！ 分工不同，崗位不同，共性的地方有：1-3年小學(xué)生，5年左右，初中生，10年左右，高中生，10年以上大學(xué)生...... 薪資要求 個人期望與行業(yè)水平的比較 個人訴求與地域物價水平、生活指數(shù)的匹配 個人愿望與企業(yè)承受能力的匹配 高穩(wěn)定性，高彈性，折中型，不適合所有人，所有崗位。 是為了多賺錢？為了長遠(yuǎn)發(fā)展？為了長期穩(wěn)定？為了家庭與事業(yè)的平衡? 與崗位的適配程度如何？與企業(yè)價值觀匹配程度？企業(yè)文化的適應(yīng)程度？ 經(jīng)驗、閱歷和職業(yè)穩(wěn)定性，工作的相關(guān)度，始終是界定是否穩(wěn)定的參考因素。重要的不是換了多少家公司，而是在一個職位序列上不斷成長。 沒有無緣無故的離職，有自身的因，也有公司的造的果，拋開責(zé)任和真誠，忠誠度始終是個偽命題！   分析完簡歷，候選人的價值，是否適配，該談多少薪，應(yīng)該有基本的判斷了！ 候選人與行業(yè)發(fā)展的匹配，即稀缺程度 候選人與企業(yè)發(fā)展的匹配，即重要程度 候選人與崗位工作的匹配，即勝任程度 候選人與實(shí)際操作的匹配，即復(fù)雜程度 候選人與團(tuán)隊合作的匹配，即協(xié)作程度 如果，崗位價值評估已有，再結(jié)合薪資結(jié)構(gòu)，薪酬調(diào)查，候選人該談多少？對號入座即可！  |
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