導(dǎo)讀: 本文是北京基業(yè)長青管理咨詢公司總經(jīng)理劉日明在某“走出去”龍頭企業(yè)青年領(lǐng)軍/后備人才“創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力研修班”開學(xué)典禮上的發(fā)言,略經(jīng)修改。 日前,黨中央、國務(wù)院發(fā)布了《國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》,提出通過“三步走”實(shí)現(xiàn)到2050年建成世界科技創(chuàng)新強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)。值此大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新之際,我們舉辦青年領(lǐng)軍暨后備人才“創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力”高級(jí)研修班,應(yīng)當(dāng)說十分及時(shí),也是具有標(biāo)志性的意義。 一、 領(lǐng)導(dǎo)力要解決的三件事 講創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力首先得講領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)力是什么?管理學(xué)者各有各的解釋,基業(yè)長青的觀點(diǎn)認(rèn)為對(duì)于企業(yè)來講,領(lǐng)導(dǎo)力主要是三個(gè)方面:一是賦予組織目標(biāo)的能力,二是設(shè)計(jì)交易模式、資源組織模式、價(jià)值增值模式的能力,三是搭建組織和團(tuán)隊(duì)的能力。到企業(yè)的各個(gè)部門去調(diào)研,你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家都在喊缺人,但另一方面人力高配、人浮于事的情況比比皆是。其實(shí)企業(yè)最稀缺的資源是“大腦袋”,最重要的能力是“命題”能力。企業(yè)最大的命題是發(fā)展目標(biāo)以及路徑選擇,今天你是誰不重要,重要的是明天你將長成巨人;今天我們吃糠咽菜、忍饑挨餓沒關(guān)系,因?yàn)槊魈煳覀儠?huì)吃好穿好衣食無憂。這個(gè)原理不但適用于高層領(lǐng)導(dǎo),對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)亦同理。 對(duì)照冰山模型,這三種能力是露在上面的可見的部分,是可學(xué)也可教的。隱在下面不可見的部分包括意志、品質(zhì)、道德、誠信等,是可學(xué)但不好教的。 二、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的“五度修煉” 最近我看了或者正在閱讀幾本好書,有助于理解如何培養(yǎng)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力:《世界是平的》、《浪潮之巔》、《數(shù)據(jù)之巔》、《重新定義組織》等,當(dāng)然還有最重要的是楊永勝博士的大作《從競(jìng)爭力到核心競(jìng)爭力》,這幾本書可讀性很強(qiáng),很有思想的光芒和實(shí)踐的先驗(yàn)性。 如何激發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力?基業(yè)長青提倡“五度修煉”: 一是、修煉思維的寬度 世界是平的,資源利差(包括政策紅利、人口紅利、信息紅利等)將隨著數(shù)據(jù)鴻溝的消除而逐漸變小,融合將是不可避免的,融合包括政治、經(jīng)濟(jì)、科技、域鄉(xiāng)、階層等。 作為“走出去”龍頭企業(yè),站在“一帶一路”風(fēng)口上,看起來想不掙錢都難,但是能不能做到基業(yè)長青呢?我們面臨的挑戰(zhàn)有哪些? 從工程行業(yè)的市場(chǎng)來看,盡管未來十年亞太地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的市場(chǎng)空間高達(dá)五萬億美元,表現(xiàn)為每年對(duì)外部資金需求的缺口都在兩位數(shù)以上的增長,但是也要看到,一次性的建設(shè)任務(wù)逐漸被投資+建設(shè)+運(yùn)營的產(chǎn)業(yè)形態(tài)所取代,企業(yè)獲得項(xiàng)目和運(yùn)營項(xiàng)目的難度在加大,這將對(duì)傳統(tǒng)工程行業(yè)靠干活掙錢帶來巨大的挑戰(zhàn)。形象地說,以前靠干活掙錢,現(xiàn)在是少干活多掙錢,將來是不干活掙大錢。 從業(yè)務(wù)的領(lǐng)域上看,中國“走出去”的大部隊(duì)是產(chǎn)業(yè)投資與運(yùn)營—基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)—修路建橋仍是為產(chǎn)業(yè)服務(wù)的先頭部隊(duì), 問題在于,我們是否有志于成為大部隊(duì)? 還有就是,傳統(tǒng)外經(jīng)企業(yè)面臨著制造業(yè)自建渠道和造船出海,以及新型互聯(lián)網(wǎng)代理商加入的擠占,也急需進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和能力升級(jí)。 所以說,可能發(fā)生的一定會(huì)發(fā)生,問題在于是你還是別人在推動(dòng)這些創(chuàng)新?如果你不做,住你隔壁的農(nóng)民就會(huì)去做。 二是、修煉專業(yè)的長度:即核心競(jìng)爭力 列夫.托爾斯泰說,幸福的家庭家家相似,而不幸的家庭各有各的不幸。但搬到企業(yè)上來講,就是成功的企業(yè)各有各的絕招,失敗的公司倒是有不少共同之處。 楊永勝博士在他的書中將央企國際化的核心能力歸結(jié)為五力:即戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力、并購整合力、人才保障力、文化凝聚力。另外,他又加上了兩力,即產(chǎn)融結(jié)合力(又稱金融領(lǐng)導(dǎo)力)和互聯(lián)網(wǎng)+力。未來的競(jìng)爭比的是核心能力,核心競(jìng)爭力強(qiáng)的表現(xiàn)是什么?就是市場(chǎng)占有率達(dá)到50%。 錢穆先生講,艱險(xiǎn)我奮進(jìn),困乏我多情,我認(rèn)為改成艱險(xiǎn)我奮進(jìn),困乏我專情更宜。 三是、修煉組織變革的活度 大型組織都會(huì)或多或少染上不思進(jìn)取、效率下降的大公司病,借助國企改革東風(fēng),激發(fā)內(nèi)部組織活力,將是領(lǐng)導(dǎo)者重要的課題,也是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的重要方向。 四是、修煉時(shí)間預(yù)測(cè)的跨度 領(lǐng)導(dǎo)者的著眼點(diǎn)不是當(dāng)下,應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)未來視角,去研究未來五年、十年的產(chǎn)業(yè)變化、科技變化、模式變化和組織變化,從未來倒推去重塑今天的形態(tài)。盡管很難,但做一點(diǎn)就會(huì)受益多多。 《世界是平的》作者說,未來的競(jìng)爭發(fā)生在我們和我們的想象力之間。 五是、修煉自省的深度 古有三省吾身,今有兩學(xué)一做。走的最遠(yuǎn)的人,往往不是最聰明的人。 基業(yè)長青相信,這五度修煉,將有助于我們提升創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力。培訓(xùn)是重要的手段之一,組織學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)更是終生有效的法寶。 三、 基業(yè)長青的培訓(xùn)會(huì)對(duì)學(xué)員有什么幫助? 基業(yè)長青十年來一直專注人才國際化培養(yǎng),這次專門為某集團(tuán)定制了培訓(xùn)方案,接下來的一個(gè)月將是一段魔鬼的能力訓(xùn)練之旅,我們不但收獲思想啟迪、知識(shí)學(xué)習(xí),還有意志品質(zhì)修煉、體能訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)熔煉等。 2016年5月26日 基業(yè)長青簡介 基業(yè)長青,始于2005年,由中國科學(xué)院系統(tǒng)知名管理學(xué)科專家、學(xué)者發(fā)起,是專注于“走出去”人才職業(yè)化培訓(xùn)與咨詢的知識(shí)型企業(yè)?;鶚I(yè)長青致力于幫助客戶加強(qiáng)投資、風(fēng)險(xiǎn)、法律、項(xiàng)目管理等領(lǐng)域的核心能力。在立足本土行業(yè)實(shí)踐的同時(shí),基業(yè)長青積極整合國際資源,與國際一流機(jī)構(gòu)結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴,憑借國際化的產(chǎn)品和解決方案、國際化的師資團(tuán)隊(duì)以及國際主流的方法論,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的國際化人才培訓(xùn)、咨詢及認(rèn)證服務(wù),贏得了客戶的信賴,成為眾多項(xiàng)目型組織能力建設(shè)的戰(zhàn)略合作伙伴。 |
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