如今，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，但企業(yè)渴求的人才更新速度很慢。即便是從事人力資源的獵頭也往往對(duì)于業(yè)內(nèi)人才資源信息獲取途徑有限，即便獲取到，也很難在短期內(nèi)找到所需人才。因此，靈活用工以快速適應(yīng)行業(yè)人才需求，有效應(yīng)對(duì)行業(yè)的峰谷用工變化的優(yōu)勢(shì)快速占領(lǐng)市場(chǎng)。

        研究院?jiǎn)柧碚{(diào)查顯示，為企業(yè)增加人才可得性，提升企業(yè)機(jī)動(dòng)性和工作效率。有55.2%的生活服務(wù)業(yè)商戶有靈活用工需求；如今仍然有41.0%的生活服務(wù)業(yè)商戶表示在用工規(guī)劃中會(huì)增加靈活用工崗位。

        對(duì)于個(gè)人，靈活就業(yè)有利于求職者通過完成靈活用工任務(wù)的方式向多企業(yè)發(fā)揮自己的特長(zhǎng)、技能和資源，靈活用工從業(yè)人員擁有充分的靈活性和自主權(quán)，能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值的最大化。并且他們不同于過去“打零工”的勞動(dòng)者，他們積極主動(dòng)希冀能通過自己的努力有一份勞動(dòng)保障。

在調(diào)查顯示，生活服務(wù)業(yè)的靈活用工從業(yè)者中，有32.1%的員工是為了鍛煉能力、開闊視野；29.5%的員工希望通過靈活用工平臺(tái)最大化發(fā)揮自身價(jià)值；27.3%的員工是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)信息透明，靈活就業(yè)機(jī)會(huì)多。

        靈活用工雖然不是全新事物，但新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，為企業(yè)用工創(chuàng)造了更豐富的形式，更多的可能性。靈活用工將碎片化的時(shí)間和碎片化的任務(wù)集合起來，大大降低了企業(yè)高技能人才，增加了人才的可獲得性。

             靈活用工、稅務(wù)籌劃、企業(yè)保險(xiǎn)