我國上千年的儒家文化教導我們要謙讓，但是正是由于這種教化使得廣大的勞動者受到眾多的不公平待遇，比如即將到來的國慶假期，國家明確規(guī)定10月1日至10月3日三倍工資，但是因為中秋節(jié)是10月1日，往后順延一天也就是10月4日也是三倍工資，所以中秋國慶的三倍工資時間有四天。

但是這樣的規(guī)定似乎只是針對國企、政府單位、外企、上市企業(yè)...絕大多數(shù)私企（非上市）以及個體工商戶是并不會給員工一分工資的，而且連假期都只有1天，這些企業(yè)這樣做是否合法合規(guī)，今天我就來講一講！

首先我們來說是否合法合規(guī)：

1、用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調(diào)休，不合法。

2、公司加班應當按照下bai面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，不合法。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

如果企業(yè)違法該怎么辦？

可以向當?shù)氐膭趧?span style="border-bottom-style: dotted;border-bottom-color: rgb(242, 171, 80);border-image-source: url(http://image.uc.cn/s/demo/s/dotted2x.svg);border-image-slice: 30% 30% 15;border-image-repeat: round;border-top: 0px;border-left: 0px;border-right: 0px;">監(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供你的加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等），至于是否支付過加班費由用人單位提供（提供不出也就說明沒有支付加班費）。

有太多的員工畏懼失去工作，對于免費加班選擇一位的忍讓，這只會增加企業(yè)老板變本加厲的壓榨，如果大家都站起來對免費加班說不，我相信這樣的情況會很快改善！