職場案例：

在論壇中，筆者看到有位18屆的碩士生吐槽：他在畢業(yè)以后便進入了國企，工作證，現在有戶口，而且工作時間是朝九晚六，對于現在的工作時間和工作內容他還是相對來說比較滿意的，只是每個月的工資相對來說比較少，一個月僅僅只能拿到近六七千的工資，在一線城市也買不起房，現在也屬于單身的狀態(tài)，沒有女朋友，所以現在只有18級的碩士生也是想要辭職選擇回老家發(fā)展。

筆者認為：在職場中有很多年輕人他們無法在領導面前大紅大紫，其實也是因為他們在公司里的能力有問題，而且在處理任務的時候，他們總是選擇逃避?？偸窃诠纠锎嬖谝韵逻@三個想法，是無法在領導面前成為紅人和心腹的。

第一、弄虛作假

相信大多數員工都希望在公司里討得領導歡心，可是領導也并不希望員工總是弄虛作假，這樣的員工是肯定會被領導所收拾的，不過在領導身邊大家也會發(fā)現這樣的人還是普遍存在的，因為他們在公司里喜歡恭維領導，在領導面前拍馬屁，總想著領導只要開心了他們就能夠有更好的地位，可是他們卻沒有更實在的能力替領導解憂，當領導分配資源的時候，自然也不會考慮到這些弄虛作假的員工。

第二、搶領導風頭

其實這樣的員工在公司里也是比較可悲的，因為他們并不知道自己在公司工作的時候，搶了領導風頭，讓領導下不來臺，而他們也并不清楚領導在公司里是有頭有臉的人物，如果員工的智商高情商也比較高，他們當然會在乎領導的想法，可是現在就是這些員工他們有能力有學歷，在公司里過于實在過于直接，最后卻正是因為他們在公司里的表現太過突出，被領導放棄。

第三、喜歡跟領導較真兒

現在也有很多員工喜歡鉆牛角尖，他們在公司里和領導相處或者跟領導開會的時候，總是跟領導針鋒相對，在公司里是絕對不會有好下場的，因為領導已經看透了這些員工的心理活動，也明白如果團隊里某個員工如果失去了控制，那么在公司里是無法讓他們去管理好團隊和其他員工的，所有領導會改變自己的初衷和目標，并不想把這些員工當成自己的心腹，因為這些員工在公司執(zhí)行任務的時候會出現非常明顯的風險。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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