近日，在論壇里，筆者看到有位工作5年的老員工吐槽道：他們公司在年底沒有年終獎(jiǎng)金，可是老板卻還是給員工畫大餅，希望員工能夠留在公司為公司付出，為公司加班，于是老員工便直接怒懟：別再忽悠我們了。

老板聽到了員工的話也是非常憤怒，直接讓員工主動(dòng)辭職，很顯然員工并不想繼續(xù)聽老板假惺惺的說客套話，但是老板卻覺得老員工就是在通過這樣的方式來煽動(dòng)新員工一起辭職。

在此筆者也是建議大家再跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，一定要用好以下這三個(gè)技巧，更不要在公司里因?yàn)橐恍┕ぷ髦械募?xì)節(jié)被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)。

第一、不要當(dāng)老好人

在公司工作時(shí)，有很多年輕人他們覺得自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系還是蠻好的，可是有些時(shí)候這些關(guān)系就是表面上比較密切，可是在公司里工作時(shí)，大家卻發(fā)現(xiàn)這些領(lǐng)導(dǎo)他們往往會(huì)有不真誠的表現(xiàn)和態(tài)度，你也不能對(duì)他們的期望值過高，關(guān)鍵是有很多年輕人當(dāng)了多年的老好人，最后卻發(fā)現(xiàn)這些友誼或者關(guān)系都是假的，由此耽誤了在公司里的前途，很多領(lǐng)導(dǎo)卻在公司里裝模作樣。

第二、和領(lǐng)導(dǎo)保持一定距離

首先來說，在職場中有很多年輕人，他們都想規(guī)規(guī)矩矩的跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事保持良好的關(guān)系，在公司里也能夠融入辦公室里的氛圍，但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們總是想當(dāng)然，總覺得給了員工較高的工資和福利待遇，那么員工就應(yīng)該主動(dòng)的在公司里賣力。如果員工想要投機(jī)取巧或者偷懶，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)針對(duì)這些員工，而年輕人在公司工作一定要跟領(lǐng)導(dǎo)保持距離，因?yàn)樗麄兎浅Ｉ瞄L偽裝，如果你不能通過他們的考驗(yàn)或者不能投其所好，就會(huì)被他們所利用。

第三、換位思考

員工和領(lǐng)導(dǎo)之間能不能和諧相處，其實(shí)也是需要一段時(shí)間來衡量，因?yàn)橛胁簧俾殘鋈耸吭谶M(jìn)入公司以后，他們打算真心實(shí)意的跟領(lǐng)導(dǎo)相處，但是領(lǐng)導(dǎo)卻總覺得員工在公司里級(jí)別太低，他們甚至不愿意跟同事一起去吃飯，畢竟他們在心里就看不順眼這些剛?cè)肼毜男峦拢鋵?shí)不管是員工還是領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考，在公司里互相合作拿出真誠的態(tài)度，彼此之間的合作才會(huì)更加順利一些。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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