在職場中工作的時候，有很多年輕人發(fā)現(xiàn)在進(jìn)入公司以后，公司根本不給他們買五險一金，而且管理制度一點也不人性化，所以這些員工都會選擇辭職，當(dāng)然也會有很多老實人，他們聽信了老板所畫的大餅，最后在公司里工作很長時間都沒有升職，其實筆者在此建議大家，年輕人即便是待業(yè)在家，也要盡快離開以下這三種公司，因為你在公司待的時間越長越容易吃虧。

第一、不給員工繳納五險一金的公司

現(xiàn)如今，很多企業(yè)都會給員工購買五險一金，因為這是員工應(yīng)得的福利待遇，但是仍然會有很多創(chuàng)業(yè)公司或者小公司，由于資金比較短缺，所以會通過一些套路來欺騙員工，讓員工覺得公司方面已經(jīng)給他們繳納了五險一金，但是在辭職以后，卻發(fā)現(xiàn)公司方面給員工不少的賠償金和工資，但是五險一金根本就沒有繳納，大家在公司里辛辛苦苦工作這么長時間，卻被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，實在是得不償失。

第二、工作氛圍差距的公司

很多創(chuàng)業(yè)公司在剛開始成立時，工作氛圍特別一般，而且不愿意給員工較好的福利待遇，所以往往這些公司都是虎頭蛇尾的結(jié)局，因為他們總是盯著員工的利益，一旦員工在公司里有更突出的表現(xiàn)，他們便會嫉妒員工，導(dǎo)致公司的工作氛圍亂七八糟，不得不說，這些公司領(lǐng)導(dǎo)總是想著享受，這樣的公司也注定不長久，早晚有一天會被行業(yè)里的其他競爭對手所淘汰，年輕人在公司工作一段時間以后，應(yīng)該盡快遠(yuǎn)離這樣的公司，而不是在公司選擇安逸。

第三、規(guī)章制度混亂的公司

其實在職場中還有很多類似的公司，總是搞形式主義，他們?nèi)靸深^在公司里開會，要求員工通過周末期間在公司里加班開會。不少領(lǐng)導(dǎo)作出的一些發(fā)言總結(jié)更是讓員工很不滿，雖然說這樣的面子工程在公司里很奏效，但是不少員工卻已經(jīng)有了自己的想法，因為大家覺得無論怎樣付出都無法得到更多的回報，也無法在公司或者之上實現(xiàn)自己的價值，還不如趁早離開，避免在這樣的奇葩公司里浪費青春。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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