領(lǐng)導(dǎo)在公司里管理員工，帶領(lǐng)員工一起為之奮斗，其實(shí)還是非?？简?yàn)員工的能力的，很多領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)能力較強(qiáng)，但是他們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)卻犯了比較大的錯(cuò)誤，讓員工無(wú)法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心服口服，但是也有很多領(lǐng)導(dǎo)他們的能力非常差，不過(guò)在職場(chǎng)中卻總是擅長(zhǎng)畫(huà)大餅，讓員工唯命是從，其實(shí)能力差的領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)有以下這三種不合格的表現(xiàn)，那些聰明的員工，就不會(huì)對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)。

第一、安排任務(wù)時(shí)不信任優(yōu)秀的員工

在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)他們會(huì)非常嫉妒那些優(yōu)秀的員工，看到優(yōu)秀員工在公司里披荊斬棘立下很多功勞，所以他們會(huì)擔(dān)心員工威脅自己的位置，那么在安排工作時(shí)，這些領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)不信任這些優(yōu)秀的員工，把工作任務(wù)安排得一塌糊涂，反而是信任公司里的關(guān)系戶(hù)，當(dāng)任務(wù)被那些員工執(zhí)行的非?；靵y后，領(lǐng)導(dǎo)更是會(huì)推卸責(zé)任，讓優(yōu)秀員工去承擔(dān)。對(duì)于這些不合格的領(lǐng)導(dǎo)員工一定不要心存僥幸，如果你在公司里已經(jīng)努力發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不認(rèn)可你，那么大家一定要盡快辭職。

第二、喜歡挑起同事之間矛盾

其實(shí)現(xiàn)如今，職場(chǎng)已經(jīng)是勾心斗角的環(huán)境，大家在公司里明爭(zhēng)暗斗，人際關(guān)系都無(wú)法處理妥善，可是不少領(lǐng)導(dǎo)卻還在傷口上撒鹽，總是挑起同事之間的矛盾，讓同事產(chǎn)生沖突，領(lǐng)導(dǎo)還不愿主動(dòng)解決問(wèn)題，所以在公司里，很多職場(chǎng)老油條他們會(huì)放平心態(tài)，因?yàn)樗麄冎雷约簾o(wú)論如何努力改變都沒(méi)有辦法被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，那么他們只能在公司里接受這樣的局面，但是如果你想有更好的前途，那么一定要選擇離職，不要在公司里被領(lǐng)導(dǎo)多次欺負(fù)。

第三、制定奇葩規(guī)定

每一個(gè)職場(chǎng)人在公司都會(huì)遇到挫折，可是有很多員工發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠纠镉龅降睦щy，基本上都是由公司管理者所安排的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會(huì)制定一些奇葩規(guī)定讓員工去遵守，因?yàn)樗麄儾⒉涣私鈫T工的心理狀態(tài)，所以在制定規(guī)定時(shí)也并不找員工商議，很多新員工和老員工都紛紛質(zhì)疑和反抗，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)用更嚴(yán)格的規(guī)定來(lái)克扣員工的工資，當(dāng)員工已經(jīng)沒(méi)有了在公司工作的心態(tài)，這些領(lǐng)導(dǎo)才后悔莫及。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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