很多人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，總會(huì)看到：寫(xiě)著“工資面議”的招聘信息，不僅有些疑惑，不寫(xiě)明工資，叫人怎么投遞呢？畢竟如果工資不匹配，專(zhuān)門(mén)跑過(guò)去面試，是浪費(fèi)時(shí)間的，因?yàn)橛袝r(shí)間成本在，所以很多求職者不會(huì)選擇“工資面議”的崗位投遞簡(jiǎn)歷。

靈活的工作，工資沒(méi)辦法寫(xiě)，與其把工資寫(xiě)得很豐滿，不如不寫(xiě)

有的公司之所以寫(xiě)工資面議，是做事比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?，因?yàn)閸徫恍再|(zhì)所致，工資沒(méi)辦法寫(xiě)具體，如果預(yù)估著隨便填，又不符合事實(shí)，所以選擇不寫(xiě)明工資。

反觀很多公司招聘，招聘信息上，寫(xiě)明的工資很豐滿，然而，求職者真的去面試后，發(fā)現(xiàn)工資很骨感。

比如，我朋友是一名資深銷(xiāo)售經(jīng)理，一般底薪20000起，他給我分享的一次投簡(jiǎn)歷的面試經(jīng)歷，恰恰說(shuō)明了以上的問(wèn)題。

當(dāng)他投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看到招聘信息上寫(xiě)著25000，就把簡(jiǎn)歷投遞了過(guò)去，接到面試通知后，他做了相關(guān)準(zhǔn)備，興致勃勃地去面試。

結(jié)果：對(duì)方公司，銷(xiāo)售經(jīng)理底薪只有四千，所謂的兩萬(wàn)五的工資，只不過(guò)是業(yè)績(jī)做得好，加上提成，有可能拿到這個(gè)工資，招聘的銷(xiāo)售經(jīng)理，也是見(jiàn)習(xí)和儲(chǔ)備干部，說(shuō)白了：根本沒(méi)有團(tuán)隊(duì)帶，就是最普通的銷(xiāo)售員。

公司這樣描述招聘信息，是不負(fù)責(zé)任的，面試者接到面試通知后，要花很多時(shí)間做面試準(zhǔn)備，路上加上面試的時(shí)間要幾個(gè)小時(shí)，面試者去面試一趟，成本還是蠻高的，公司長(zhǎng)此以往這樣忽悠，害人也不利己。

實(shí)事求是的公司，要么按照要求，把公司待遇寫(xiě)得明明白白，要么就不寫(xiě)。只有這樣，才能不忽悠求職者，也能節(jié)省公司的資源。

還有，用忽悠的辦法招聘，往往也容易招到“忽悠的員工”。

重要崗位，工資保密需要

公司招聘的重要崗位，有時(shí)候會(huì)考慮保密需要，不寫(xiě)明工資。

如重要的技術(shù)、管理崗位，如果把工資寫(xiě)上去了，會(huì)引起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手故意抬高工資，吸引人才面試。

如果像前文提到的公司一樣，把工資亂寫(xiě)一通，人才被吸引過(guò)來(lái)面試后，會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不好的印象。

公司這樣操作，反而是：搬起石頭砸自己的腳。

所以，重要的技術(shù)、管理崗位，很多公司會(huì)選擇不寫(xiě)工資，等面試者來(lái)公司面試，公司看中后，再說(shuō)明工資待遇。

比如，我們公司的重要崗位，在招聘不迫切的情況下，我會(huì)要求HR不寫(xiě)明工資，這樣招聘到的人，反而更合適。

招聘公司自己也不知道工資多少

有的招聘公司，設(shè)立新崗位，招聘市場(chǎng)上沒(méi)有完全匹配的工資參考，自己也不知道該開(kāi)多少工資。

于是，公司索性按照面試者的要求和自己公司的判斷，來(lái)給定工資。

比如，新媒體運(yùn)營(yíng)剛剛興起，公司打算設(shè)立類(lèi)似的崗位，但是不知道該開(kāi)出多少工資合適，就會(huì)掛出招聘信息，標(biāo)明：工資面議。

這樣做的好處是：可以海量接觸到不同的面試者，也可以在面試者中，獲取更多的工作思路，有可能根據(jù)面試者的能力和認(rèn)知，而改變公司的戰(zhàn)略安排。

上個(gè)月我們招聘的時(shí)候，就是因?yàn)檎衅傅揭晃煌?，他?jiàn)解獨(dú)到，使我們改變了最初的戰(zhàn)略安排，相當(dāng)于因人定崗、定戰(zhàn)略。