很多同學(xué)在找工作過程中，往往會覺得面試不需要準(zhǔn)備什么，對于面試官的問題靠自己的臨場發(fā)揮能力就好。

這完全是錯的！99% 的面試都是要提前進(jìn)行準(zhǔn)備的！

好的面試官問每個問題都有其意圖，或考驗學(xué)習(xí)能力，或邏輯能力，如何回答都是有技巧而言，不是想到什么說什么。

面試是一場面對面的交流，雖然很多時候是面試官在問你，但這其實是一個雙向選擇的過程。

所以不要害怕面試，要從容應(yīng)對，同時注意應(yīng)答的技巧。

面試官問問題一般都有個流程，開始的時候，通常面試官會先看你的簡歷，讓你進(jìn)行自我介紹；

其次，針對簡歷問你過去的事情，然后問現(xiàn)在，比如你為什么申請這份工作，接著問未來，如果你是這個崗位，你會怎么做；

最后，面試官大概決定你是否適合后，會問關(guān)于薪酬等的問題。

因此以面試開頭、面試高潮、面試尾聲這個流程，將面試中常見的 11 個問題以及應(yīng)答技巧按順序列出，讓我們一起俘獲面試官的心吧。

自我介紹，真的非常重要！

有時候面試官需要每天面很多人，如果你有一個出色的自我介紹，能夠一下子吸引到面試官的注意，加深你的印象，通過率就會提高很多。

因此，要十分注意自我介紹的應(yīng)答技巧。

問題1：你能介紹一下你自己嗎？

在面試前，面試官往往已經(jīng)看過你的簡歷，如果你只是把簡歷的內(nèi)容重新復(fù)述一遍，那還要你自我介紹干嘛呢？

所以，第一點，要說簡歷上沒有的。在表述的時候，可以按以下 3 點來講：

• 熱愛：體現(xiàn)你對行業(yè)和崗位的熱愛

• 匹配：體現(xiàn)你的經(jīng)歷與崗位的匹配

• 出眾：體現(xiàn)你的專業(yè)性和潛力

最關(guān)鍵的階段，面試官會從你的簡歷入手，或問過去的經(jīng)歷，或問細(xì)節(jié)性的事情，或問個人能力問題，一定要注意應(yīng)答的話術(shù)和技巧，將自己優(yōu)秀的一面展示出來。

問題2：說說你的某段經(jīng)歷（社團/項目/實習(xí)/工作）

面試官會根據(jù)你的簡歷問問題，最喜歡的是問你的實習(xí)工作經(jīng)歷。這個問題可以多方面地來體現(xiàn)你的能力，讓面試官清楚你能為公司帶來價值。

講經(jīng)歷，要有邏輯，套一個公式更容易表達(dá)出你的想法，面試官也更容易聽懂，因此可以用 STAR 法則。這里主要說說回答中注意的幾點：

1. 展示最匹配崗位能力的業(yè)績：匹配很重要，如果崗位要求的是「文案撰寫能力」，但是你說的是你在數(shù)據(jù)分析方面的成績，再牛逼也無法說服面試官。因此不要做無用功。

2.展示你最優(yōu)秀的業(yè)績并且數(shù)據(jù)支撐：為了體現(xiàn)你的能力，當(dāng)然要選擇你最棒的成績。如果只是說你在工作中負(fù)責(zé)了什么，沒說你做出了什么成績，那面試官根本看不出你的能力。

問題3：你為什么申請這個崗位/想要這份工作

公司希望雇用對工作充滿激情的人，所以你應(yīng)該對你想要這個職位的原因有個很好的回答。

可以遵循以下 3 點：

1. 表達(dá)對公司的熱情：這是一個很好地展示你對這家公司了解程度的機會，充分的準(zhǔn)備可以讓面試官覺得你是真的想要進(jìn)入這家公司，因此你必須花時間研究一下這家公司的資料，可以通過官網(wǎng)、天眼查等渠道包括公司的概況、產(chǎn)品、企業(yè)文化等等。

2.將能力與崗位匹配：根據(jù)崗位描述，提取崗位要求的能力，然后選擇最匹配最優(yōu)秀的經(jīng)歷來說，面試一個內(nèi)容運營崗，提取出的能力是「文案撰寫能力」，那么我就挑我在這方面取得的最好的成就來說。

3.連接到職業(yè)規(guī)劃：不要給人你只是把這份工作當(dāng)成跳板的印象，你要表明出自己將會長期工作下去。

問題4：我們?yōu)槭裁匆x擇你

這是一個絕佳的推銷你自己的機會，在回答這個問題的時候，你可以順著 3 點來說：

• 你不僅可以完成工作，還可以有好的成績

• 你能夠適應(yīng)團隊工作和企業(yè)文化

• 你的核心競爭力：這是最重要地說服面試官的部分，你要介紹你為什么比被人更好，你有什么別人沒有的。

問題5：你有面試其他的公司嗎

這是個開放性的基于個人的回答，很多人第一反應(yīng)可能不敢說有，但我的建議是：

1.實話實說：一個人投幾個崗位這是很正常的事，面試官自己也經(jīng)歷過，所以最好實話實話，而且如果有多個崗位向你投去橄欖枝，從側(cè)面可以表明你很優(yōu)秀。

2.表明你更想要這個公司這個職位：如果面試官知道你有其他的面試或者已經(jīng)有公司給了offer，就算覺得你合適也會斟酌一下，如果讓你通過后你又不來怎么辦，所以你可以適當(dāng)?shù)乇砻髁?，說說自己更更喜歡或者更合適這個公司這個職位。

問題6：你遇到過什么挑戰(zhàn)/突發(fā)情況/壓力，怎么處理

這類經(jīng)歷型問題，一般利用 STAR 法則回答，要注意以下幾點：

1.過程要具體：面試官想要了解你是怎樣應(yīng)對這種情況，因此一定要將過程細(xì)節(jié)化才容易讓面試官信服，要集中于你如何以專業(yè)和高效的方式處理這種情況。

2.總結(jié)方法論：不要以你成功處理了這種問題為結(jié)尾，一定要總結(jié)你通過處理這種情況后得到了什么解決事情的邏輯，比如「通過處理 xx 情況，我知道了當(dāng)遇到困難的時候首先要保持冷靜，理清狀況后再想辦法解決」。

問題7：你的優(yōu)點是什么

開放性的回答，也是一個很好地展示自己的機會，首先要真實可信，然后也要注意：

1.選擇一兩條優(yōu)點：介紹優(yōu)點的時候不要啰里啰嗦講一頓，說這么多面試官也不一定記得住，只要講一兩條最突出的即可。

2.和崗位要求匹配：選擇的優(yōu)點要和崗位要求的能力有關(guān)，才更能表明你適合這個崗位，比如面試內(nèi)容營銷崗，你選擇「寫作能力強」這個優(yōu)點就很符合了。

3.具體經(jīng)歷展開：話不能太空，你說你寫作能力強面試官就信嗎，所以應(yīng)該要有具體的事例展開講，同時最好有數(shù)據(jù)支撐細(xì)節(jié)，這樣更能讓面試官信服。

問題8：你的弱點是什么

開放性的回答，能夠折射出很多信息，你是否了解自己，是否知道如何彌補缺陷等等，回答的時候要注意：

1.選擇一兩條弱點：回答的時候，講得太多顯得你能力不足，不講又顯得你自負(fù)，所以適當(dāng)講一點或兩點就好了。

2.選擇崗位要求較低或無要求：要避免選擇崗位要求高的弱點，會讓面試官覺得你不合適，應(yīng)該選擇崗位要求低或無要求的，比如面試內(nèi)容營銷崗，不要說你的寫作能力弱，但是可以說你的公開演講能力弱。

3.表明你正在積極改進(jìn)：不要單單講你的弱點，要展現(xiàn)給面試官你正在積極改進(jìn)這個缺點并且有所改變，比如「我公開演講能力弱，在臺上經(jīng)常會緊張，為了改掉這個缺點，碰上需要上臺演講的機會我都不會錯過，慢慢地我學(xué)會降低自己的緊張感，演講也流利多了」。

問題9：如果你在xx崗位，你會怎么做

如果面試的是內(nèi)容運營崗位，那么面試官可能會問“如果你是內(nèi)容運營者，你會怎么做？”。

這個問題主要考驗的是你做事情的邏輯。因此回答的時候一定要有清晰的邏輯。

1.確定目標(biāo)：首先你要向面試官展示你在這個崗位上的目標(biāo)。

2.如何做：為了達(dá)到目標(biāo)你要做什么，可以參考崗位職責(zé)描述以及網(wǎng)上搜索的具體案例。

3.如何改進(jìn)：解釋如果達(dá)不到目標(biāo)要怎么做。

到了這個階段，面試官往往心里已經(jīng)有個底，是否讓你通過面試。但也不能放松，這可能會成為你的加分或減分項。

問題10：你期望的薪酬是多少？為什么是這個薪酬

每次面試都最怕的這個回答，說少了，怕被壓榨，說多了，怕面試官覺得我好高騖遠(yuǎn)。那么要怎么辦呢？其實回答這道題可以靠邏輯，你要注意以下 3 點：

1.要了解這個崗位的平均薪水：可以通過一些招聘網(wǎng)或者其他數(shù)據(jù)來源，確定薪水大概的范圍，才可以根據(jù)這個確定你的期望薪酬。

2.不要怕薪水說多了：面試是雙向的，這是你占據(jù)主動權(quán)的機會，不要為了提高通過面試的幾率而降低自己的標(biāo)準(zhǔn)。

3.靈活應(yīng)對：回答的時候，首先要向面試官說，你過去的經(jīng)歷中，你是如何估算你的崗位價值？其次，你要表明每一個公司都有自己的薪酬體系，你相信公司會有安排，但是 xx 是你的預(yù)期。那么如何估算你的崗位價值呢？這里有一個文章給你參考：如何計算你的粉絲價值 。

問題11：你還有什么要問我的嗎

有很多人都放棄這個問題，怕踩雷，但是只要注意提問的技巧，這不僅是你了解公司的機會，也是一道加分項。

不要問：

•  網(wǎng)上可以找到的事情：比如貴公司的具體業(yè)務(wù)是什么。

•  問面試官對你的評價：比如您覺得我今天表現(xiàn)地怎么樣。

可以問：

• 關(guān)于崗位職責(zé)的問題：比如這個崗位再具體一點需要做什么。

• 關(guān)于公司培訓(xùn)機制的問題：比如公司對于實習(xí)生的培訓(xùn)機制是什么樣的。

• 關(guān)于職位目標(biāo)和績效的問題：比如這個崗位將評估我的哪些指標(biāo)。

• 關(guān)于面試官一些非隱私問題：比如您喜歡在這里工作的原因是什么。

• 關(guān)于公司發(fā)展的問題：比如貴公司目前的具體目標(biāo)是什么，團隊要如何努力去實現(xiàn)這些目標(biāo)。

• 關(guān)于公司文化的問題：比如公司的工作環(huán)境是更獨立還是協(xié)作。

• 關(guān)于團隊合作的問題：比如哪些部門聯(lián)系比較緊密。

不同的崗位不同的經(jīng)歷，對于面試問題的回答肯定不同，但是每個題目都有對應(yīng)的技巧可言。對于經(jīng)歷型的問題，在應(yīng)答的時候也要注意遵循三個原則：