作者 | 孫瑞希

亦舒的小說《白衣女郎》中有這樣一句話：“沒見識，被瞧不起；見識過廣，遭人抗拒。重視事業(yè)，疏忽家庭；重視家庭，全無事業(yè)?！?/p>

放在今天來看，依然能戳中很多女性的痛處。這讓我想起了網(wǎng)上的一個(gè)討論：全職太太算獨(dú)立女性嗎？

有網(wǎng)友認(rèn)為：不算。做全職太太意味著沒有收入，沒有收入就要依附于老公，經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立談何獨(dú)立女性呢？

這個(gè)話題的起因是熱播劇《三十而已》中童瑤飾演的全職太太“顧佳”。她活得精致，既能照顧好家庭，又有極強(qiáng)的人際交往能力和開闊的眼界。人設(shè)走紅之后，引發(fā)了不少網(wǎng)友的探討。

從生涯咨詢師的視角來看，我認(rèn)為全職太太是獨(dú)立女性。

因?yàn)樗齻儏⑴c了社會分工，創(chuàng)造了社會價(jià)值，只是由于她們的工作難以量化，成果難以顯現(xiàn)，價(jià)值被嚴(yán)重低估了。

從我經(jīng)手的生涯咨詢個(gè)案來看，很多女性，無論她們的學(xué)歷和收入水平如何，在職場上取得了多大的成就，當(dāng)家庭和事業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，不少人選擇了回歸家庭，做全職太太。

在追求獨(dú)立自主的今天，為什么還有那么多職場女性選擇做全職太太？怎樣看待全職太太創(chuàng)造的社會價(jià)值？女性如何兼顧家庭與事業(yè)？今天，我就結(jié)合這些困惑，和大家聊聊“全職太太”這個(gè)話題。

01

在追求獨(dú)立自主的今天

是什么讓那么多職場女性選擇做全職太太？

被動的妥協(xié)

辭職做全職太太，小嫚并不情愿。她和老公是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后都做了設(shè)計(jì)工作。小兩口平時(shí)工作都很忙，最大的問題是照看孩子。

小嫚的工資和老公差不多，但長輩們都建議她辭職主理家務(wù)。理由是：自古以來就是男主外，女主內(nèi)。

小嫚認(rèn)為自己的價(jià)值感有很大一部分是來自職場，她不知道自己辭職以后，能否適應(yīng)全職太太的生活。

父母和公婆認(rèn)為老年人應(yīng)該有自己的生活，不同意幫忙帶孩子；請保姆帶孩子小嫚又不放心。她不得不向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，退出了職場，回歸了家庭。

她每天照顧孩子、打掃衛(wèi)生、洗衣做飯，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。而之前，她曾是職場上獨(dú)當(dāng)一面的女性，這是很多女性的縮影。

做自己

與小嫚被動地選擇做全職太太不同，林暢完全是出于自愿做了全職太太。林暢做銷售出身，職場8年，從小白到總監(jiān)，每天睜開眼就是工作，她早就厭倦了像士兵一樣在職場上“沖殺”。

她曾經(jīng)認(rèn)真地問過自己：“這就是你想要的生活嗎？”答案是否定的。

和老公商量妥當(dāng)后，她選擇了辭職。接下來，她希望能夠按照自己的時(shí)間節(jié)奏和喜好安排生活。

“任性嗎？”林暢問我。

我說：“有點(diǎn)?！?/p>

“畢竟咱家里有這個(gè)條件”，林暢不無得意地說。

從她的身上，我看到了一類“做自己”的女性對理想生活方式的追求。當(dāng)然，這有個(gè)前提：她們往往有不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

家庭資源的優(yōu)化配置

佳琳也面臨著和小嫚一樣的難題：照看孩子，人手不夠。與小嫚不同的是，她選擇做全職太太并非妥協(xié)，而是基于家庭資源優(yōu)化配置的考慮。

佳琳的老公獲得了一次難得的晉升機(jī)會，接著，問題也來了。由于工作需要，老公經(jīng)常加班、出差，佳琳肩上的擔(dān)子一下子沉重了很多。

她不僅要照顧孩子、料理家務(wù)，還要上班，常常顧此失彼。于是夫妻二人重新評估了家庭資源。

從收入上來看，老公賺錢更多；從職業(yè)發(fā)展上來看，老公的勢頭更好。于是他們達(dá)成了共識：更有能力賺錢養(yǎng)家的那個(gè)在外打拼，佳琳退出職場，照顧家庭。

在追求獨(dú)立自主的今天，是什么讓那么多職場女性選擇做全職太太？

無論是妥協(xié)、自愿還是平等協(xié)商，我們都看到了社會性別分工的影子。

這種性別分工，最早在原始社會氏族成員間就已經(jīng)開始出現(xiàn)。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，時(shí)至今日，性別分工雖然已經(jīng)大大弱化，但它仍然影響著女性在社會分工中的角色。

實(shí)際上，一個(gè)女性，擔(dān)風(fēng)袖月的日子，從結(jié)婚開始就結(jié)束了。往后余生，風(fēng)雨兼程。

02

怎樣看待全職太太的社會價(jià)值

網(wǎng)上有段視頻：《我的妻子沒有工作，她只是一個(gè)家庭主婦》。

一個(gè)男人來到了心理咨詢室。咨詢師問他：“您是做什么工作的？”

他說：“我是一名職業(yè)經(jīng)理人?！?/p>

咨詢師又問：“那您的老婆呢？”

男人流露出鄙夷的神色：“她沒工作，她只是一名家庭主婦……”

在咨詢師的詢問下，他詳細(xì)描述了妻子的日常：“她早上5點(diǎn)左右起床，先打掃衛(wèi)生，然后再給我們做早餐，吃完早餐，送孩子去上學(xué)。然后要去市場買菜，回家做飯，洗衣服。晚上的時(shí)候，她給全家人做晚餐，然后照顧孩子用餐，吃完飯后就洗洗碗筷，再打掃衛(wèi)生，最后照顧孩子睡覺……”

這是一個(gè)典型的全職太太的日常。在這樣庸常的日子里，她要扮演好妻子、母親、廚師、保姆、護(hù)工等多個(gè)角色。她24小時(shí)待命，全年無休。盡管忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，仍然會被貼上“依附丈夫生活”的標(biāo)簽。

全職太太們不會忘記，自己為了家庭做出了怎樣的犧牲。在她們眼中，家庭即事業(yè)。但在別人眼中，甚至在老公眼中，這份事業(yè)連工作都算不上。

全職太太創(chuàng)造了大量的社會價(jià)值，可惜的是這些價(jià)值被嚴(yán)重低估了。她們的工作難以量化，價(jià)值就難以顯現(xiàn)。

財(cái)經(jīng)作家吳曉波曾經(jīng)提到自己參加一個(gè)家庭派對的經(jīng)歷。在這次派對上，吳曉波遇到了一位勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。

這位教授做了一項(xiàng)簡單的統(tǒng)計(jì)：一名全職太太每天的工作大概有五類：洗衣服，每次2個(gè)小時(shí)；家政清潔，每天2個(gè)小時(shí)；買菜做飯清理廚房，每天2.5個(gè)小時(shí)。同時(shí)她們還是隨時(shí)待命的司機(jī)和教師，要接送孩子上學(xué)，輔導(dǎo)孩子的功課等等。

通過粗略計(jì)算，他發(fā)現(xiàn)，一名中國的全職太太每日工作時(shí)長達(dá)到了10個(gè)小時(shí)以上，這個(gè)數(shù)字超過了8小時(shí)工作制的上班族。

然后，這位教授又按照杭州、南京等地的勞動市場價(jià)格進(jìn)行換算：專職照顧孩子的保姆4000元/月，專職司機(jī)3000元/月，幼兒家庭教師100元/小時(shí)。

那么，一名照顧學(xué)齡前兒童的全職太太，每年創(chuàng)造的勞動價(jià)值大約為20萬元。

折算成月薪的話，約等于1.67萬。

在騰訊理財(cái)通等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2019國人工資報(bào)告》中，工作10年以上的受訪者中月薪過萬人數(shù)比例僅為22.44%。

從這點(diǎn)上看，如果給全職太太發(fā)工資，她們的收入已經(jīng)超過了80%的國人。

全職太太創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這還不算她們的細(xì)心呵護(hù)給家人帶來的積極的情感體驗(yàn)。

這些價(jià)值，難道擔(dān)不起“獨(dú)立女性”這四個(gè)字？

03

女性如何兼顧家庭與事業(yè)？

全職太太的生活喜憂參半，有人因?yàn)槟軌蜃灾鞯匕才派?、改善了與家庭成員的關(guān)系而欣喜；有人因?yàn)槿狈β殘鰞r(jià)值的支撐，而對自身產(chǎn)生懷疑。

那么，女性應(yīng)該如何兼顧家庭與事業(yè)呢？

首先，重塑角色認(rèn)知

世界知名生涯教育專家舒伯曾經(jīng)創(chuàng)造性地描繪出一個(gè)多重角色生涯發(fā)展的綜合圖形——“生涯彩虹圖”。

在生涯彩虹圖中，縱向代表的是生活空間。它是由一組人生角色構(gòu)成：子女、學(xué)生、休閑者、公民、工作者、持家者。橫向代表的是橫跨一生的生活廣度。

在同一人生階段，人們可能扮演多個(gè)角色，因此角色之間會有重疊。但是因?yàn)殡A段性人生任務(wù)不同，所以在各個(gè)角色上分配的資源和時(shí)間會有所不同。

以持家者這個(gè)角色為例。這個(gè)角色還可以細(xì)分為：夫妻、父母、（外）祖父母等角色。假設(shè)你30歲結(jié)婚，在此之前你把大部分精力分配給了工作者這個(gè)角色，那么結(jié)婚之后，你為人丈夫、為人妻子，還要給這個(gè)人生角色分配精力。

如果你有了寶寶，還要給父親/母親這個(gè)角色分配精力。等你的孩子有了下一代，你還要給（外）祖父母這個(gè)角色分配精力。

這也是為什么很多人感慨“人到中年不如狗”的原因。你的人生角色增多，每個(gè)角色都需要你投入精力，這是人生發(fā)展的必然。

其次，重新評估工作者和持家者之間的資源分配

這種資源的再分配，往往發(fā)生在你的人生出現(xiàn)一個(gè)重大里程碑事件的時(shí)候。比如，你結(jié)婚生子了，這時(shí)遇到一個(gè)極好的職業(yè)機(jī)會，抓住這個(gè)機(jī)會意味著你可能要犧牲掉照顧孩子的大部分時(shí)間，你該怎么辦？

一旦這樣的事件出現(xiàn)，就需要夫妻兩人重新評估在工作者和持家者之間的資源分配。

到底誰該在工作者上投入更多的精力，誰該在持家者上投入更多的精力，這里需要考慮三個(gè)要素：經(jīng)濟(jì)收入、角色訴求、價(jià)值來源。

1、經(jīng)濟(jì)收入

這點(diǎn)很容易理解。不少家庭選擇，誰掙得多，職業(yè)發(fā)展勢頭更好，誰就在外打拼，掙錢養(yǎng)家。

2、角色訴求

是指在當(dāng)下的人生階段，哪個(gè)角色能更好地滿足你的情感需求。舉個(gè)例子就很容易理解了。

我在挪威的時(shí)候，有一天在奧斯陸街頭遇到一位推著嬰兒車的年輕男士。聊天的時(shí)候得知，他是全職奶爸。

他的收入比妻子高，但他覺得扮演好父親的角色遠(yuǎn)比工作重要得多。所以，他家里是老婆賺錢養(yǎng)家，他帶娃。這就是他的角色訴求。

3、價(jià)值來源

這里是指一個(gè)人對自我價(jià)值的判斷。比如，有很多女性，她們對自我價(jià)值的認(rèn)同來自于工作中的成就感。如果讓她們完全放棄工作，對她們是件非常殘酷的事情。

我們從以上三個(gè)方面來重新評估工作者和持家者之間的資源分配。這里，需要討論清楚彼此在意的東西。最后，達(dá)成共識。

另外，全職太太也可以嘗試靈活的工作形式，從過去的職業(yè)資源或自己的特長愛好出發(fā)，拿出一部分時(shí)間承擔(dān)一些力所能及的工作，在工作中增加自己的價(jià)值感。

我們這代女性，30歲以后，很多人都在努力做一件事：尋求工作和家庭的平衡，即要做個(gè)好員工，又要做個(gè)好妻子、好媽媽……我們意圖跳脫精力的限制，成為一個(gè)完美的人。

但是桑德伯格曾說：“全能女人是個(gè)神話，不可能存在。”

幾年前，孫儷拿到最佳女演員獎(jiǎng)的時(shí)候曾經(jīng)說：“我這四五年就演了兩個(gè)電視劇，其余的時(shí)間都在帶孩子?，F(xiàn)在我的孩子都已經(jīng)長大了，我有更多的時(shí)間可以去拍戲了，好的劇本快快砸向我?！?/p>

其實(shí)不管是名人還是普通人，作為女人，總有那么一刻，需要你全身心地投入到“母親”這個(gè)角色中來。

全職太太可以沒有工作，沒有收入，但是不能沒有自我。你首先是你自己，然后是丈夫的妻子，孩子的母親。

不管何時(shí)，你都不能放棄成長，不管是否要重返職場，你都要保持隨時(shí)進(jìn)入職場的能力。

陸小曼在《隨著日子往前走》中寫過：“這個(gè)世界上沒有不帶傷的人，無論什么時(shí)候你都要相信，真正治愈自己的，只有自己。不去抱怨，盡量擔(dān)待；不怕孤單，努力沉淀?！?/p>

共勉！

作者簡介：孫瑞希，生涯咨詢師，個(gè)人成長教練，今日頭條簽約作者，青云計(jì)劃外部評審團(tuán)成員。著有以職業(yè)生涯個(gè)案剖析為基礎(chǔ)的書籍《刻意成長》。書里集中了職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)定位、優(yōu)勢升級、興趣變現(xiàn)、能力重塑等常見的人生發(fā)展問題，并給出了具體的行動方案，是為數(shù)不多的提供實(shí)戰(zhàn)性成長方法論的好書。