昨天晚上一位獵頭向老王爆料：某百萬年薪候選人拒不承認背景造假，私下請獵頭幫忙出主意并協助入職。惹得HR大怒，且當天就取消與該獵頭公司長期合作的協議……

為了讓大家清清楚楚地了解事情的經過，老王還原一下當時的情況：

HR是一家Pre-ipo輪公司HRVP。

候選人張先生（化名），是一位從國內top3離職的百萬年薪候選人。

獵頭顧問則是一位小姐姐。

這家Pre-ipo輪公司與該獵頭小姐姐所在獵頭公司合作長達5年之久，屬于比較信任的那種。正當公司上市之際，通過該獵頭公司在全國范圍內搜獵一位部門總監(jiān)。

該獵頭公司就把此職位交給了一位獵頭小姐姐。這位獵頭小姐姐不負眾望，在兩周之內尋找到符合該崗位候選人10人，通過獵頭的層層面試，只有3人可以推薦，張先生就是其中一位。

在這3位候選人中，張先生屬于較差的一個。根據獵頭的推薦規(guī)律，一般會把較差的放在第二位推薦，但由于張先生比較急，就主動要求獵頭小姐姐先推薦他。這位獵頭小姐姐在推薦張先生之前，再三向張先生確認必須保證背景的真實性。而張先生承諾背景真實，如果有造假，愿意承擔所有責任。

之后，獵頭小姐姐就把張先生作為第一位候選人推薦到企業(yè)。由于張先生屬于面霸類的人員，整個面試非常順利，第二天在張先生的授權下，第三方背景調查公司開始了背調……

5天之后，背景調查公司的報告顯示，張先生背景多處造假，還有更嚴重的XX問題……

企業(yè)立即通知該獵頭小姐姐，并告知不予錄用張先生的理由。這位獵頭小姐姐把信息反饋給張先生，張先生拒不承認自己背景造假和更嚴重的XX問題，并承諾，如果有造假，自己愿意承擔所有損失。

由于企業(yè)HR沒有告知獵頭顧問候選人哪部分造假，獵頭小姐姐僅知道背景造假。結果，造成獵頭小姐姐也不知道該如何處置。

張先生急于入職，與獵頭小姐姐微信聊天。獵頭的通病就是當候選人遇到問題，總會想方設法幫助對方解決。獵頭小姐姐就在微信上對張先生說，如果背景沒有造假，建議他找面試他的部門VP交流一下，說不定問題可以得到解決。

這位候選人立馬把獵頭的聊天記錄截圖發(fā)給面試張先生的部門VP，該部門VP也非常生氣，認為獵頭在幫助候選人造假，這位部門VP把截圖轉發(fā)給了HRVP，才惹得HRVP大怒。該HRVP認為獵頭沒有站在企業(yè)的角度思考問題，而是在幫助候選人坑企業(yè)，隨即口頭通知解除長達5年的獵頭合作協議，并讓法務來處理。

讀完這個案例，作為職場人或獵頭，你會怎么想？老王先說說自己的觀點：

1、人在職場，不要和利益相關者用微信聊天，因為對方的截圖會讓你陷入被動。3年前，一位職場人通過微信和老王聊天，問了一些問題，老王也免費并認真回答了對方，而對方刪除一部分內容，再將拼湊的截圖發(fā)到網上，引起一波大討論。從此，老王不會和陌生人微信聊天，更不會和陌生人微信聊職業(yè)發(fā)展。因為總有一些人要么是蹭熱度，要么是腦子有問題。把截圖刪刪減減、拼拼湊湊、厲害的還會PS，給你搞一個莫須有的“罪名”發(fā)到網上，引導大眾來討伐你，而他本人利用你的流量出名。這就是職場碰瓷。

2、作為獵頭，當知道候選人背景造假時，請選擇電話溝通或見面溝通，不要用微信。溝通的目的是了解候選人造假的內容，便于自己做危機公關。你可能會說，萬一對方電話錄音怎么辦？老王告訴你，為了達到逼真的作偽效果，對音頻進行處理，刪減拼湊，非專業(yè)人員不能操作的。就算電話錄音經過后期處理，法律上也是不認可作為證據的。所以，這位獵頭輸就輸在明知候選人背景造假的情況下，還為候選人“出謀劃策”。別忘記了，當你不了解哪里造假時，你幫助對方“出謀劃策”就是在坑自己。不要說別人了，就是老王遇到這樣的獵頭，也會取消與該獵頭公司的合作。獵頭太急于掙錢，只考慮自己的利益，而不是優(yōu)先考慮客戶的利益。

3、在社交媒體和通訊如此發(fā)達的今天，請不要做任何的造假。只要背景造假，你的雇主就會100%肯定你的簡歷造假。一位畢業(yè)8年的職場人，因為最近兩份工作跳槽頻繁，她想辦法合并經歷。簡歷一合并，整個簡歷看起來特別高大上。當她去一家公司面試后，很快就拿到了offer，但在背景調查時，發(fā)現簡歷造假，企業(yè)隨即取消該offer?，F在的IT技術太發(fā)達了，只要你敢造假，就有專門的公司來調查你簡歷，讓造假無處遁形。老王建議，職場上，最好的辦法就是簡歷和背景不要造假，一旦造假，你就輸了。

以上是老王的觀點，也歡迎各位職場人來談談自己的看法。

讀完老王的觀點，你會問，作為企業(yè)獵頭，如果碰到候選人簡歷造假，該怎么辦？老王建議：

1、獵頭在推薦百萬年薪候選人時，在候選人授權下，需要做一輪簡單的背景調查，目的是保證簡歷的真實性；如果候選人不同意獵頭做背景調查，就放棄推薦。

2、百密終有一疏。如果你在調查過程中沒有發(fā)現簡歷或背景調查造假，而是被企業(yè)雇用的第三方背景調查公司發(fā)現了，作為獵頭要立即重審該問題，了解哪里造假。如果候選人真的造假，請立即放棄該候選人，并向企業(yè)承認自己的工作失誤等等來獲得企業(yè)諒解。不然，會影響獵頭公司和企業(yè)的合作。

3、如實告知候選人因他的背景或簡歷原因而取消offer，并在公司的系統(tǒng)里面?zhèn)渥?，以防其他同事再次推薦該候選人。但現實操作中，很多獵頭遇到問題，總是不好意思告知候選人。老王想說，如果你不好意思說，只能證明你還不成熟，還要繼續(xù)修煉才能做獵頭。

當你知道獵頭的操作流程，你才會了解HR的處理方式。老王對HR建議，如果碰到候選人造假，HR最好的解決方案：

1、如果獵頭知道候選人造假，還在幫助候選人爭取offer的話，請立即終止該獵頭所在公司的合作。

2、獵頭是HR的合作伙伴，而不是搜索簡歷的渠道。作為HR要明確告知獵頭，其推薦的人員簡歷造假，并對獵頭公司進行打分，如果分數低于正常值，請立即終止合作。

3、作為企業(yè)HR，在選擇獵頭合作時，不要意氣用事，更不要就親選擇，而是要站在企業(yè)利益的角度選擇獵頭公司，更不要為了回扣糊弄公司。永遠要記住一句話：出來混，遲早要還的。就像某公司法務總監(jiān)，在申請公司專利時，私下讓自己大學同學來承辦公司2000多個專利，最后被警察叔叔帶走了，貌似要在監(jiān)獄里蹲7年之久；鄭州一家電商公司，HR因勞務派遣吃回扣，一樣被判刑。老王建議，光明正大地選擇獵頭公司，才能做到自我保護。

寫在最后

職場，因簡歷造假導致offer被取消的人非常多。老王建議，職場上，最好的方法是讓自己的背景或簡歷可以見陽光，不能停留在隱蔽的角落里。