忙完了十月高峰期，小編約上了幾位同行業(yè)老友碰面，短暫的家常聊完又聊起了這份行業(yè)“情懷”，說起我們從事的這份職業(yè)大家總有聊不完的話題，總體感覺又愛又恨的，說起多恨呢？ 又沒有足夠的勇氣放棄轉行！

轉到哪個行業(yè)容易呢？

到后來還是鼓足勇氣，給自己信心，抱著這份對影像那份最初的熱愛和一些情懷繼續(xù)拿起相機接單拍攝！

入行N年的我們，從扛包小弟到團隊老大，

從客服接單、營銷宣傳、運營管理、品牌建設...

經歷各種位置、角色...

今天我想跟大家一起聊聊,

說些大實話給我們的各位伙伴。

或許當你行業(yè)經歷越多，

你就越能明白我說的...

老大：

1.這真的不是不一份美差，你賺多賺少往后說，最起碼你得讓業(yè)務進來，至少先得養(yǎng)活手底下跟你一起打拼的伙伴們。

2.Team是團隊的意思，沒有他們你還只是你自己。

3.做老大你需要學習太多的東西，特別是我們這個太技術的行業(yè)，這方面落后了好像很難管理團隊，不管真正技術怎么樣，至少你要看起來很熱愛技術，不然很難讓團隊伙伴信服...當然這也不是一定的。

4.一個團隊的成敗，老大要負50%以上的責任，因為里外所有的運營決策大都由你來決定，別指望別人會替你承擔多少，付出與收獲往往成正比的，也不是錢就可以解決所有問題，太有能力的人，你能給到的錢（股份）也是有限的，不想當將軍的士兵不是一個好兵。

5.做為老大真的需要學習的東西太多，越往后越吃力，因為團隊做到后期對老板的要求不再僅僅是一個技術角色了，財務合理分配、營銷思路、人員管理等各項都是我們的短板，這也就是攝像師攝影師個人做團隊之后會越來越吃力的一方面原因，因為你進入了一個全新的領域，而這些根本不是我們擅長的...

6.可能你在學習這些你不擅長的領域時淡季又來了，一不小心又聽說個什么大小年的，這又得讓你在擔驚受怕中度過幾個月，每年往往有那么幾個月就是在擔心破產與慢慢接單中度過，很難熬...

7.以上也許還有我沒有補充的......但大多每年都會循環(huán)上面的經歷...

前期攝影/攝像：

1.這個行業(yè)的門檻大家都知道，很低，遇上繁忙的季節(jié)能拿穩(wěn)機器拍攝的都可以喊個500-800一天的，這也是導致大量人員會涌進這個行業(yè)的原因，大多人也都是在旺季的時候加入到這個拍攝隊伍的，往往“速成班”跟個2-3場你就得端著機器外出拍攝了。

2.瓶頸期是太容易出現的，初期我們的技術學習大多是從模仿而來的，很少有人盯著影視理論天天研究，但往后的發(fā)展除了學習國內外高端團隊的作品之外，更多的還是要學習婚禮圈之外的影像作品，比如廣告、紀錄片、電影等等，當你研究到一定時期就會發(fā)現高端團隊很多創(chuàng)意也是從這些里面學習到的。

3.可能很長時期我們都是在1、2兩點徘徊，如果你不是足夠優(yōu)秀你也總會被陷入行業(yè)里這句經典話術中“你不做有的是人做”，于是我們又陷入了激烈的競爭當中。

4.后期技術是我們做前期拍攝一定需要花很大功夫去突破的，往往瓶頸就在這里，當你對后期花了足夠的功夫之后，前期那些事也就變得簡單了，但往往我們沒法前后期都精通，全部精通了之后你需要考慮的事情就更多了，所以有時候做個純粹的技術也是一個幸福的事情。

5.這份差事有個最大的弊端就是太消耗青春了，年輕時可以憑借我們的體力和那股拼勁很快進入到職業(yè)黃金期，早起貪黑、連夜趕外地、扛大包小包等等都是我們的工作常態(tài)，隨著資歷和從業(yè)期的增長我們的收入也會逐年上漲，但這個漲幅也是有限的，如果到一定時期你沒有做到工作室合作人級別或是必不可缺少的人員，那么你的“高工資”就會成為這家工作室的“負擔”  ，往往比你年輕比你體力更加好的年輕從業(yè)人員會更獲得老板的青睞，因為他們有足夠的精力、體力，可以在很快的時間學習到你身上那些“吃飯技術”  ，但他們的成本沒有你高。

后期人員：

1：這個行業(yè)后期往往是個最辛苦、煩心的工作，工作量大、收入低。

2：一部好的作品客戶往往認識的都是前期拍攝人員，后期人員的功勞往往會被忽略。

3：被客戶被婚慶折磨最多的也是我們后期人員，P照片、改鏡頭、換音樂是我們常會遇上的事情，干這個差事真的需要很好的耐心。

4：熬夜是這個行業(yè)大多都會遇上的，很多人都有不熬夜沒法后期做片的通病，但真的熬夜對身體傷害太大了，小編也曾經有這個習慣，夜晚才可以做后期，其實就是拖延癥現象，片子沒辦法了熬夜趕工，片子做完感覺成就滿滿，其實這真是沒辦法硬做出來的，據很多優(yōu)秀的后期人員了解到發(fā)現還是白天做后期出片狀態(tài)是最好的...

5：如果在這個崗位上能做出些成績，你絕對是一家工作室最核心的人才，也是工資最穩(wěn)定上升的人員，可以說一家工作室走到最后，最有價值最難招到的也是后期技術人員，前期拍攝越到后面越是依靠團隊配合，用標準化來完成畫面的拍攝，素材質量也是在各種輔助設備、優(yōu)質器材、各類技術培訓的保證下穩(wěn)步提高，但后期工作這真的太挑人，不是所有人都有這個天分的，你要問我天分是什么，其中之一便是“內心強大、抗折磨、耐壓” 再就是色彩感覺、樂感、創(chuàng)作力等等....

6.這個工作做好了，各大工作室老板求著給你股份漲薪...

客服、行政、營銷、管理、運營：

1：這些工種在我們這個行業(yè)也慢慢開始出現了，可以說沒有這些很難建立團隊、樹立品牌。

2.客服、行政這方面工作還是女孩子做是最好的，因為我們的的客戶大多是面對新娘面對策劃師，談單還價這個事是常有的，不是很建議老板直接面對客戶，這很尷尬，為了還個價格大傷腦經，最主要還要當天面對我們的客戶，到了后期收尾款等等有個客服來交接也沒有那么尷尬。

3.營銷是我們每個人天天都會見得著摸得著的，比如：今天外出拍攝，發(fā)個動態(tài)也是個營銷，讓別人知道你很忙，朋友圈微博秀個預告發(fā)個作品也是再常見不過的，但這些已成為入這個行業(yè)入門基礎工作了，除了這些外如何在茫茫的互聯網中讓你的作品出現在更多人的朋友圈、微博動態(tài)就是需要好的營銷手段了，這是一個非常專業(yè)的事情，比如微博引流、公眾號引流，獲取更大范圍的曝光，你才有獲得更多客戶的機會，這是一個即要花錢又要花很大精力來去完成的工作，不管怎么樣讓你的品牌獲得足夠的曝光就是營銷王道！

4.我們這個行業(yè)在管理方面是不太適合正規(guī)公司的哪些套路的，上班時間不規(guī)律、節(jié)假日休息不規(guī)律，業(yè)務方面又受到太多不穩(wěn)定因素，比如大小年、淡旺季等等因素，這樣在人員的招募上就變得麻煩，在薪資分配上也是沒有個很合理的標準參照，所以管理上一直是我們很頭痛的一點，據我所知其他行業(yè)的職業(yè)管理人員來管理我們攝影攝像師也是一頭霧水。

5.運營是最沒有門道的，沒法模仿、復制，這是一個非標準化的產業(yè)，每家工作室都是在琢磨中成長，隨著時間的推進也在不斷更近，比如A工作室做了幾年發(fā)展不錯做了旗下B工作室品牌，我可以拿來模仿嗎，也不一定適用，這方面還是需要行業(yè)再沉淀幾年或許會有些門路...