語言似乎是與生俱來的一種天然能力，然而會(huì)說話卻是一門非常不容易的藝術(shù)和技能，言語的失當(dāng)很容易得罪人不說，更容易影響自己的事業(yè)和前途。放眼觀察有很多其實(shí)工作能力不弱，且有一定本事的人，可就是得不到上級(jí)的重視，其實(shí)答案并不復(fù)雜，多半就是這個(gè)員工情商低，自作聰明的總在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)有了不恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞健?/p>

是人都喜歡聰明人，但聰明卻也需要界限和分寸，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你這幾件事時(shí)，閉嘴裝傻才是精明，不然很容易弄巧成拙：

公司里的八卦消息

公司里的是非八卦可以說和辦公用品一樣稀疏平常，然而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)正面詢問你關(guān)于這些八卦傳聞，你會(huì)做出怎樣的應(yīng)對(duì)和回復(fù)呢？其實(shí)這是一個(gè)可能大多數(shù)職場人都遭遇過的經(jīng)歷，然而如何應(yīng)對(duì)也就成為了不同命運(yùn)和職場前程的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

有些人為了顯示自己知道的多，人脈廣，全面細(xì)致地為領(lǐng)導(dǎo)做出了逐一版本的說明和敘述，甚至非常生動(dòng)的還手舞足蹈做起了個(gè)人演講，而這樣的回答方式，會(huì)被定義為是非八卦的結(jié)局。職場最怕人心渙散，而這樣以訛傳訛的行為便是領(lǐng)導(dǎo)最忌諱的行為。

在工作中其他同事犯的錯(cuò)誤

職場大家都知道，工作講究的是合作而非單打獨(dú)斗，也不管多么有能力的人都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，然而在一起共事需要的是相互扶持，以共同解決問題為核心，而不是趁機(jī)“打小報(bào)告”，因此是否出于這個(gè)目的，最終在領(lǐng)導(dǎo)聽到后卻基本上都會(huì)有相同的感受，為這個(gè)員工貼上標(biāo)簽，即便那是他自己主動(dòng)問的，也會(huì)對(duì)這個(gè)人產(chǎn)生不太好的印象。

再則，沒有不透風(fēng)的墻，到時(shí)候傳言到對(duì)方同事耳中，莫名其妙的樹敵，不經(jīng)意成為了自己職場最大的阻礙，到時(shí)候，即便領(lǐng)導(dǎo)不介意，打報(bào)告的行為，也很難扶你上位，因?yàn)樵诠娧壑幸粋€(gè)只會(huì)出賣自己伙伴的人，很難予以正常的合作關(guān)系。因此不管出于哪一原因，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問及的時(shí)候，裝傻寬容和適當(dāng)對(duì)其他同事的欣賞，才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同事的喜愛。

其他同事之間的矛盾糾紛問題

職場相處的時(shí)間細(xì)細(xì)算起來可以說比面對(duì)家人的時(shí)間還久，由于工作方式理念甚至利益沖突，可不管是你與同事，還是其他同事之間的矛盾都千萬不要去領(lǐng)導(dǎo)那里分對(duì)錯(cuò)講道理，又或者是想讓領(lǐng)導(dǎo)為自己做主出頭。

即便有很多人與人之間關(guān)系的不和睦已經(jīng)是人盡皆知的“秘密”可也不能出自于自己的嘴，不要小瞧每一個(gè)上級(jí)，他們的消息可信度與信息量遠(yuǎn)比你我都要廣，所以尤其那些并非當(dāng)事人又全程參與的事情，不要去摻和這蹚渾水。?不僅無形中得罪了另外一個(gè)人，也會(huì)被上司產(chǎn)生負(fù)面的評(píng)價(jià)。

自己對(duì)某位高管的看法

職場每個(gè)人都有自己職位的角色，千萬不要背后去非議另外一個(gè)人，尤其自己的上司高管，有些人可能覺得在這位領(lǐng)導(dǎo)面前點(diǎn)評(píng)其他上司沒關(guān)系，反而是一種抬高，可千萬不要忘記，人家是一個(gè)階層的人，而且你能夠這樣說這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，也能如此甚至更嚴(yán)重的說自己，因此會(huì)留下相當(dāng)不好的印象。