一只狗吃過肉之后，為了活著它可能再去啃骨頭，可它一旦有機會，還是會選擇吃肉。

事實并非如此，很多人創(chuàng)業(yè)失敗依舊還是能夠回公司上班的。

真正不能夠回去上班的那批創(chuàng)業(yè)者大多是從創(chuàng)業(yè)過程中思維得到蛻變的人，這些人再讓他們?nèi)ド习?，真的是難上加難。

這里先說說為什么思維發(fā)生變化的創(chuàng)業(yè)者就很難回去上班了？

首先第一條就是：他不再以一個打工仔的思維去想老板的任務安排，而是以一個老板的思維去想老板的動機，這個過程是不由他自己意識控制的，當他發(fā)現(xiàn)這個工作老板又是在榨他的“剩余價值”，他從心底就會抵制這份工作，所以身體不自覺的坐立不安。

同樣，一個人如果從來沒有創(chuàng)業(yè)，可他在一些渠道擁有了創(chuàng)業(yè)思維之后，他辭職就是遲早的事情，我自己就是這樣一個例子。

2017年的時候，我給公司做淘寶店累死累活總算店鋪有了權重，有了自然流量，懂這行的人肯定清楚，在一個店有了自然流量之后，相當于就有了一個被動收入，平時只要簡單維護就是有不錯的銷量，因此我那時的提成也不錯。后來老板一看、大手一揮，讓我再去做一個新店，這個店給別人。

當時在加上一些其他原因，自己就離職了。

從這個事情我就學到一個道理：給老板打工其實就是用自己的青春給老板完成他的夢想，就像那個店，雖然是我做的，可我就像在老板的地基上修了一棟房子，到頭來自己也只能賺個工錢。

當然你也能從打工者的角度為老板辯解：他在這個過程中承擔了風險，這個我確實不反駁。

回到主題，一個人擁有一定能力外加思維轉變之后，他肯定會辭職自己創(chuàng)業(yè)，不這么做的大多有生活壓力或膽量問題。而一個人創(chuàng)業(yè)失敗繼續(xù)創(chuàng)業(yè)還是回去打工，也取決于他在這個過程中是否學會了這種思維，如果有他很可能繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，如果沒有他再創(chuàng)業(yè)還是失敗，注定要回去上班。

所以，創(chuàng)業(yè)后能不能再回去上班很大取決于這個人是不是有了創(chuàng)業(yè)思維。

現(xiàn)實中，很多人創(chuàng)業(yè)失敗，他有了創(chuàng)業(yè)思維，也會去上班，這是因為生活所迫，等他積累到一定程度，思維還沒有被老板拉回到打工思維時，這個人一定會再次創(chuàng)業(yè)。這個道理就像我在本文第一段寫的話一樣。

創(chuàng)業(yè)心態(tài)這個話題能說的東西很多，我上面顛三倒四說了不少，我個人覺得自己說的也不系統(tǒng)，大家湊合看吧。

總的來說，我很樂意為大家分享這種提升思維的東西，因為這要比任何實操都能讓你更接近成功。對我來說，曾經(jīng)的成功是脫離公司體系賺更多的錢，現(xiàn)在的成功就是脫離勞動賺被動的錢，大家共同努力吧。

PS：生活中沒人會對別人說這些話，希望我的這些能夠幫到你。