為抗擊疫情，許多企業(yè)整個2月都未復(fù)工，職工也未提供勞動，那么，延遲復(fù)工的2月份工資應(yīng)發(fā)多少？

人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)于2020年02月07日發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條第（四）項規(guī)定：“在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費?！?/span>

之后，各地陸續(xù)出臺相關(guān)規(guī)定或解答，延遲復(fù)工期間的工資參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

筆者身處南京市，2020年2月8日江蘇省人力資源和社會保障廳的解答中，區(qū)分了職工不能按期返崗和企業(yè)要求職工延期返崗二種情形，基本上也是參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

停工、停產(chǎn)期間職工工資支付的相關(guān)規(guī)定有哪些？

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/span>

《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：“用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/span>

前文引用的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條第（四）項中也提到“在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費”。

要回答延遲復(fù)工的2月份工資應(yīng)發(fā)多少，首先要解決一個問題：一個工資支付周期是多久？

筆者查詢了幾個地方的規(guī)定。

《江蘇省工資支付條例》第十三條第二款第（一）項規(guī)定：“工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；”

《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹執(zhí)行原勞動部〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題處理意見的通知》第二條規(guī)定：“《工資支付暫行規(guī)定》第十二條所稱“一個工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為1個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為1周、1日?！?/span>

廣東省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《廣東省簡易勞動合同（示范文本）》第四條關(guān)于“勞動報酬”：“（一）乙方的工資支付周期為（小時/日/周/月），正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為元/周期，支付日期為，支付方式為（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)帳）?！?/span>

根據(jù)上述規(guī)定，筆者認(rèn)為，一個工資支付周期有四種情形：一個月、一周、一日、一小時。

大部分企業(yè)實行的是月薪制，一個工資支付周期為一個月。

明確了一個工資周期為多久，不妨將《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定中的相關(guān)用語替換一下，以月薪制為例：

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在“一個月”內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過“一個月”的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

下一個問題，延遲復(fù)工或言非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)從何時開始？

2020年2月3日。

縱觀各企業(yè)，雖然每月的工資發(fā)放日不同，但大都是本月發(fā)放上月整月的工資。

綜上，以本月發(fā)放上月整月工資的月薪制為例，整個2月份即便沒有復(fù)工，職工也未提供勞動，從2月3日始，延遲復(fù)工的期間未超過一個月，也即仍在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)視同職工提供了正常勞動。

因而，筆者認(rèn)為，2月份的工資，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，而非只發(fā)一千多元甚至更少的生活費。

或許有人會問，再做個假設(shè)，假如3月3日后也未復(fù)工，加上2月份的時間，延遲復(fù)工已超過一個月，那2月份的工資還是按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付嗎？

這個問題的實質(zhì)，其實是超過一個工資支付周期后，第一個工資支付周期單獨計算還是與后面的周期整體計算工資？

筆者查詢了各地的規(guī)定和判例。

比如，《杭州市人力資源和社會保障局、杭州市財政局、杭州市地方稅務(wù)局關(guān)于實施社會保險“五緩二減三補貼”政策的通知》第三條第（三）項規(guī)定：“因單位原因停工、停產(chǎn)在第一個工資支付周期內(nèi)的，勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬；在第二個工資支付周期及以后，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供勞動的，可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費?！?/span>

亦即，第一個工資支付周期應(yīng)單獨計算工資，筆者也是這種觀點。

因而，筆者認(rèn)為，假如3月3日后也未復(fù)工，那2月份的工資還是按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

當(dāng)然，本文未考慮企業(yè)與職工協(xié)商，按照其他標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情形。