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情商低的老板,擅長使用三種方式讓員工陷入困境里,要有自知之明

 職場實戰(zhàn)經(jīng)驗 2020-09-17

果然沒過多久,女銷售便選擇了辭職,而她的客戶也是到了新的公司,老板才后悔莫及。

筆者認為:在職場中,很多老板總是欺負員工,而且通過以下這三種方式讓員工陷入困境里,所以年輕人一定要有所防備。

第一、讓員工挑戰(zhàn)高難度的工作

不少員工在進入公司里都非常努力,他們希望能夠在工作崗位上實現(xiàn)自己的價值,可是在公司里工作多年,卻發(fā)現(xiàn)老板總是讓員工去挑戰(zhàn)一些高難度的工作,雖然老板說要鍛煉員工的能力,但是員工卻沒有了大把的營銷時間和娛樂時間,只能在公司里累死累活的去幫助領(lǐng)導(dǎo)去完成各種各樣的任務(wù),在工作崗位上根本就不快樂,也無法保持愉悅的心情,久而久之,這些員工的壓力越來越大。

第二、讓員工去做沒有存在感的工作

大家在進入職場工作以后,都希望自己能夠挑戰(zhàn)有價值性的工作,在工作崗位上能夠體現(xiàn)出自己的價值,不過老板在給員工安排任務(wù)的時候,也會看和員工的關(guān)系,很多員工在公司里能力很強,學(xué)歷很高,卻總是被領(lǐng)導(dǎo)所嫉妒,安排在一些崗位上無所事事,雖然老板也會給員工發(fā)一些工資和獎金,但是員工的工資和其他同事相比確實有非常大的差距,所以久而久之這些員工在公司里的工作心態(tài)越來越差,反而是選擇了安逸。

第三、苛扣員工的工資和獎金

在職場中,不少員工他們能夠得心應(yīng)手應(yīng)對手頭上的工作,可是在月底非要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是克扣員工工資和獎金,很多員工他們在公司有了危機感,所以會在公司里主動跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,卻看到領(lǐng)導(dǎo)總是故意針對員工,讓員工在公司里沒有一席之地,其實每個員工都希望自己能夠成為不可替代的人選,在職場中如果能夠成為常勝將軍,也能夠得到很多獎金和收入,可是老板卻并不想讓員工享受更公平的待遇。

圖:網(wǎng)絡(luò)

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