果然沒過多久，女銷售便選擇了辭職，而她的客戶也是到了新的公司，老板才后悔莫及。

筆者認為：在職場中，很多老板總是欺負員工，而且通過以下這三種方式讓員工陷入困境里，所以年輕人一定要有所防備。

第一、讓員工挑戰(zhàn)高難度的工作

不少員工在進入公司里都非常努力，他們希望能夠在工作崗位上實現(xiàn)自己的價值，可是在公司里工作多年，卻發(fā)現(xiàn)老板總是讓員工去挑戰(zhàn)一些高難度的工作，雖然老板說要鍛煉員工的能力，但是員工卻沒有了大把的營銷時間和娛樂時間，只能在公司里累死累活的去幫助領(lǐng)導(dǎo)去完成各種各樣的任務(wù)，在工作崗位上根本就不快樂，也無法保持愉悅的心情，久而久之，這些員工的壓力越來越大。

第二、讓員工去做沒有存在感的工作

大家在進入職場工作以后，都希望自己能夠挑戰(zhàn)有價值性的工作，在工作崗位上能夠體現(xiàn)出自己的價值，不過老板在給員工安排任務(wù)的時候，也會看和員工的關(guān)系，很多員工在公司里能力很強，學(xué)歷很高，卻總是被領(lǐng)導(dǎo)所嫉妒，安排在一些崗位上無所事事，雖然老板也會給員工發(fā)一些工資和獎金，但是員工的工資和其他同事相比確實有非常大的差距，所以久而久之這些員工在公司里的工作心態(tài)越來越差，反而是選擇了安逸。

第三、苛扣員工的工資和獎金

在職場中，不少員工他們能夠得心應(yīng)手應(yīng)對手頭上的工作，可是在月底非要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是克扣員工工資和獎金，很多員工他們在公司有了危機感，所以會在公司里主動跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，卻看到領(lǐng)導(dǎo)總是故意針對員工，讓員工在公司里沒有一席之地，其實每個員工都希望自己能夠成為不可替代的人選，在職場中如果能夠成為常勝將軍，也能夠得到很多獎金和收入，可是老板卻并不想讓員工享受更公平的待遇。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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