雖然前一段時間，受到疫情的影響，企業(yè)的招聘需求冷卻的了許多。

但是隨著大量的企業(yè)復(fù)工，最近我自己的所在新媒體部門，也慢慢開始采用線下面試了，眼睛能看到的：每天來參加面試的人，幾乎是2月初的3倍。

雖然不是HR，但是從去年年底開始，公司大部分新媒體運(yùn)營崗位的簡歷篩選，都是我們部門來負(fù)責(zé)的。

公司給每天給到我這邊，差不多有40份「匹配簡歷」，但是最后發(fā)出去的面試邀請大約是5個左右。

有的簡歷看一眼就想邀約，有的一看就想Pass，這背后究竟是什么原因呢？

我承認(rèn)，的確存在有的很厲害的新媒體運(yùn)營，不靠簡歷找工作，或者簡歷一塌糊涂。

但是對于絕大部分的人，求職前期，你的實(shí)習(xí)還是需要通過簡歷來展現(xiàn)的。

這一篇文章，我想從雇主的角度，分享3個避坑經(jīng)驗(yàn)。

如果你是近期準(zhǔn)備跳槽或者找工作，不要跳坑，把原本100分的實(shí)力，寫成了60分。

對于新媒體運(yùn)營崗位，沒有什么比數(shù)字更重要了，雖然我知道，很多時候簡歷的數(shù)字是有「水分」的。

但是，沒有數(shù)字簡歷，大部分時候只能告訴HR一個問題：這是一個沒有結(jié)果導(dǎo)向意識的運(yùn)營者。

比如：

我們自己公司的招聘，簡歷沒有看到任何量化結(jié)果的，直接Pass。

但是怎么用數(shù)字呢？

如果你是一個厲害的運(yùn)營者，我想著對于你，這不是一個問題。

那么問題在哪里？

問題在于：對于一部分新媒體運(yùn)營來說，可能過去的幾段經(jīng)歷，的確做的一般，沒啥好寫，但是簡歷還是得寫好。

對于這樣的簡歷，你可以怎么用「數(shù)字」呢？

我看到了許多新媒體運(yùn)營簡歷上，工作經(jīng)歷的描述這樣的：

xxxx公司，新媒體運(yùn)營負(fù)責(zé)

公司訂閱號的日更，2個月期間將打開率提升150%。

…… 

但是如果作為雇主，你要好好了解這個求職者，一定會想去看一下這個訂閱號：標(biāo)題怎么樣？文章怎么樣？引流文案怎么樣？

但是如果只寫公司，那么就很麻煩了。

你需要去搜索這一家公司的名稱，如果幸運(yùn)的話，可能可以查到這一家公司的商標(biāo)，然后再用商標(biāo)名稱再去搜索公眾號。

但是如果直接寫上對應(yīng)的產(chǎn)品名稱，或者xxx公眾號的名稱，就非常方便了。

畢竟用戶思維，對于新媒體運(yùn)營來說，也是很重要的能力嘛～

作品對于新媒體運(yùn)營真的很重要，因?yàn)楣椭髂苤苯訌淖髌芳?，看到你真?shí)的業(yè)務(wù)能力。

特別對于新媒體運(yùn)營崗位，一篇具備代表性的推文，能看出你的：

• 選題能力

• 標(biāo)題能力

• 寫作能力

• 排版能力

• 文案能力

但是，在選簡歷的過程中，我遇到的大部分情況不是沒有作品集，而是：簡歷放了太多的作品集。

那么多少合適呢？

原則：挑選3-5個不同類型「經(jīng)典文章」，并且備注上「邊緣信息」。

比如：